Quando va comunicato al datore di lavoro che sei incinta?
Domanda di: Ninfa Cattaneo | Ultimo aggiornamento: 9 novembre 2025Valutazione: 4.1/5 (9 voti)
Le lavoratrici in gravidanza devono comunicare il prima possibile lo stato di gravidanza al proprio responsabile di struttura, il quale ne informa il medico competente allegando una dichiarazione (scarica il modulo) con le mansioni e eventuali rischi della lavoratrice.
Quando è fatto obbligo comunicare lo stato di gravidanza al datore di lavoro?
2. È fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato. 3.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di gravidanza?
Il datore di lavoro deve adibire la lavoratrice in gravidanza a mansioni adeguate. Se ciò non fosse possibile, le verrà concessa l'autorizzazione all'anticipo e/o al prolungamento del periodo di astensione obbligatoria, tramite un provvedimento emanato dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).
Quando avvisare della gravidanza?
Quando annunciare la gravidanza
Inizialmente, è importante considerare il momento adatto per condividere la notizia della gravidanza. È consigliabile aspettare fino alla fine del primo trimestre, quando il rischio di aborto spontaneo diminuisce significativamente.
Quando nasce un figlio va comunicato al datore di lavoro.?
A seguito del parto, entro trenta giorni dallo stesso, per usufruire dei diritti previsti, la lavoratrice deve altresì inviare al datore di lavoro e all'Inps il certificato di nascita del bambino/a ovvero la dichiarazione sostitutiva ai sensi dell'art. 46 del Dpr 445/2000 (autocertificazione).
Maternità: cosa fare quando la lavoratrice scopre di essere incinta
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Quando devo comunicare al mio capo che sono incinta?
Le lavoratrici in gravidanza devono comunicare il prima possibile lo stato di gravidanza al proprio responsabile di struttura, il quale ne informa il medico competente allegando una dichiarazione (scarica il modulo) con le mansioni e eventuali rischi della lavoratrice.
Cosa devo presentare al mio datore di lavoro dopo il parto?
Le future mamme lavoratrici dipendenti, autonome e titolari di contratti atipici (iscritte alla gestione separata dell'INPS). Per poter usufruire del congedo per maternità occorre presentare al proprio datore di lavoro un certificato medico attestante la gravidanza e recante l'indicazione della data presunta del parto.
A quale settimana si può annunciare la gravidanza?
Puoi annunciare la tua gravidanza quando vuoi, ma di solito si aspetta fino a quando non si supera il primo trimestre.
Cosa devo fare al lavoro quando sono incinta?
Presenza sul posto di lavoro
Una donna incinta può essere impiegata solo se è d'accordo. Una donna incinta può assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. Durante il periodo di assenza però non riceve lo stipendio. Il diritto al salario sussiste solo se l'incapacità al lavoro è dovuta a motivi medici.
Come funziona la maternità con contratto a tempo determinato?
Le lavoratrici a tempo determinato hanno gli stessi diritti delle donne assunte con contratto a tempo indeterminato, senza eccezioni. Quindi, spettano loro tutti i periodi di astensione obbligatoria (5 mesi) o facoltativa e le correlative indennità erogate dall'Inps.
Quante ore può lavorare una donna incinta in una giornata?
Gravidanza: i vostri diritti sul posto di lavoro
la vostra giornata di lavoro non può superare le 9 ore di lavoro, nemmeno se il vostro contratto di lavoro lo prevede. potete continuare a svolgere lavori pesanti o pericolosi solo se la vostra attività non è rischiosa per voi e il vostro bambino.
Quale lavoro è vietato per le donne in gravidanza?
È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.
Quando si può licenziare una donna incinta?
Licenziamento in caso di gravidanza
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto) fino al termine del 1° anno di età del bambino.
Quando la maternità è pagata al 100%?
Nei periodi di astensione obbligatoria (e anticipata) compete: 100% della retribuzione per i dipendenti dei comparti pubblici e all'80% per i dipendenti privati. 5. DIVIETO DI LICENZIAMENTO La lavoratrice non può essere licenziata dalla data di inizio della gravidanza sino al compimento di un anno di età del bambino.
Quando devo comunicare in azienda che sono incinta?
In ogni caso, il nostro consiglio è sicuramente quello di aspettare la fine del terzo mese per rendere nota la gravidanza. La ragione per cui è utile procedere in questo modo è molto semplice: fino al terzo mese ci possono essere, purtroppo, maggiori probabilità di subire un aborto spontaneo.
Quanto è lo stipendio in maternità?
per il primo mese, corrisponderà all'80% della retribuzione; per il secondo mese, sarà pari al 60% della retribuzione (con un'eccezione dell'80% solo per l'anno 2024).
Il datore di lavoro può negare il congedo di maternità facoltativa?
151/2001. Il datore di lavoro è tenuto al riconoscimento del congedo richiesto dal lavoratore, diversamente, il suo rifiuto, opposizione od ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui all'articolo 27-bis, sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 516 ad euro 2.582.
A quale settimana si inizia a vedere la pancia?
Il primo accenno di pancino sarà visibile a partire dal terzo mese. Il tuo seno e il girovita inizieranno pian piano ad aumentare e, nell'arco delle successive 4 settimane, sarà fisiologico un aumento del peso. Nulla di strano: è il tuo bambino che inizia a crescere!
Quando comunicare che si è incinta?
La decisione comunemente più diffusa è quella di annunciare la gravidanza al termine del primo trimestre quando cala il rischio di aborto e quindi ci si sente più sicuri sul proseguio della gravidanza.
Cosa fare dopo un test di gravidanza positivo?
Se il test di gravidanza fatto in casa è positivo, è importante avvisare subito il ginecologo che potrebbe suggerirti il prelievo di sangue per controllare i livelli delle betaHCG, fissare la prima visita con ecografia transvaginale, e darti consigli per uno stile di vita sano da seguire nel primo trimestre di ...
Cosa portare al datore di lavoro quando nasce un figlio?
Inoltre, entro 30 giorni dal parto, la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro il certificato di nascita (o la dichiarazione sostitutiva) ed è tenuta a comunicare all'INPS (a cui il certificato è trasmesso dalla struttura sanitaria) la data di nascita del figlio e le relative generalità.
A quale mese si va in maternità?
1 mese prima e 4 dopo il parto
La dipendente deve presentare entro il compimento del 6° mese e mezzo di gravidanza: Il certificato del ginecologo con la data presunta del parto. Una relazione firmata dal responsabile di struttura con indicate le mansioni svolte.
Quanto costa una maternità al datore di lavoro?
Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda è pari all'1,4%.
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