Quanti giorni di malattia spettano al personale ATA a tempo indeterminato?
Domanda di: Damiana Silvestri | Ultimo aggiornamento: 5 giugno 2025Valutazione: 5/5 (19 voti)
Un docente di ruolo o un personale Ata con contratto a tempo indeterminato ha fino a nove mesi di malattia, in un triennio, pagati al 100%, poi si passa ad avere altri tre mesi pagati al 90% e ulteriori sei mesi con retribuzione al 50%.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno ATA?
Il personale con supplenze brevi ha diritto a 30 giorni di malattia pagati al 50%, senza interruzione dell'anzianità di servizio. Superato questo limite, il contratto viene risolto.
Quanti giorni di malattia si possono fare con un contratto a tempo indeterminato?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, il trattamento economico di malattia viene erogato per un periodo massimo di 180 giorni complessivi in un anno solare.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato scuola?
Per i docenti con contratto a tempo indeterminato, al contrario, la durata massima dell'assenza per malattia è stabilita in 18 mesi ( corrispondenti a 548 gg.), sia se viene fruita in un unico periodo senza soluzione di continuità, sia se viene frazionata in più periodi.
Quanti giorni di malattia sono retribuiti al 100%?
Malattia e retribuzione
I periodi di malattia/ricovero ospedaliero vengono retribuiti in percentuale rispetto ai giorni complessivi di fruizione nell'arco di un triennio: al 100% i primi 270 giorni. al 90% i successivi 90 giorni. al 50% gli ulteriori 180 giorni.
Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?
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Quanti giorni di malattia può dare il medico curante?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Come viene pagata la malattia personale ATA?
Un docente di ruolo o un personale Ata con contratto a tempo indeterminato ha fino a nove mesi di malattia, in un triennio, pagati al 100%, poi si passa ad avere altri tre mesi pagati al 90% e ulteriori sei mesi con retribuzione al 50%.
Quanti giorni di malattia per non avere la decurtazione dello stipendio?
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Quanto si perde con la malattia a scuola?
al 90% della retribuzione, dal 10° al 12° mese; al 50% della retribuzione, dal 13° al 18° mese. Nessuna retribuzione è prevista per l'ulteriore periodo di assenza di 18 mesi con conservazione del posto.
Quanti giorni di malattia per non essere licenziati?
Il lavoratore durante la malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo fissato dalla legge o dal contratto collettivo, generalmente non inferiore a 180 giorni. Alla scadenza di questo periodo, definito periodo di comporto, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro.
Quanti giorni di malattia spettano al personale ATA con contratto annuale?
“Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente scolastico spettano 30 giorni di malattia in un anno scolastico retribuiti al 50% (non interrompono l'anzianità di servizio a tutti gli effetti). ”
Quanti giorni spettano al personale ATA?
Al personale ATA sono riconosciuti specifici permessi nella misura massima di 18 ore per anno scolastico, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro, fruibili su base sia giornaliera che oraria, per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici.
Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA neo immesso in ruolo?
Come e' da interpretare la frase: "il personale docente,educativo ed ATA neo assunto ha diritto a 30 gg lavorativi di ferie;dopo 3 anni di servizio,a qualsiasi titolo prestato, spettano 32 giorni". Il riferimento normativo del quesito dovrebbe essere l'articolo 13 del CCNL/2003.
Quanti giorni di malattia sono pagati al 100%?
100% nei primi mesi di assenza. 90% dal 10° al 12° mese di assenza.
Quanti mesi di malattia può fare un dipendente pubblico?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Il medico curante può certificare la grave patologia?
Le gravi patologie che richiedono terapie salvavita non sono espressamente specificate dalla legislazione e dalle norme contrattuali. La gravità della patologia deve essere accertata e certificata da un medico preposto della competente Azienda Sanitaria Locale.
Quanti giorni di ferie maturano al mese per il personale ATA?
Quante ferie si maturano in un mese di lavoro come ATA? Il personale ATA neo assunto in ruolo e quello a tempo determinato dal primo al terzo anno di servizio, ha diritto a 30 giorni di ferie in un anno lavorativo, 2,5 giorni al mese per 12 mesi, a cui si aggiungono 4 giorni di festività soppresse 1 giorno ogni 3 mesi.
Quanti giorni di malattia può fare un collaboratore scolastico?
100% durante i primi 9 mesi (270 giorni); ▪ Al 90% per i successivi 3 mesi fino a 360 giorni (dal 271° al 360° giorno); ▪ al 50% per i restanti 6 mesi (dal 361° al 540° giorno). 270+90+180= 540 giorni (18 mesi). Nessuna retribuzione (o licenziamento) nel caso l'assenza per malattia superi il 540° giorno.
Come posso vedere quanti giorni di malattia ho fatto?
Il servizio INPS di consultazione dei certificati di malattia telematici, attraverso l'inserimento del codice univoco del certificato stesso e delle credenziali di accesso dei lavoratori interessati, permette a questi ultimi di verificare tutte le informazioni di cui si ha bisogno.
Il datore di lavoro può telefonare al dipendente in malattia?
Il datore di lavoro non può chiamare il lavoratore durante il periodo di malattia o durante il periodo in cui non si lavori o meglio il lavoratore è libero di non rispondere. Quindi in conclusione, il datore di lavoro può chiamare a casa del lavoratore e quest'ultimo e liberissimo di non rispondere.
Perché i primi tre giorni di malattia non vengono pagati?
Pertanto per i primi tre giorni al lavoratore non è corrisposta indennità, a meno che il contratto di lavoro non preveda che l'indennizzo sia interamente a carico del datore di lavoro per i primi 3 giorni.
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