Quando si rischia il licenziamento per malattia?

Quando scatta il licenziamento?

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Qual è la durata del periodo di comporto per il licenziamento per malattia?

Licenziamento per (troppa) malattia

Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).

Quanto tempo può stare un dipendente in malattia?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Quando un datore di lavoro ti può licenziare?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Allo stesso modo, il lavoratore ha diritto alla Naspi se viene licenziato per superamento del periodo di comporto, ossia per aver fatto troppe assenze dovute a malattia.

Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato?

Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.

Chi è in malattia può essere licenziato?

E' lecito anche il licenziamento del lavoratore che simuli la malattia o ne pregiudichi o ritardi la guarigione.

Quanti giorni di malattia può dare il medico curante?

La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.

Quanto costa licenziare un dipendente?

Quanto costa licenziare un dipendente? Quest'anno il ticket di licenziamento è dunque pari a 640,75€ (nel 2024 era pari a 635,67€) per ogni anno di anzianità del dipendente. Per chi ha un'anzianità pari o superiore a 3 anni l'importo massimo è fissato in 1922,25€.

Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?

La malattia viene pagata al 100%?

Per i lavoratori dipendenti, il 100% della malattia viene pagata nei primi tre giorni di “carenza” dal datore di lavoro. Dopodiché, si seguono le tabelle dell'Inps del 50% e del 66,66%.

Quanto posso stare in malattia per depressione?

La malattia per depressione ha quindi una durata massima pari al periodo di comporto, superato il quale decade il diritto di conservazione del posto di lavoro.

Cosa succede quando finiscono i 180 giorni di malattia?

L'indennità di malattia si interrompe decorsi 180 giorni nell'arco di un anno. Pertanto, il lavoratore ha diritto a 6 mesi all'anno di indennizzo; decorso tale termine, lo stesso non potrà più beneficiare di alcun sostegno economico.

Quanti mesi di malattia può fare un dipendente?

La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.

Come posso lasciare il lavoro per motivi di salute?

Il dipendente che avverte malore può lasciare il posto di lavoro per andare dal medico, oppure può chiamare il pronto soccorso. Ovviamente ci si aspetta che il lavoratore giustifichi l'assenza tramite un certificato medico che dovrà poi essere consegnato, oppure tramite verbale del Pronto Soccorso.

Come posso vedere quanti giorni di malattia ho fatto?

Il servizio INPS di consultazione dei certificati di malattia telematici, attraverso l'inserimento del codice univoco del certificato stesso e delle credenziali di accesso dei lavoratori interessati, permette a questi ultimi di verificare tutte le informazioni di cui si ha bisogno.

Cosa posso fare se un dipendente si mette sempre in malattia?

Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.

Come capire se stai per essere licenziato?

Come ti possono licenziare con contratto indeterminato?

Prima di tutto, il lavoratore con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato dal datore di lavoro per un motivo valido che può essere per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo o oggettivo. È importante che i motivi siano solidi e documentabili.