Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno ATA?

Come calcolare i giorni di ferie del personale ATA?

13, c. 5 stabilisce che per il personale ATA in servizio per 5 giorni alla settimana, ogni giornata di ferie viene calcolata per 1,2. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana.

Come si calcolano i giorni di ferie del personale ATA?

- Personale assunto a tempo determinato Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni (c.d. settimana corta) il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie.

Cosa si intende per malattia breve?

PER MALATTIA BREVE S'INTENDE QUELLA FINO A 5 GIORNI

( superati i 7 eventi, ogni giorno di malattia vale doppio ) nel 4° evento i primi 3 gg. sono retrib. al 66 % e nel 5° evento i primi 3 gg. al 50 %.

Che significa malattia non retribuita?

Nel periodo senza retribuzione il dipendente non matura le ferie e l'assenza non ha effetto sull'anzianità di servizio. Se il datore di lavoro al termine del periodo di comporto non dà alcuna comunicazione al dipendente, lo stesso ha diritto di usufruire degli ulteriori 18 mesi senza retribuzione.

Quanto si può stare in malattia nel pubblico impiego?

Per i dipendenti pubblici in linea di massima il periodo di comporto è pari a 18 mesi. Questo periodo può essere rinnovato di ulteriori 18 mesi. Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia.

Quando si può chiedere l'aspettativa a scuola?

L'aspettativa può essere richiesta dal lavoratore dipendente anche nel comparto scuola, come espressamente previsto dal CCNL di categoria. ... Infatti si può sfruttare per motivi di studio, per motivi personali, per motivi familiari o anche per fare un'altra esperienza lavorativa, sia pure entro determinati limiti.

Dove visualizzare i contratti scuola a tempo determinato?

Su NoiPA è attivo il servizio “Visualizzazione contratti scuola” che consente al personale docente e ATA supplente, con contratto a tempo determinato, di monitorare in maniera indipendente e in qualsiasi momento la propria situazione amministrativa ed economica.

Cosa vuol dire interrompere l'anzianità di servizio?

In particolare, interrompere il servizio significa che i relativi giorni non saranno utili ai fini del raggiungimento della soglia di 180 giorni necessaria affinché un periodo di servizio possa considerarsi “anno scolastico”.

Quanti permessi per visite specialistiche docenti?

Il CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 2016-2018 all'art. 33 prevede per il personale A.T.A. il riconoscimento di specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, nella misura massima di 18 ore per anno scolastico, fruibili su base giornaliera o oraria.

Cosa si intende per visita medica specialistica?

Durante la visita specialistica il medico raccoglierà la storia clinica, o anamnesi, in modo più o meno approfondito, a seconda del tipo di visita.

Come giustificare l'assenza per visita specialistica?

Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, l'assenza è giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.

Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?

L'aspettativa non retribuita può essere richiesta dai soli dipendenti pubblici per: dottorato; ricongiungimento con il coniuge all'estero; per avviare un'impresa o un'attività professionale.

Quali sono le patologie gravi?

Chi è in aspettativa non retribuita?

Assentarsi dal lavoro senza percepire retribuzione ma conservando il posto di lavoro, questa è l'aspettativa non retribuita. Quando si parla di aspettativa non retribuita si parla della possibilità di assentarsi dal posto di lavoro non ricevendo retribuzione ma conservando il posto di lavoro.

Cosa si intende per malattia sul lavoro?

Dal punto di vista del diritto del lavoro, la malattia viene definita come uno stato di alterazione della salute che provoca un'assoluta o parziale incapacità di svolgere l'attività lavorativa.

Quanti giorni di malattia può prendere un docente precario?

Assenza per malattia, docenti su supplenze brevi

L'assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo massimo di 30 giorni annuali.

Come viene pagata la malattia nel settore privato?

Assenze per malattia: periodo di carenza

I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.

Come si calcolano le ferie su 5 giorni lavorativi?

Se infatti A prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 5 giorni dal totale annuo. Se B prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 6 giorni dal totale annuo (coprirà l'intera settimana lavorativa ovvero le 36h).

Come si fa calcolare la ferie?

Come si calcola il numero di ferie maturate ogni mese? È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente e dividerlo per le 12 mensilità dell'anno. Nel nostro caso, il lavoratore matura 2,33 giorni di ferie al mese.

Quante ferie si maturano in un mese collaboratore scolastico?

Nel caso di personale a tempo determinato che non ha svolto un intero anno di sevizio le ferie sono calcolate in ragione dei mesi di servizio svolti. Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni.