Quanti giorni di festività soppresse nel 2021?

Domanda di: Dr. Giordano Marchetti  |  Ultimo aggiornamento: 28 gennaio 2025
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Nel 2021 sono 5 le giornate di permesso previste da CCNL per le seguenti Ex Festività soppresse: 19 Marzo: San Giuseppe (venerdì) 13 Maggio: Ascensione (giovedì) 3 Giugno: Corpus Domini (giovedì) 29 Giugno: SS. Apostoli Pietro e Paolo (martedì) 4 novembre: Unità Nazionale (giovedì).

Quanti giorni di festività soppresse spettano?

Ai lavoratori spettano ogni anno 32 ore di permessi annui per ex festività, che in busta paga sono pari a 2,667 ore spettanti e retribuite al mese.

Quando scadono le festività soppresse?

I permessi ex festività non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto, solitamente in corrispondenza della mensilità di dicembre o gennaio dell'anno successivo.

Quali sono le 5 festività soppresse?

Ex Festività – Festività soppresse 2024
  • San Giuseppe martedì 19 marzo 2024.
  • Ascensione giovedì 9 maggio 2024.
  • Corpus domini giovedì 30 maggio 2024.
  • San Pietro e Paolo sabato 29 giugno (viene conteggiata SOLO per i colleghi impegnati nel turno di sabato)
  • Forze Armate lunedì 4 novembre.

Quante ex festività si maturano al mese?

Ciò significa che, ogni mese, il dipendente matura 1/12 (“un dodicesimo”) delle ore di permessi ex festività a cui ha diritto nel corso dell'intero anno. Ad esempio, se per l'anno considerato il contratto collettivo del lavoratore prevede 32 ore di ex festività, ciascun mese egli maturerà 2,66 ore di tali permessi.

Festività godute e non godute: differenza



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Quante festività soppresse in un anno?

30 giorni di ferie in un anno lavorativo, 2,5 giorni al mese per 12 mesi, a cui si aggiungono 4 giorni di festività soppresse 1 giorno ogni 3 mesi. Il numero di giorni di ferie sono proporzionali al numero di mesi e giorni di servizio prestati in un anno scolastico.

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Quali sono le festività soppresse?
  • domenica 19 marzo 2023 (San Giuseppe)
  • giovedì 18 maggio 2023 (Ascensione)
  • giovedì 8 giugno 2023 (Corpus Domini)
  • giovedì 29 giugno 2023 (Santi Pietro e Paolo)
  • sabato 4 novembre 2023 (Festa dell'Unità nazionale)

Quando si possono usare le ex festività?

Festività civili cadenti di domenica – in aggiunta alle giornate che spettano a titolo di recupero per le ex festività, viene riconosciuta una giornata di permesso retribuito qualora la ricorrenza delle festività civili (25 aprile, 1 maggio e 2 giugno) cada di domenica.

Come si usano i permessi ex festività?

Ex festività in busta paga: come sono pagate

Si tratta di giornate che, come detto, vengono convertite in permessi retribuiti come i ROL e, come questi ultimi, se non godute vengono pagate, solitamente, a dicembre o a gennaio dell'anno successivo.

Quali sono le festività che vengono pagate in busta paga?

Il lavoratore ogni anno ha diritto ad assentarsi per dei giorni festivi retribuiti stabiliti dalla legge (25 aprile Festa della Liberazione, 1 maggio Festa dei lavoratori, 2 giugno Festa della Repubblica, Capodanno, Epifania, Pasqua, Natale, Santo Stefano, ecc.). Si tratta delle festività nazionali e infrasettimanali.

Quando si perdono i permessi non goduti?

In merito ai permessi ex-festività il CCNL dispone che le ore non fruite entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagate con la retribuzione in atto al momento della scadenza. In alternativa, è possibile godere delle ore residue al 31 dicembre entro e non oltre il 30 giugno dell'anno successivo.

Qual è la differenza tra Rol e permessi?

Differenze tra ROL e permessi

I dipendenti possono fruire dei ROL senza fornire una motivazione, al contrario di ciò che avviene con altre tipologie di permessi (ad esempio, i permessi per lutto o per studio) I ROL sono retribuiti, diversamente da alcuni permessi, che invece non sono retribuiti.

Come si arrotondano le festività soppresse?

Analogamente per le festività soppresse si avrà: 4 : 6 = x: 4 ( festività soppresse spettanti in un anno al personale a tempo pieno) Per cui x=2,6 arrotondato per eccesso a 3 I suddetti criteri di calcolo possono essere utilizzati anche per i docenti.

Come vengono pagate le festività che cadono di domenica?

E quindi per tale motivo non hanno diritto a quote di retribuzione aggiuntive. Nel caso della festività cadente di domenica, la ratio della giornata pagata in più, sta proprio nell'aver “perso” una festività che per legge va retribuita, perché coincide con la domenica (giorno di riposo settimanale).

Quali sono le festività soppresse dalla legge 937 77?

Festività soppresse: quali sono

l'Ascensione; il Corpus Domini; il giorno della festa dei Santi Apostoli Pietro e Paolo; giorno dell'unità nazionale, il 4 novembre.

Cosa succede se non uso i permessi?

La normativa attualmente in vigore prevede che i permessi non goduti nel mese non possano essere recuperati in un periodo successivo, ma si perdano. Inoltre se il lavoratore deve fornire assistenza a 2 familiari disabili, ha diritto al cumulo dei permessi, ma l'attività di accudimento deve avvenire in tempi diversi.

Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Quanti Rol si accumulano al mese?

Il totale dei permessi retribuiti (ROL) e delle ex festività sono pari a 104 ore annue nel caso di aziende con più di 15 dipendenti. Ciò significa che in busta paga il lavoratore deve maturare 8,67 ore al mese di permessi retribuiti.

Quanto tempo prima si deve chiedere un permesso?

Il preavviso di tre giorni è la regola; ragioni di urgenza, che devono eventualmente essere comunicate al datore di lavoro, possono consentire il godimento del permesso anche in deroga al preavviso minimo previsto.

Quante ore di permesso in un anno?

Commercio prevede che ogni lavoratore possa beneficiare fino a 72 ore di permessi in un anno (aziende con più di 15 dipendenti). Edilizia permette al lavoratore di maturare fino ad 88 ore di permessi annui. Logistica prevede solo 40 ore annue di permessi.

Che fine fanno i Rol non goduti?

Il datore di lavoro è tenuto al versamento dei contributi in caso di mancato godimento dei Rol o dei permessi per ex festività, oppure in caso di mancato pagamento dell'indennità sostitutiva degli stessi alla scadenza prevista dal CCNL.

Cosa succede se lavoro il giorno del patrono?

Il trattamento stabilito ai comma 1, 2 e 3 verra' praticato anche qualora la festivita' coincida con una giornata domenicale o di riposo compensativo, che, nel caso della festivita' del Santo Patrono, verra' ragguagliato alla retribuzione normale, corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale contrattuale.

Come viene pagato il 4 novembre in busta paga?

L'art. 5, comma 3 della Legge n. 260 del 1949 prevede: “Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera”.

Quante sono le ex festività 2024?

Per l'anno 2024 le giornate di permesso retribuito relative alle festività soppresse sono pari a 4 per le Aree Professionali e 3 per i Quadri Direttivi (ricordiamo che la categoria dei Quadri Direttivi ed i Dirigenti contribuiscono con una giornata di “ex-festività” ad alimentare il Fondo per l'Occupazione, mentre la ...

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