Quanti giorni di ferie ha un collaboratore scolastico a tempo indeterminato?
Domanda di: Odino Galli | Ultimo aggiornamento: 23 settembre 2024Valutazione: 4.8/5 (21 voti)
Un collaboratore ATA a tempo pieno con meno di tre anni di esperienza ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno. Dopo il terzo anno di lavoro nel settore, gli vengono riconosciuti 32 giorni di ferie all'anno.Il calcolo è più complesso se il contratto è a tempo determinato o part-time.
Quanti giorni di ferie ha un collaboratore scolastico di ruolo?
I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2. 4. Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti dal comma 2.
Come si calcolano le ferie ATA a tempo indeterminato?
13 comma 5 per il personale ATA (a tempo pieno) che lavora su 5 giorni settimanali. Nel caso di specie il calcolo è cosi impostato (5 giorni su 6): Detto x il numero di giorni di ferie da determinare 5: 6 = x : 32 (32 sul presupposto che ha più di tre anni di servizio) X= 26,66 arrotondato a 27.
Quando spettano 32 giorni di ferie?
Ai fini del conteggio dei tre anni di servizio non si considera l'anno in corso. Quindi al personale docente che quest'anno ha raggiunto i 3 anni di servizio, spettano 30 giorni di ferie. Viceversa, al personale docente che quest'anno ha raggiunto i 4 anni di servizio, spettano 32 giorni di ferie.
Quanti giorni di ferie si maturano in un anno scolastico?
Ha diritto:
a 30 gg. di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3; ▪ a 32 gg. per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio superiore ad anni 3. Per “anzianità di servizio” si intende servizio a qualunque titolo prestato.
Ferie Maturate: quante sono e dove si leggono [PILLOLE HR]
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Quanti giorni di ferie hanno i bidelli?
30 giorni di ferie in un anno lavorativo, 2,5 giorni al mese per 12 mesi, a cui si aggiungono 4 giorni di festività soppresse 1 giorno ogni 3 mesi.
Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA che lavora su 5 giorni?
Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali. Solo in caso di ferie usufruite per limitati periodi, meno di 6 giorni nell'arco di una determinata settimana, queste comportano un computo maggiorato del 20%.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese ATA?
L'articolo 13 del CCNL scuola prevede che le giornate di ferie fino al terzo anno di servizio sono 2,5 giorni al mese, dopo il terzo anno a qualunque titolo maturato il servizio spettano 2,6666 giorni di ferie al mese.
Quanti giorni di ferie e permessi si maturano in un mese?
È sufficiente quindi moltiplicare il numero di ore lavorate in un giorno, convenzionalmente 6,66, per il numero di giorni maturati in un mese 2,16. In totale un lavoratore matura circa 14,4 ore di ferie ogni mese. Diverso è il discorso per i lavoratori con contratto part-time orizzontale.
Come funzionano le ferie a scuola?
Le ferie sono così ripartite: 32 giorni per il personale con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni; 30 giorni per sé ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3 (valgono anche gli anni con contratto a tempo determinato).
Come prendere le ferie a scuola ATA?
La richiesta di ferie, sia per quanto riguarda il personale docente che Ata, va presentata al Dirigente Scolastico. Tale richiesta non può tuttavia essere rifiutata, se non a fronte di indifferibili esigenze di servizio, che vanno adeguatamente motivate.
Cosa si intende per 3 anni di servizio ATA?
I 3 anni di servizio vanno intesi ” a qualunque titolo prestati”, quindi anche con singoli giorni di supplenza. Dunque, si calcolano anche i singoli giorni di servizio per raggiungere l'anzianità complessiva dei tre anni.
Come si calcolano i giorni di ferie per il personale ATA a tempo indeterminato e con orario di servizio su 5 giorni settimanali?
Questo circolo funziona su 5 giorni settimanali e così come previsto dall'art. 13 del CCNL 2006/2009 al personale ATA il computo delle giornate di ferie fruite è calcolato in ragione di 1,2 per ciascun giorno.
Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?
Ai lavoratori spettano ogni anno 32 ore di permessi annui per ex festività, che in busta paga sono pari a 2,667 ore spettanti e retribuite al mese. Per il 2024 le festività soppresse sono San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo e l'Unità nazionale.
Quando un collaboratore scolastico diventa di ruolo?
Per essere confermati in ruolo occorre superare con esito positivo un periodo di prova previsto in: • 2 mesi per i dipendenti dell'area A (collaboratori scolastici). 4 mesi per i dipendenti delle altre aree (assistenti amministrativi, tecnici e direttore dei servizi amministrativi, infermieri, cuochi, guardarobieri).
Chi decide le ferie per il personale ATA?
Le ferie costituiscano un diritto irrinunciabile, costituzionalmente tutelato la cui determinazione del periodo di godimento è riconducibile principalmente alle previsioni contenute negli artt. 13 e 19 del CCNL del 29.11.2007. Esse devono essere richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.
Come faccio a sapere quante ferie mi spettano?
Calcolo per n. mesi lavorati: parti dal numero di giorni maturati da chi lavora a tempo pieno diviso 12 mesi, poi moltiplica quanto ottenuto per il numero di mesi di lavoro svolto part-time. Ad esempio: 26/12 * 10 mesi = 22 giorni di ferie maturate all'anno (1,83 giorni al mese).
Come si contano i giorni di ferie sabati e le domeniche?
Domenica e festività nazionali ed infrasettimanali danno comunque diritto ad assenze retribuite ma che non sono computate nelle ferie e quindi il lavoratore che va in ferie per due settimane consecutive, compreso la domenica, si vedrà “scalate” le ferie dal lunedì al sabato di ogni settimana di ferie godute.
Che differenza c'è tra ferie e permessi?
I permessi hanno in comune con le ferie solo il fine (recuperare cioè le energie psicofisiche) e il fatto di essere retribuiti. Differiscono dalle prime perché vengono conteggiati in ore e non in giorni, non hanno un limite minimo sotto cui è vietato andare, non vengono stabiliti per Legge, ma dai contratti collettivi.
Quanti giorni di malattia può fare un collaboratore scolastico?
L'assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.
Quanti giorni di malattia può prendere un collaboratore scolastico?
100% durante i primi 9 mesi (270 giorni); ▪ Al 90% per i successivi 3 mesi fino a 360 giorni (dal 271° al 360° giorno); ▪ al 50% per i restanti 6 mesi (dal 361° al 540° giorno).
Quante ore di straordinario può fare un collaboratore scolastico?
Sarà opportuno specificare che si ricorrerà a prestazioni di lavoro straordinario soltanto nel caso in cui non sia oggettivamente possibile applicare alcuna forma di flessibilità oraria. - Dovrà essere rispettato, senza eccezioni, il limite massimo delle 9 ore per turno di lavoro.
Quando si possono prendere le festività soppresse scuola?
In sostituzione delle festività soppresse in passato, al personale della scuola sono attribuite anche 4 giornate di riposo, da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto di ogni anno (contrariamente alle ferie non sono differibili all'anno scolastico successivo).
Quanti giorni di ferie ATA al 30 giugno?
Dunque per le supplenze temporanee, il risultato va riproporzionato ai giorni di effettivo servizio. Per il periodo di contratto full time che va dal 17/09/2021 al 30/06/2022 si maturano 23,83 gg. di ferie e 3 gg. di festività soppresse, calcolo effettuato su base 30.
Quando la malattia interrompe le ferie scuola?
– Il dipendente può interrompere il periodo di ferie: In caso di malattia che determini una prognosi di almeno 4 giorni; In caso di ricovero ospedaliero (anche di un solo giorno); se la malattia del proprio figlio (fino agli 8 anni di età) dia luogo a ricovero ospedaliero.
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