Quanti giorni di malattia per non avere la decurtazione dello stipendio?
Domanda di: Naomi Orlando | Ultimo aggiornamento: 1 luglio 2026Valutazione: 5/5 (27 voti)
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Quanti giorni di malattia per non perdere soldi?
I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono indennizzabili, tranne nel caso di ricaduta della stessa malattia verificatasi entro 30 giorni o quando il contratto preveda l'indennizzo di tale periodo a carico del datore di lavoro.
Perché i primi 3 giorni di malattia non vengono pagati?
Perché i primi tre giorni di malattia non vengono pagati? Come già accennato in precedenza, i primi tre giorni di malattia vengono definiti di “carenza” e pertanto non vengono indennizzati dall'INPS, ma dal datore di lavoro, in misura pari al 100%.
Quanto viene decurtato per un giorno di malattia?
Quanto viene decurtato
Questi numeri sono oggetto della decurtazione. Nei casi in cui è prevista decurtazione quindi verrà trattenuto 1/30 della retribuzione professionale docente per ogni giorno di malattia.
Chi paga solo 2 giorni di malattia?
Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
LO STIPENDIO DURANTE LA MALATTIA: COME FUNZIONA
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Cosa succede se prendo solo un giorno di malattia?
Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (n. 17898 del 22 agosto 2007) ha stabilito che le assenze per malattia anche della durata di un solo giorno devono essere giustificate dal certificato medico, se il datore di lavoro lo richiede.
I 4 giorni di malattia vengono pagati?
L'indennità di malattia INPS è dovuta dal 4° giorno di malattia partendo dal giorno di inizio riportato sul certificato medico. I primi tre giorni c.d. "periodo di carenza" sono previsti dai CCNL a carico del datore di lavoro.
Quando non si applica la trattenuta Brunetta?
Non sono soggette ad alcuna trattenuta le assenze dovute a infortunio sul lavoro, causa di servizio, ricovero ospedaliero, day hospital, con i correlativi periodi di convalescenza certificata e quelle relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita.
Quanti giorni di malattia posso fare prima di essere licenziato?
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Quanti giorni di malattia si possono fare senza decurtazione stipendio?
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica.?
Per gli impiegati e quadri l'indennità spetta per tutte le giornate comprese nel periodo di malattia, quindi anche il sabato e la domenica, con esclusione delle festività nazionali ed infrasettimanali ricadenti di domenica.
La malattia viene pagata al 100%?
Tuttavia, anche quando l'indennità di malattia è erogata dall'INPS, generalmente i contratti collettivi stabiliscono a carico del datore di lavoro un'integrazione dell'indennità, durante il periodo di conservazione del posto, fino ad un determinato ammontare, che può arrivare al 100% della retribuzione.
In quali casi la malattia non viene retribuita?
qualora il lavoratore decidesse di prendersi un'aspettativa per malattia, per assenze molto prolungate. In questo caso, il datore non paga la retribuzione per il periodo di aspettativa, dove il contratto viene formalmente sospeso.
Quanti giorni di malattia può dare il medico curante?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Cosa succede se non giustifico un giorno di malattia?
L'assenza ingiustificata è da considerare un illecito disciplinare, e potrà essere sanzionato sulla base di quanto previsto dal CCNL di riferimento. Non esiste, infatti, un impianto sanzionatorio uniforme per tutte le lavoratrici e i lavoratori, poiché ogni contratto ha le sue specifiche previsioni.
Cosa succede se prendo due giorni di malattia?
I primi tre giorni di malattia sono a carico del datore di lavoro (c.d. periodo di carenza). Poi, dal quarto giorno in poi, entra in gioco l'INPS che paga una quota dello stipendio, mentre la restante parte viene comunque versata dal datore fino a raggiungere l'intera retribuzione spettante al lavoratore.
Il datore di lavoro può telefonare al dipendente in malattia?
Il datore di lavoro non può chiamare il lavoratore durante il periodo di malattia o durante il periodo in cui non si lavori o meglio il lavoratore è libero di non rispondere. Quindi in conclusione, il datore di lavoro può chiamare a casa del lavoratore e quest'ultimo e liberissimo di non rispondere.
Cosa dire al medico per non andare a lavoro?
Mal di testa, sciatalgia, dolori, crisi di panico: si tratta di patologie difficilmente accertabili in modo oggettivo, sia dal medico curante che emette il certificato di malattia, che dal medico dell'Inps che effettua la visita fiscale. Proprio per questo, sono spesso utilizzate come scuse per non andare al lavoro.
Cos'è la Legge Focaccia?
E' inoltre prevista una prestazione specifica per i marittimi, la cosiddetta “Legge Focaccia”, in caso di inidoneità temporanea all'imbarco, che è corrisposta al termine di un evento di malattia comune, per tutta la sua durata, fino a un massimo di un anno dalla dichiarazione di inidoneità.
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