Quante settimane di ferie può decidere l'azienda?
Domanda di: Dott. Alan Sala | Ultimo aggiornamento: 18 ottobre 2025Valutazione: 4.6/5 (34 voti)
Il datore di lavoro può decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non può negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all'anno.
Quante settimane di ferie decide il datore di lavoro?
Due settimane, da fruirsi anche in modo frazionato ma comunque entro i 18 mesi (eventualmente aumentati dalla contrattazione collettiva) dal termine dell'anno di maturazione. Altre ferie opzionali attribuite dai contratti collettivi di categoria.
Quanti giorni di ferie può imporre l'azienda?
Anche se, in condizioni normali, il datore di lavoro non può imporre le ferie forzate ai propri dipendenti, ha tuttavia la facoltà di predisporre una chiusura aziendale.
Quando l'azienda può decidere le ferie?
Quindi, il lavoratore non può decidere a proprio piacimento il periodo di ferie, ma deve concordare i giorni con il datore di lavoro. Normalmente, il lavoratore e il datore si accordano per un piano ferie in modo da soddisfare le esigenze di entrambi. Tuttavia, se l'accordo manca, l'ultima parola spetta al datore.
Chi decide i periodi di ferie?
Il datore di lavoro ha la facoltà di decidere quando il dipendente potrà usufruire delle ferie. Allo stesso tempo deve però garantire un determinato numero di giorni di ferie ogni anno.
MODULO RICHIESTA FERIE e PERMESSI: perché è IMPORTANTE
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Cosa prevede la legge sulle ferie?
Come abbiamo accennato, le ferie annuali obbligatorie sono un diritto (e un dovere) dei lavoratori dipendenti, regolato dalla legge italiana. Difatti, la normativa stabilisce che ogni lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuite di almeno quattro settimane l'anno, a cui non può rinunciare.
Chi determina il periodo di ferie annuali?
Come abbiamo visto, la prima fonte a cui ti devi riferire per il calcolo delle ferie annue è l'eventuale contratto collettivo che regola le attività della tua azienda. Ad esempio, nel contratto (ccnl) commercio maturano 26 giorni di ferie all'anno, calcolati su una settimana di 6 giorni lavorativi.
Quando il titolare può rifiutare le ferie?
Sebbene il lavoratore possa proporre il periodo in cui preferisce usufruire delle ferie, la decisione finale spetta al datore di lavoro che, valutando esigenze aziendali come il carico di lavoro o carenze di personale, può negare le ferie.
Cosa dice l'articolo 2109 del Codice civile?
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore.
Quante ferie sono obbligatorie in un anno?
Per la maggior parte dei lavoratori full-time, il periodo di ferie annuali si attesta generalmente tra i 22 e i 26 giorni. La durata effettiva può variare in base al numero di giorni lavorativi settimanali e da eventuali accordi contrattuali specifici del settore.
Quando si possono dare le ferie forzate?
Come dicevamo, imporre delle ferie forzate senza preavviso è generalmente vietato per i datori di lavoro. Tuttavia esistono dei casi specifici in cui le aziende sono effettivamente legittimate a farlo. Questi casi includono: La chiusura dell'azienda a causa di ristrutturazioni o interventi strutturali improrogabili.
Quando non vengono concesse le ferie?
In principio, quando un dipendente presenta una richiesta di ferie, hai il diritto di negargliela per esigenze di servizio. Questo significa che, se l'assenza del dipendente potrebbe causare un danno alla produttività o all'efficienza aziendale, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la richiesta.
Chi sceglie le ferie estive?
Fatta eccezione per i casi di cessazione del lavoro, le ferie estive non possono essere liquidate in busta paga. Andiamo però nel dettaglio; quanti giorni di ferie fare e quando poterne usufruire, lo decide il datore di lavoro che deve gestire le esigenze aziendali e i bisogni dei dipendenti.
Quanti giorni di ferie può imporre il datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può imporre le ferie al dipendente. Il potere di determinare il periodo di fruizione spetta alla società, che deve comunque tener conto delle esigenze del lavoratore, il quale deve poter programmare le ferie, altrimenti gli verrebbe precluso l'effettivo ristoro.
Quante settimane di ferie consecutive?
In Italia non esiste un limite massimo ai giorni di ferie consecutivi, l'importante è garantire un periodo minimo di 15 giorni lavorativi consecutivi di ferie all'anno stipulato dalla legge, mentre la gestione dei giorni restanti può essere concordata tra l'azienda e il lavoratore.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per approvare le ferie?
Entro quando il datore di lavoro deve confermare le ferie
Non esiste un tempo massimo entro cui il datore di lavoro può concedere o negare le ferie. Il lavoratore può chiederle secondo le modalità stabilite dall'organizzazione.
Come funziona la scelta delle ferie?
La durata e la collocazione temporale delle ferie di norma sono stabilite mediante la predisposizione di un piano ferie approvato dal datore di lavoro. La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Cosa dice l'articolo 2099 del codice civile?
Art. 2099. (Retribuzione). La retribuzione del prestatore di lavoro puo' essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalita' e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.
Cosa dice l'articolo 2048 del codice civile?
2048. (Responsabilita' dei genitori, dei tutori, dei precettori e dei maestri d'arte). Il padre e la madre, o il tutore, sono responsabili del danno cagionato dal fatto illecito dei figli minori non emancipati o delle persone soggette alla tutela, che abitano con essi. La stessa disposizione si applica all'affiliante.
Quante ferie può decidere il lavoratore?
Il datore di lavoro può decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non può negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all'anno.
Quando il capo può negare le ferie?
Secondo la giurisprudenza della Cassazione (Ord. n. 6411/18 del 15.03.2018) -, qualora il preavviso per richiedere le ferie non sia stato rispettato, il datore di lavoro può rifiutare la richiesta senza dover fornire particolari spiegazioni.
Quanto tempo prima l'azienda deve comunicare le ferie?
Per chiedere le ferie è necessario farne richiesta per iscritto, ma la normativa non prevede un periodo di preavviso specifico per presentare la comunicazione.
Quante settimane di ferie si possono fare all'anno?
Come sappiamo, il minimo stabilito dalla legge è di 4 settimane lavorative, cioé 20 giorni. L'azienda, se lo preferisce, può contare i giorni di ferie in un anno in base ai giorni lavorativi. In questo modo, il dipendente avrebbe 22 giorni di ferie per ogni anno di lavoro.
Cosa sono le ferie forzate?
Cosa sono le ferie forzate? Assentarsi dal lavoro per qualche giorno o qualche settimana giova al benessere psicofisico della persona e aumenta la sua produttività al rientro, favorendo anche lo sviluppo e il benessere dell'impresa presso cui lavora. Nel decreto legislativo n.
Chi sceglie i giorni di ferie?
Le ferie vanno fruite per le prime due settimane nell'anno di maturazione e per le seconde due settimane entro 18 mesi. Il datore di lavoro, sentito il lavoratore, decide il periodo di ferie. Il lavoratore ha diritto a godere di due settimane consecutive nell'anno di maturazione.
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