Quanti apprendisti si possono assumere ccnl commercio?

Quanti apprendisti si possono assumere 2021?

il datore di lavoro che occupa fino a 9 dipendenti non può superare rapporto numerico di 1 a 1, ossia un apprendista per un lavoratore qualificato o specializzato; il datore di lavoro che occupa oltre 9 dipendenti può assumere 2 apprendisti ogni 3 dipendenti qualificati o specializzati.

Quanti apprendisti si possono assumere in un'azienda artigiana?

da 9 a 13 apprendisti per le imprese che non lavorano in serie: da 5 a 8 apprendisti per imprese che lavorano in serie. da 16 a 24 apprendisti per le imprese artigiane che effettuano lavorazioni artistiche, tradizionali e dell'abbigliamento su misura. da 5 a 9 apprendisti per le imprese edili.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quando un contratto di apprendistato diventa indeterminato?

Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n.

Quanto aumenta lo stipendio da apprendista a indeterminato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Cosa non può fare l'apprendista?

Quanti apprendisti possono esserci in un'azienda?

La legge prevede che il numero massimo di apprendisti assunti non può superare il 100% del personale qualificato o specializzato nella stessa azienda. Nel caso in cui l'azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati, o ne abbia meno di tre, la Legge consente di assumere fino a tre apprendisti.

Quanti contratti a tempo determinato si possono fare?

Quante volte si può rinnovare un contratto a tempo determinato. La norma non fissa alcun limite al numero dei rinnovi che le parti possono liberamente concordare tra loro.

Quanti apprendisti può seguire contemporaneamente un tutor?

Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.

Qual è il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di apprendistato ?:?

La legge ha inoltre provveduto a modificare il rapporto tra apprendisti e lavoratori dipendenti, infatti, mentre nel testo Unico del 2011 era previsto un rapporto massimo di 1 a 1 tra apprendisti e maestranze specializzate, con la necessaria presenza di un tutor per ogni apprendista, la l. n. 92/2012 (art.

Quando si può assumere un apprendista?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa succede alla scadenza di un contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Come funziona il contratto da apprendista?

La Legge di Bilancio 2020 ha inoltre previsto uno specifico bonus per i contratti di apprendistato stipulati dalle piccole e medie imprese, parte del pacchetto di incentivi volti a stimolare le nuove assunzioni.

Chi sono gli apprendisti di primo livello?

L'apprendistato di primo livello è un contratto di lavoro che può essere stipulato, in tutti i settori di attività, con giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25, ed è finalizzato all'acquisizione del diploma di istruzione secondaria superiore, della qualifica e/o diploma professionale, o ...

Cos'è il contratto di apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante è una sottocategoria dell'apprendistato, che si rivolge nello specifico ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica) e i 29 anni. Questo rapporto di lavoro viene definito anche contratto formativo o contratto di mestiere.

Come fare un contratto di apprendistato?

Quanti rinnovi può fare un'azienda?

I rinnovi potranno essere massimo 4 nell'arco dei 24 mesi e ciascuna proroga dovrà essere motivata da una causale straordinaria e non prevedibile. Il lavoro dipendente entrerà in servizio entro 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi o entro 20 giorni se di durata superiore.