Quante domeniche si possono lavorare in un mese?
Domanda di: Damiana Ricci | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2021Valutazione: 5/5 (42 voti)
Ricordo che il 31 marzo 1998 è stato emanato il decreto 114 denominato DECRETO LUIGI BERSANI, che ha “liberalizzato” le attività commerciali. La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13).
Quante domeniche si può lavorare in un anno?
Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.
Quante domeniche può lavorare un part time?
31/03/98 n° 144 + 30% delle restanti previste da art 141 del CCNL). I lavoratori full-time, part-time verticale o orizzontale che abbiano la domenica inserita come normale giorno lavorativo hanno l'obbligo di prestare servizio tutte le domeniche dell'anno, con maggiorazione del 30%.
Quando si lavora la domenica?
Lavoro domenicale: cosa dice la legge
Ma il D. lgs. ... 66/2003 consente lo svolgimento della prestazione lavorativa nella giornata di domenica, a patto che il dipendente goda di un riposo compensativo in altro periodo della settimana.
Quanto viene pagata in più la domenica?
Come per le altre festività cadenti di domenica è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata in base ad un ventiduesimo di quella mensile.
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Come si paga sabato e domenica?
– i lavoratori con paga oraria hanno diritto a una maggiorazione corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale. Il lavoro domenicale, nel turismo, dà diritto ad una maggiorazione pari al 10%, mentre il lavoro festivo dà diritto ad una maggiorazione del 20%.
Come è pagata la domenica?
Il caso particolare in cui la festività cada domenica, al dipendente spetterà oltre alla giornata retribuita secondo la retribuzione globale di fatto anche un ulteriore giornata di lavoro pari, almeno nel settore industriale, ad 1/26 della retribuzione (Sentenza Cassazione n° 14643/2006).
Come si paga giorno festivo?
L'Inps paga la giornata di festività per gli impiegati, paga il datore di lavoro la festività in caso di riduzione dell'orario di lavoro e per gli operai nelle prime due settimane di sospensione dell'attività lavorativa o nelle festività nazionali 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno.
Come vengono pagati i giorni festivi lavorati?
La busta paga in presenza di festività lavorata, come quella del 5 aprile, varia se al dipendente è riconosciuto o meno un giorno di riposo compensativo. Nel primo caso, spetterà unicamente la maggiorazione per lavoro festivo (questa nel CCNL Commercio e terziario è pari al 30% della retribuzione oraria).
Quante sono le domeniche obbligatorie nel commercio?
Ricordo che il 31 marzo 1998 è stato emanato il decreto 114 denominato DECRETO LUIGI BERSANI, che ha “liberalizzato” le attività commerciali. La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13).
Chi lavora part-time ha diritto alla pausa?
Lavoratori con contratto part-time
Leggendo l'art 8 del dlgs n. 66/2003 si deduce che chi ha un contratto di lavoro che prevede un orario di lavoro giornaliero inferiore alle sei ore, ovvero part-time non ha diritto alla pausa pranzo durante il lavoro.
Cosa vuol dire orario di lavoro spezzato?
s.m. quello che prevede interruzioni, spec. in coincidenza con l'ora dei pasti, durante la giornata lavorativa.
Come funziona il recupero compensativo?
Per riposo compensativo si intende quel giorno di riposo che spetta al dipendente che ha lavorato per 7 giorni consecutivi, quindi senza lo stacco di 24 ore consecutive dopo un periodo di lavoro continuato di 6 giorni.
Come si calcola il lavoro domenicale?
Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.
Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.
Che contratto applica Esselunga?
concordano: che il presente Contratto Integrativo Aziendale (da qui in avanti denominato CIA) si applica in tutte le unità di Esselunga S.p.A. e sostituisce ogni altra intesa per le specifiche parti in esso normate.
Come viene pagato il santo patrono?
Le feste patronali sono equiparate alle festività rosse sul calendario in tutto e per tutto, quindi sono retribuite come un normale giorno lavorativo. ... L'importo della maggiorazione è stabilito dal CCNL di appartenenza; ad esempio per gli impiegati nel settore turistico all'importo giornaliero bisogna aggiungere il 20%.
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
In conclusione la festività cadente di sabato per chi lavora 5 giorni su 7 e per cui non vi è alcuna previsione migliorativa nel contratto, viene considerata come festività non goduta in busta paga e la stessa viene computata come riposo compensativo.
Come funziona la paga Mensilizzata?
Si parla di paga mensilizzata o retribuzione mensilizzata o anche di stipendio mensilizzato in tutti quei casi nei quali al dipendente spetta una retribuzione mensile fissa a prescindere dal numero di giorni lavorativi del mese in oggetto.
Come viene pagato il 2 giugno?
Dipendenti retribuiti ad ore
La festività del 2 giugno (insieme al 25 aprile ed al 1° maggio) fa parte delle ricorrenze per cui è comunque garantita la retribuzione. Per tutte le altre festività, infatti, non viene erogato alcun compenso se il lavoratore è sospeso da oltre due settimane.
Come viene pagato il giorno di Ferragosto?
nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta del 15 agosto viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell'orario settimanale.
Come viene pagato il 1 maggio?
Forse non tutti lo sanno, ma in linea teorica, in generale, ci si può rifiutare di lavorare in un giorno festivo come il primo maggio. Questo non pregiudica lo stipendio normale di quella giornata, che comunque vi sarà corrisposto, anche se non lavorate.
Come vengono pagate le festività che cadono di domenica?
Festività non goduta: come viene pagata
“Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera.”
Quanto vengono pagati gli straordinari di domenica?
20% per lo straordinario feriale diurno eccedente le 48 ore settimanali; 30% per il lavoro straordinario festivo o domenicale; 50% per il lavoro straordinario notturno non in turni dalle ore 22 alle 6 del mattino.
Qual è il giorno di paga?
Buona parte dei contratti collettivi stabilisce, come termine ultimo, il decimo giorno del mese successivo a quello lavorato. Altri contratti collettivi prevedono invece il giorno 5 del mese successivo a quello lavorato.
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