Quante ferie si maturano in un mese collaboratore scolastico?

Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA che lavora su 5 giorni?

Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni (c.d. settimana corta) il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie.

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Come faccio a sapere quante ferie mi spettano?

Possiamo ottenere lo stesso risultato ma espresso in ore, partendo dal numero di ore lavorate in una settimana da un classico dipendente. Quindi 40 ore moltiplicato per 4 (numero di settimane di ferie spettanti). Il risultato 160 ci dà il numero di ore di ferie che spettano di diritto a un lavoratore ogni anno.

Quante ferie si accumulano in 2 mesi?

Quante ore di ferie maturano al mese? Ogni mese spetta un rateo ferie pari a 1/12 delle ferie spettanti nell'anno. Se il contratto collettivo prevede il minimo legale di 26 giornate l'anno di ferie, è dovuto, per ogni mese lavorato, un rateo di 2,166 giornate.

Quando si possono prendere le festività soppresse scuola?

- Festività soppresse

In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto di ogni anno (contrariamente alle ferie non sono differibili all'anno scolastico successivo).

Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Come funzionano le ferie a scuola?

La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi. I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie. Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti spettano 32 giorni di ferie.

Quante ferie fino al 30 giugno?

I docenti con contratto a tempo determinato al 30 giugno hanno diritto ad usufruire di: 6 giorni di ferie, durante il normale svolgimento delle lezioni, che non devono però determinare oneri per l'Amministrazione.

Quante ore di straordinario può fare un collaboratore scolastico?

Sarà opportuno specificare che si ricorrerà a prestazioni di lavoro straordinario soltanto nel caso in cui non sia oggettivamente possibile applicare alcuna forma di flessibilità oraria. - Dovrà essere rispettato, senza eccezioni, il limite massimo delle 9 ore per turno di lavoro.

Quando si possono prendere i 6 giorni di ferie?

Esauriti i 3 giorni retribuiti il dipendente a tempo indeterminato può utilizzare 6 giorni di ferie (anche nei periodi di svolgimento delle attività didattiche), senza vincoli di spesa per l'Amministrazione (che può quindi -se necessario- nominare il supplente); le motivazioni vanno documentate, anche con ...

Quando prende all'ora un collaboratore scolastico?

In particolare, la retribuzione mensile si attesta intorno ai 895 euro, mentre settimanalmente il compenso è di circa 207 euro. A livello orario, il salario medio si aggira intorno ai 5,29 euro all'ora.

Quando si conta il sabato nelle ferie?

Quindi il sabato e la domenica vengono considerati nel conteggio finale delle ferie, così come i giorni festivi se compresi nel periodo di assenza; questi però non vengono scalati dal monte complessivo delle ferie maturate.

Cosa succede se si accumulano troppe ferie?

Le ferie residue non si perdono, quindi restano a disposizione del dipendente. Per l'INPS tuttavia è come se queste fossero state utilizzate, quindi al datore di lavoro spetta l'obbligo di versare i contributi previsti.

Come si calcolano i giorni di ferie su 5 giorni?

Se infatti A prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 5 giorni dal totale annuo. Se B prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 6 giorni dal totale annuo (coprirà l'intera settimana lavorativa ovvero le 36h).

Quanti giorni di ferie nel pubblico impiego?

Per i dipendenti assunti per la prima volta nella Pubblica Amministrazione, la durata delle ferie è ridotta rispettivamente a 26 e 30 giorni lavorativi: per il calcolo dei giorni di ferie spettanti è utile ricordare che viene computato anche il servizio prestato presso qualsiasi pubblica amministrazione, anche di ...

Quanti giorni di ferie sono 173 ore?

160/173 ore all'anno di ferie (20/26 giorni); 72/88 ore di permessi, che in molti casi si dividono in Rol (riduzione orario lavoro) e permessi ex festività (4 giornate considerate festività soppresse che non prevedono l'astensione dell'attività lavorativa ma vengono trasformate in permessi).

Quante ore di permesso si accumulano in un mese?

Puoi trovare la risposta alla tua situazione specifica solo leggendo il contratto collettivo che regola l'attività della tua azienda. Comunque, di norma per ogni mese di lavoro maturano dalle 7 alle 8 ore di permesso retribuito.

Cosa succede se una festività cade di sabato?

Festività cadenti di sabato:

Se una festività cade di sabato e coincide con il sabato non lavorativo in un programma di lavoro su 5 giorni, non spetta una retribuzione aggiuntiva, a meno che il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) non preveda diversamente.

Quando non si maturano le festività soppresse?

Ferie e recupero festività soppresse

Le festività soppresse maturano una ogni tre mesi di servizio, devono essere consumate entro il termine del rapporto di lavoro, se supplenti, e entro il 31 agosto di ogni anno il personale di ruolo.

Quali sono le 5 ex festività?

Nello specifico corrispondono alle giornate ex festive del 19 marzo (San Giuseppe), 9 maggio (Ascensione 39° giorno dopo Pasqua), 30 maggio (Corpus Domini, 60° giorno dopo Pasqua) e 4 novembre (Festà dell'Unità Nazionale).