Quanti apprendisti si possono assumere in una azienda artigiana?

Chi non può essere assunto come apprendista?

Il dipendente già preparato nel campo per il quale viene assunto non può ricevere un contratto di formazione o come apprendista. Hai fatto l'università e un corso di formazione successivo.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quanti apprendisti si possono assumere pubblici esercizi?

In sostanza per ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti. Per la Aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il rapporto è pari al 100% delle maestranze qualificate.

Quanti contratto apprendistato?

L'apprendista può essere assunto con due contratti di apprendistato consecutivi in due aziende differenti, sia relativi a mansioni diverse che per la medesima mansione; in quest'ultimo caso, l'apprendista dovrà terminare il periodo formativo inizialmente definito nella nuova azienda e non può intercorrere un periodo ...

Quanti apprendisti possono esserci in un'azienda?

La legge prevede che il numero massimo di apprendisti assunti non può superare il 100% del personale qualificato o specializzato nella stessa azienda. Nel caso in cui l'azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati, o ne abbia meno di tre, la Legge consente di assumere fino a tre apprendisti.

Quanti contratti a tempo determinato si possono fare?

Quante volte si può rinnovare un contratto a tempo determinato. La norma non fissa alcun limite al numero dei rinnovi che le parti possono liberamente concordare tra loro.

Quanti apprendisti può seguire contemporaneamente un tutor?

Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.

Qual è l'età massima per l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante: qual è l'età massima per essere assunti? Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Qual è il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di apprendistato ?:?

La legge ha inoltre provveduto a modificare il rapporto tra apprendisti e lavoratori dipendenti, infatti, mentre nel testo Unico del 2011 era previsto un rapporto massimo di 1 a 1 tra apprendisti e maestranze specializzate, con la necessaria presenza di un tutor per ogni apprendista, la l. n. 92/2012 (art.

Chi può assumere un apprendista?

148, a mente del quale i lavoratori in apprendistato professionalizzante rientrano tra i destinatari degli ammortizzatori sociali. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Cosa succede alla scadenza di un contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Come fare un apprendistato?

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Come funziona il contratto da apprendista?

La Legge di Bilancio 2020 ha inoltre previsto uno specifico bonus per i contratti di apprendistato stipulati dalle piccole e medie imprese, parte del pacchetto di incentivi volti a stimolare le nuove assunzioni.

Chi sono gli apprendisti di primo livello?

L'apprendistato di primo livello è un contratto di lavoro che può essere stipulato, in tutti i settori di attività, con giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25, ed è finalizzato all'acquisizione del diploma di istruzione secondaria superiore, della qualifica e/o diploma professionale, o ...

Che cosa accade se l'apprendistato non viene formulato in forma scritta?

In assenza della prova di un piano formativo e quindi di un programma di formazione, il contratto di apprendistato dovrà ritenersi nullo, stante l'assenza di causa ex articolo 1418 del codice civile e quindi il rapporto di lavoro dovrà a tutti gli effetti essere considerato come ordinario rapporto di lavoro a tempo ...

Cosa fa un tutor aziendale?

Il tutor aziendale di stage svolge un ruolo fondamentale per garantire l'efficacia formativa del tirocinio, in quanto accompagna il tirocinante lungo tutto il percorso, supervisionando le attività e supportando l'integrazione all'interno dell'azienda.

Chi può fare il tutor aziendale?

Nelle aziende di più piccole dimensioni, con meno di 15 lavoratori, o nelle imprese artigiane, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell'azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all'azienda.

Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?

La trasformazione in un contratto a tempo indeterminato si avrà: Dopo il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi; Dopo il cinquantesimo giorno negli altri casi.