Quanti apprendisti si possono assumere 2021?

• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.
• Apprendistato professionalizzante.
• Apprendistato di alta formazione e ricerca.
• Tutele per gli apprendisti.

Quanti apprendisti può assumere il datore che ha alle proprie dipendenze un solo lavoratore qualificato specializzato?

il datore di lavoro che occupa fino a 9 dipendenti non può superare rapporto numerico di 1 a 1, ossia un apprendista per un lavoratore qualificato o specializzato; il datore di lavoro che occupa oltre 9 dipendenti può assumere 2 apprendisti ogni 3 dipendenti qualificati o specializzati.

Quanti apprendisti può assumere un datore di lavoro senza dipendenti qualificati?

Es.: se un'azienda ha 10 dipendenti qualificati a tempo indeterminato, potrà assumere massimo 10 apprendisti. Diverso è il discorso per le ditte individuali o aziende senza dipendenti: in quel caso il datore di lavoro, pur non avendo maestranze qualificate in azienda, potrà assumere fino ad un massimo di 3 apprendisti.

Qual è l'età massima per l'apprendistato?

apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il ...

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quando non si può fare un contratto di apprendistato?

L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni. L'unica eccezione a questa regola è prevista nel caso del contratto di apprendistato “senza limiti di età”, argomento su cui abbiamo scritto un articolo di approfondimento.

Chi paga i contributi agli apprendisti?

l'adempimento della contribuzione, anche se ridotta o agevolata come per l'apprendistato, non è a carico di Inps, ma del datore di lavoro dell'epoca.

Quanto costa un dipendente apprendista al mese?

In linea generale, lo stipendio medio di un apprendista in Italia si aggira intorno ai 1.013 euro al mese. Tuttavia, la retribuzione varia in base ad alcuni fattori come il tipo di contratto collettivo nazionale di riferimento, la durata dell'apprendistato e il livello di inquadramento del lavoratore.

Quante ore al giorno può lavorare un apprendista?

I minorenni sono soggetti a disposizioni particolari: tra i 15 e i 18 anni, la durata del lavoro non può superare le nove ore al giorno, incluse le ore di lavoro supplementari e il tempo trascorso a scuola.

Quali aziende possono assumere apprendisti?

Possono stipulare contratti di apprendistato tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per la pubblica amministrazione, si è in attesa di regolamentazione delle modalità di attuazione del Nuovo Apprendistato.

Quante ore settimanali deve fare un apprendista?

Nel contratto di apprendistato professionalizzante a tempo parziale il limite di orario minimo è di 24 ore settimanali e deve essere congruo il progetto formativo e le ore di formazione previste dal CCNL.

Quanto è lo stipendio di un contratto di apprendistato?

Innanzitutto, partiamo col dire che in Italia lo stipendio medio in un contratto di apprendistato è di 1.013 euro al mese, come riporta la nota piattaforma Indeed. La retribuzione di un lavoratore assunto con questo tipo di contratto è inferiore rispetto a quella percepita dai lavoratori a tempo indeterminato.

Quando si passa da apprendistato a indeterminato?

Alla fine del periodo di formazione, è possibile comunicare all'apprendista la prosecuzione del rapporto come contratto a tempo indeterminato oppure comunicare la volontà di recedere dal contratto provvedendo a pagare il preavviso.

Chi decide la durata dell apprendistato?

A seconda del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, sono gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale a stabilire la durata e le modalità di erogazione dei ...

Cosa non può fare l'apprendista?

Quanto cambio lo stipendio da apprendista a indeterminato?

Solitamente la retribuzione dell'apprendista è soggetta ad una riduzione rispetto al normale stipendio base di un collega assunto con normale tempo indeterminato, la quale varia tra il primo, il secondo e il terzo anno.

Cosa succede se l'apprendista non viene qualificato?

L'attività di tutoraggio deve essere svolta da un lavoratore qualificato di livello pari o superiore a quello che raggiungerà l'apprendista al termine del periodo formativo. Il mancato affiancamento del Tutor all'apprendista può comportare per il datore di lavoro una sanzione amministrativa dai 100 ai 600 euro.

Come funzionano i contratti di apprendistato?

E' un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio. La durata, che è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire, non può essere superiore a tre anni o quattro nel caso di diploma quadriennale regionale.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.