Quanti giorni per visite specialistiche?

Quando il datore di lavoro può rifiutare un permesso?

I permessi retribuiti non possono essere negati nè trasformarsi in strumenti di controllo, potere o intimidazione nelle mani del datore di lavoro. In caso di eventuali problemi organizzativi, il datore di lavoro non può scaricarli sul dipendente negando un diritto riconosciuto dal CCNL.

Come funziona il permesso?

Il permesso è un'assenza dal lavoro, solitamente di breve durata, riconosciuta dalla legge o dal contratto collettivo applicato: il permesso può spettare su base oraria o per determinati motivi, come l'assistenza di un familiare disabile o l'effettuazione di un esame.

Quali sono le prestazioni sanitarie specialistiche?

L'assistenza specialistica ambulatoriale comprende tutte le prestazioni, terapeutiche e riabilitative, di diagnostica strumentale e di laboratorio, riconosciute nei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), erogate dai medici specialisti che operano negli ambulatori e nei laboratori del Servizio Sanitario Nazionale.

Cosa si intende per prestazione specialistica?

Prima di tutto, occorre precisare che per una prestazione specialistica si intende quella che viene eseguita da un medico specializzato in un determinato settore della medicina: ad esempio un cardiologo, un neurologo, uno psicologo ma anche un nutrizionista o un medico specializzato nei percorsi per smettere di fumare.

Quali sono le visite mediche?

Le visite mediche sono a cura e spese del datore di lavoro, e comprendono: esami clinici e biologici oltre che indagini diagnostiche mirate al rischio segnalato dal medico competente; sono inoltre finalizzate a verificare assenza da qualsiasi tipo di dipendenza, sia essa alcool o sostanze stupefacenti di qualsiasi ...

Come comunicare all'inps una visita medica?

Con il servizio online “Sportello al cittadino per le VMC”, a cui si accede dal portale web previa autenticazione tramite le credenziali necessarie per l'utilizzo dei servizi telematici, è possibile la comunicazione, nell'ambito di un evento di malattia, di una diversa reperibilità, rispetto a quella comunicata con il ...

Come si chiama il Foglio che rilascia il medico dopo una visita?

Il certificato anamnestico deve essere rilasciato da un medico che può essere di famiglia oppure specializzato a seconda del motivo per cui il certificato deve essere rilasciato, previo accurato interrogatorio dell'individuo (anamnesi) associato ad eventuale visita medica.

Come funziona l'assenza per malattia?

Assenze per malattia: integrazione a carico dell'azienda

La maggior parte dei contratti collettivi prevede, a carico del datore di lavoro, l'integrazione di quanto corrisposto dall'INPS. Nel caso del CCNL Commercio è prevista: Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre giorni di malattia (carenza);

Quanto tempo per giustificare assenza lavoro?

Il lavoratore può chiedere entro trenta giorni, in sostituzione della reintegrazione, un'indennità pari a quindici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro.

A cosa servono i permessi retribuiti?

I permessi retribuiti sono periodi di tempo duranti i quali al lavoratore è concesso, per particolari circostanze, di assentarsi dal lavoro senza perdere la retribuzione. ... I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività

Quali sono le prestazioni specialistiche ambulatoriali?

Prestazione ambulatoriale: atto clinico-assistenziale, di natura diagnostica e/o terapeutica, erogato da professionisti/strutture nei riguardi di un paziente.

Cosa significa priorita della prestazione d?

classe D = Differibile: prestazioni da erogare entro 30 giorni per situazioni possibili di aggravamento non in tempi brevi; classe P = Programmabile: prestazioni da erogare entro 90 giorni per verifiche cliniche programmabili che non condizionano nell'immediato lo stato di salute.

Quando un medico deve emettere fattura con Iva?

In genere il medico e/o dentista emettono fattura in esenzione IVA ai sensi dell'art 10 n. 18 dpr 633/72 ma: se vende beni strumentali ha l'obbligo di emettere la fattura esente IVA in base all' art. 10 n.

Quali sono i livelli essenziali di assistenza?

Che significa visita ambulatoriale?

COSA: è una prestazione medica di natura specialistica di interesse diagnostico. COME: presso strutture pubbliche o private (accreditate), si utilizzano gli sportelli CUP (Centro unico di prenotazione) sia in via telefonica che diretta per prenotare la visita sulla base di richiesta di un medico operante nel S.S.N.

Quante sono le ore di permesso?

permessi orari retribuiti rapportati all'orario giornaliero di lavoro: 2 ore al giorno in caso di orario lavorativo pari o superiore a 6 ore, un'ora in caso di orario lavorativo inferiore a 6 ore.

Che differenza c'è tra ferie e permessi?

Permessi e ferie costituiscono la possibilità per il lavoratore di assentarsi dal lavoro mantenendo intatta la propria retribuzione. I permessi si differenziano dalle ferie in quanto la loro caratteristica principale è che questi normalmente si calcolano e si prendono ad ore, mentre le ferie a gruppi di giorni.

Quante ore di permesso al mese?

Le ore di permessi ex festività, fatte salve le eccezioni stabilite dai contratti collettivi, maturano: ogni mese interamente lavorato o con assenze retribuite, in misura pari a 1/12 delle 32 ore, cioè a 2,66 ore mensili; nei mesi non lavorati interamente ma in cui risultano lavorate almeno 15 giornate.

Cosa rientra nei permessi per motivi personali?

Accompagnare un familiare ad una visita medica, presenziare al matrimonio del migliore amico, assistere fuori città ad un concerto del proprio cantante preferito, rientrano a pieno titolo tra i motivi personali o familiari; situazioni di interesse per le quali il dipendente ha un giovamento in termini di benessere per ...

Cosa si intende per motivi personali?

1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...