Quanti mesi ti spettano dopo il parto?
Domanda di: Marcella Longo | Ultimo aggiornamento: 2 settembre 2024Valutazione: 4.1/5 (49 voti)
L'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi dopo il parto quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino (ad esempio per lavori particolarmente pericolosi, faticosi o insalubri) e la lavoratrice non possa essere adibita ad altre mansioni ...
Cosa succede dopo i 5 mesi di maternità?
NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .
Come si contano i 3 mesi dopo il parto?
Con la nuova norma, il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente maggiore rispetto al periodo di 5 mesi precedentemente previsto.
Come prolungare la maternità dopo il parto?
Il provvedimento di proroga dell'assenza è assunto dall'Ispettorato territoriale del lavoro (ITL), direttamente o previa richiesta della lavoratrice, sulla base di: Eventuale accertamento medico svolto dall'ASL; Impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.
Tornare in forma dopo il parto
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Quanti sono i mesi di maternità facoltativa?
Quanto alla durata dell'astensione facoltativa, la stessa varia a seconda che a fruirne sia un solo genitore o entrambi. Nel caso in cui a fruirne sia solo la madre, il periodo massimo di astensione facoltativa è di 6 mesi, da godere successivamente al termine del periodo di astensione obbligatoria.
Cosa c'è dopo la maternità obbligatoria?
La maternità obbligatoria prevede un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Successivamente, entro il compimento dei 12 anni d'età del bambino, è possibile chiedere la cosiddetta “maternità facoltativa”.
Quanto viene pagata la maternità dopo i 5 mesi?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Come funziona la maternità con contratto a tempo indeterminato?
Entrambi i contratti di lavoro prevedono l'obbligo di astensione dal lavoro: due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. In alternativa, se la mamma lo vuole e le sue condizioni glielo consentono, il congedo di maternità può iniziare il mese prima del parto e protrarsi per i quattro mesi successivi.
Chi ha diritto al congedo parentale 80 %?
L'indennità all'80% della retribuzione spetta solamente ai lavoratori dipendenti del settore pubblico o privato. Pertanto, ove solo uno dei genitori sia lavoratore dipendente, il mese di congedo parentale indennizzato all'80% della retribuzione spetterà solamente a tale genitore.
Quando spetta il congedo parentale al 100 %?
I dipendenti hanno diritto alla retribuzione al 100% per i primi trenta giorni di congedo parentale fruiti sino al compimento dei 12 anni da parte del bambino alla luce delle modifiche apportate al D. Lgs 151/2001 per effetto del D.
Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?
Al genitore solo, dopo le modifiche apportate dal Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, sono riconosciuti 11 mesi ( e non più 10) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6) sono indennizzabili al 30%.
Come funzionano le ferie durante l'allattamento?
Le ferie non maturano anche durante i riposi giornalieri (il cosiddetto “allattamento”).
Come funziona il rientro a lavoro con allattamento?
Permessi per allattare
Il periodo in cui è possibile richiedere i permessi va dai 9 ai 3 mesi dopo il rientro, in base alla lunghezza del congedo dal lavoro. Anche le mamme con contratto part-time hanno diritto ai permessi, che si riducono a 1 ora al giorno se l'orario lavorativo è inferiore a 6 ore al giorno.
Quanti soldi si prendono in maternità?
Retribuzione. La prestazione economica di maternità a carico dell'INPS è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente il mese di inizio del congedo (o nel caso di disoccupate o sospese, nell'ultimo mese di lavoro).
Che differenza c'è tra congedo parentale e maternità facoltativa?
Non esiste quindi una differenza tra il cosiddetto congedo parentale e la maternità facoltativa, dal momento che quest'ultima è prevista proprio dal primo. Secondo quanto indicato dall'Inps, con il termine congedo parentale infatti si intende “periodo di astensione facoltativa dal lavoro“.
Come funziona la nuova maternità facoltativa?
I due mesi possono essere usufruiti dalla sola madre, dal solo padre, o in maniera ripartita tra i due. Infine, è bene ricordare che i due mesi indennizzati all'80% sono previsti per il solo 2024: dal 2025, il primo mese verrà indennizzato all'80% mentre il secondo al 60%.
Come si arriva a 11 mesi di congedo parentale?
Per entrambi i genitori dipendenti, il congedo parentale dura complessivamente 10 mesi, da spartire tra le due parti. Questo periodo può aumentare fino a 11 mesi, ma solo se il padre lavoratore decide di astenersi dal lavoro per almeno tre mesi (non per forza continuativi);
Quanti mesi di maternità facoltativa 2024?
per la durata massima complessiva di due mesi; fino al sesto anno di vita del bambino; alla misura dell'80% della retribuzione nel limite massimo di un mese; alla misura del 60% della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all'80% per il solo anno 2024.
Quanto dura la maternità facoltativa 2024?
due mesi (complessivi tra entrambi i genitori) all'80% della retribuzione se usufruiti entro il sesto anno del bambino; ulteriori sette mesi (complessivi tra entrambi i genitori) al 30% della retribuzione se utilizzati entro il dodicesimo anno del bambino; infine, altri due mesi al 30% solo in caso di redditi bassi.
A cosa ha diritto una neomamma?
Assegno unico e universale per figli a carico
il premio alla nascita o all'adozione (Bonus mamma domani); l'assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori; gli assegni familiari ai nuclei familiari con figli e orfanili; l'assegno di natalità (cd.
Quali sono le garanzie per una mamma che lavora?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
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