Quando si può assorbire il superminimo?

Cosa vuol dire superminimo individuale non assorbibile?

Il superminimo non è assorbibile in queste circostanze: ... la contrattazione collettiva stabilisce che l'aumento retributivo o alcuni elementi della retribuzione non possono essere assorbiti dai superminimi individuali esistenti; il superminimo non può essere assorbito dagli aumenti per scatti di anzianità lavorativa.

Cosa vuol dire una tantum in busta paga?

L'una tantum è la quota – a carico dell'azienda – di iscrizione del lavoratore a Fondo Est, il cui pagamento è dovuto, una sola volta, al momento della prima iscrizione del lavoratore stesso.

Cosa significa aumento assorbibile?

L'assorbibilità comporta che in caso di un aumento pari al superminimo la retribuzione complessiva di fatto non si modifichi. Nella lettera di assunzione deve essere specificato se il superminimo sarà assorbibile oppure no.

Cosa sono gli aumenti di merito?

Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto.

Come si aumenta di livello lavoro?

Il lavoratore può chiedere un aumento di livello scrivendo una semplice lettera al datore di lavoro. Se si tratta di una richiesta discrezionale, tuttavia, il lavoratore non potrà pretendere che la richiesta venga accolta.

Come ottenere un aumento di stipendio?

Come si fa a leggere la busta paga?

Cos'è il terzo elemento in busta paga?

Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).

Come si calcola il superminimo in busta paga?

Ad esempio, se il CCNL Commercio Confcommercio prevede con riferimento ad un impiegato IV livello una paga base mensile pari ad € 1.600,00 lordi e il datore di lavoro riconosce una paga mensile lorda complessivamente pari ad € 2.000,00, il superminimo sarà pari ad € 400,00.

Quanto è l'elemento perequativo?

I contratti collettivi dei Metalmeccanici prevedono il diritto dei lavoratori all'elemento perequativo, un importo retributivo una tantum fino a 485 euro spettante nella mensilità di giugno. Si tratta di una retribuzione a titolo perequativo, ossia con finalità di equa distribuzione nei confronti dei lavoratori.

Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Che cos'è l AFAC?

GLI ACCONTI SU FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI

Gli AFAC sono elementi retributivi che possono essere previsti a favore del lavoratore in aggiunta rispetto al minimo tabellare. ... Ad esempio, se la paga per contratto è 1.000,00 euro e quella concordata è pari ad 1.100,00 euro, i “futuri aumenti” sono di € 100,00.

Cosa significa assorbibile?

assorbìbile agg. [der. di assorbire], non com. – Che può essere assorbito.

Quali sono gli elementi della retribuzione?

assegni “ad personam”, “di merito”, accordi aziendali, III elemento; compenso per lavoro straordinario; una tantum; indennità e compensi vari (indennità di mensa, indennità di cassa, indennità

Cosa vuol dire contingenza in busta paga?

Che cos'è la contingenza? L'indennità di contingenza è una voce retributiva che deriva dal sistema di adeguamento dei salari all'inflazione che era in vigore in Italia fino al 1992. Questo sistema prevedeva un automatico adeguamento dei salari al costo della vita con un aggiornamento trimestrale.

Cos'è la contingenza nel CCNL?

L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.

Quanto aumenta lo stipendio cambiando lavoro?

Quanto chiedere

In media un aumento di stipendio si calcola in percentuale: di solito si chiede un aumento di circa il 7 – 10%. Se quindi per esempio hai una RAL (reddito annuo lordo) di 20.000 euro, puoi chiedere un aumento di 1.400 / 2.000 euro annui.

Come è tassata una tantum?

> La una tantum è stata tassata due volte: sia come tassazione separata, >sia come tassazione normale.

Come sono tassati i premi?

I premi di risultato rappresentano una forma di retribuzione e rientrano nei redditi di lavoro dipendente a fini Irpef. La legge [3], però, riconosce a tali voci retributive un'importante agevolazione: si applica l'imposta fissa del 10%, che è sostitutiva dell'Irpef e delle sue addizionali comunali e regionali.

Come premiare i propri dipendenti?

non aumentare il livello contrattuale del dipendente lasciando inalterate le mansioni attuali solo per pagarlo di più e premiarlo; elargire (se possibile) solo superminimi assorbibili; non tenere conto di parentele e amicizie quando si parla di retribuzione; non usare premi al posto degli straordinari.