Quanti giorni di malattia si possono fare per non essere licenziati?
Domanda di: Penelope Giuliani | Ultimo aggiornamento: 18 ottobre 2025Valutazione: 5/5 (73 voti)
Il lavoratore durante la malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo fissato dalla legge o dal contratto collettivo, generalmente non inferiore a 180 giorni. Alla scadenza di questo periodo, definito periodo di comporto, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro.
Cosa succede se si superano 180 giorni di malattia?
Inoltre è da tenere a mente che se si è superato il periodo massimo di malattia di 180 giorni in un anno solare, allo scattare del nuovo anno sarà possibile usufruire dell'indennizzo ma per solo per 2/3 della retribuzione.
Chi è in malattia può essere licenziato?
In tutti gli altri casi, il lavoratore non può mai essere licenziato durante il periodo di malattia, se non per ragioni inerenti “all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” (e quindi per giustificato motivo oggettivo) oppure per giusta causa.
Quanti giorni di assenza per essere licenziato?
Ora, il termine massimo è standardizzato a 15 giorni, salvo diversa indicazione del CCNL applicabile.
Quanti giorni di malattia per farsi licenziare?
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Quanto si può stare in MALATTIA prima di essere LICENZIATI? | Avv. Angelo Greco
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Quanti giorni di malattia può dare il medico curante?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?
La malattia viene pagata al 100%?
Per i lavoratori dipendenti, il 100% della malattia viene pagata nei primi tre giorni di “carenza” dal datore di lavoro. Dopodiché, si seguono le tabelle dell'Inps del 50% e del 66,66%.
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
sotto i 10 anni di anzianità il dipendente ha diritto a 3 mesi di assenza. diventano 6 mesi se l'anzianità è superiore a dieci anni.
Quando si rischia il licenziamento per malattia?
Qualora il lavoratore non tornasse a lavoro dopo il decorso del comporto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per malattia, escluso il caso in cui la malattia sia stata cagionata da un infortunio sul lavoro. Una volta superato il comporto, la comunicazione di licenziamento deve essere immediata.
Quando un lavoratore non può essere licenziato?
lavoro, 02/05/2024, n. 11731) che, se l'impiegato, dopo il decorso del periodo di comporto, continui a versare in una situazione di salute precaria e ciò sia noto al datore di lavoro, quest'ultimo non può procedere al licenziamento.
Come posso vedere quanti giorni di malattia ho fatto?
Il servizio INPS di consultazione dei certificati di malattia telematici, attraverso l'inserimento del codice univoco del certificato stesso e delle credenziali di accesso dei lavoratori interessati, permette a questi ultimi di verificare tutte le informazioni di cui si ha bisogno.
Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato in malattia?
Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.
Quanta malattia si può fare nella vita lavorativa?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Come posso lasciare il lavoro per motivi di salute?
Il dipendente che avverte malore può lasciare il posto di lavoro per andare dal medico, oppure può chiamare il pronto soccorso. Ovviamente ci si aspetta che il lavoratore giustifichi l'assenza tramite un certificato medico che dovrà poi essere consegnato, oppure tramite verbale del Pronto Soccorso.
Quale malattia non è soggetta a visita fiscale?
Condizioni di shock – stati vegetativi di qualsiasi etiologia; Insufficienza renale acuta; Insufficienza respiratoria acuta anche su base infettiva (polmoniti e broncopolmoniti severe, ascesso polmonare, sovrainfezioni di bronchiectasie congenite, fibrosi cistica);
Quanto costa la visita fiscale al datore di lavoro?
Le spese per la visita fiscale sono a carico del datore di lavoro. Il pagamento può essere effettuato utilizzando il codice destinatario o la PEC dell'azienda, con costi che variano da 28 a 52 euro, in base alle tariffe vigenti.
Il datore di lavoro può chiamare un dipendente in malattia?
Il datore di lavoro non può chiamare il lavoratore durante il periodo di malattia o durante il periodo in cui non si lavori o meglio il lavoratore è libero di non rispondere. Quindi in conclusione, il datore di lavoro può chiamare a casa del lavoratore e quest'ultimo e liberissimo di non rispondere.
Quanto ti tolgono dallo stipendio per malattia?
La trattenuta retributiva è relativa ai primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per malattia, non ai primi 10 giorni di assenza per malattia nel corso dell'anno.
È obbligatorio comunicare le patologie al medico del lavoro?
Come già precisato in altre risposte a domande simili, non esiste un obbligo formale e quindi sanzionato di riferire la propria situazione di salute nell'ambito delle visite per sorveglianza sanitaria sul lavoro.
La malattia viene pagata anche il sabato e la domenica?
Giornate indennizzabili di malattia
Ai lavoratori operai (dell'industria, commercio e categorie assimilate) l'indennità viene erogata dall'INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Come farsi dare tanti giorni di malattia dal medico?
Come vedremo a breve, per prolungare la malattia bisogna rivolgersi al proprio medico di famiglia e farsi rilasciare un nuovo certificato “in continuazione” del precedente.
Cosa dire al medico per non andare a lavoro?
Mal di testa, sciatalgia, dolori, crisi di panico: si tratta di patologie difficilmente accertabili in modo oggettivo, sia dal medico curante che emette il certificato di malattia, che dal medico dell'Inps che effettua la visita fiscale. Proprio per questo, sono spesso utilizzate come scuse per non andare al lavoro.
Quando si è in malattia si può andare dal medico di base?
Quando si è in malattia occorre restare in casa per permettere al medico fiscale, negli orari stabiliti dalla legge, di fare la visita.
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