Quanto continuerà lo smart working?
Domanda di: Danny Lombardi | Ultimo aggiornamento: 2 gennaio 2022Valutazione: 4.5/5 (74 voti)
Il decreto legge del 23 luglio 2021 n. 105 (che ha prorogato lo stato di emergenza al 31 dicembre 2021) ha ripristinato, a favore della categoria dei lavoratori “fragili”, il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile con effetto retroattivo dal 1 luglio 2021 al 31 ottobre 2021.
Quanti giorni di smart working?
Quanti giorni a settimana e orario di lavoro
I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Chi può usufruire del lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).
Come si lavora in smart working?
lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
SMART WORKING: che cosa è e perché continuerà a servirci? (spiegato in 2 minuti)
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Dove si può svolgere lo smart working?
Il lavoratore subordinato può avvalersi dello smart working in albergo, presso la casa al mare o in qualsiasi altro luogo di villeggiatura, giacchè la legge vigente lascia al dipendente piena libertà nella scelta degli spazi; degli orari e degli strumenti con cui compiere il proprio lavoro per conto del datore di ...
Chi lavora in smart working deve avere il Green Pass?
"Chi lavora sempre in smart working deve avere il green pass? No, perché il green pass serve per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l'obbligo di green pass".
Chi può proseguire lo smart working?
Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.
Chi può chiedere lo smart working nella pubblica amministrazione?
Il ricorso allo smart working deve avvenire su base consensuale e volontaria ed è consentito a tutti i lavoratori indipendentemente dalla natura del contratto che hanno in essere.
Chi ha diritto al lavoro agile pubblica amministrazione?
"L'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentito a tutti i lavoratori, siano essi con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato", si legge nel capitolo sull'accesso.
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo smart working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .
Come attivare il lavoro agile?
Per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, il quale dovrà essere inviato telematicamente a partire dal 15 novembre 2017. La Legge n. 81/2017 conferma quindi l'elemento della volontarietà tra le parti e stabilisce i suoi contenuti minimi: - Durata.
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.
Quali categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire dello smart working fino al 31 dicembre 2021?
È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.
Cos'è lo smart working semplificato?
L'attivazione dello smart working semplificato è uno strumento che serve per agevolare il tessuto socio-economico nei termini di snellimento burocratico. ... È possibile usufruire del lavoro agile, in presenza di un rapporto di lavoro subordinato, anche senza gli accordi individuali bilaterali datore di lavoro-lavoratore.
Come scrivere una richiesta di smart working?
La richiesta per lo smart working, quando è il lavoratore a farsene promotore, deve essere accompagnata da una domanda formale nella quale si attesta: Quale è la motivazione fra quelle ammissibili che comprova lo stato di necessità dello smart working, unitamente alla certificazione probatoria (se richiesta).
Quando finisce lo smart working per i dipendenti pubblici?
La conversione del con Legge 17 giugno 2021, n. 87 ha confermato la proroga al 31 dicembre 2021 per lo Smart Working “semplificato” (ovvero con procedura di comunicazione semplificata) nel settore pubblico, assorbendo le previsioni del DL 56/2021.
Chi assiste un disabile ha diritto allo smart working?
Inoltre, hanno diritto allo smart working i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 104 del 1992. Dunque, il decreto n. ... 104 del 1992 lei non ha più diritto a prestare in modalità agile la sua prestazione lavorativa.
Chi lavora da casa deve avere il Green Pass?
Bisogna chiedere il Green Pass a chi lavora da casa? No. La legge parla di verifica Green Pass «ai fini dell'accesso ai luoghi in cui la attività è svolta», ciò sta a significare che l'obbligo di esibire la certificazione verde Covid-19 non c'è se il lavoratore non deve accedere in azienda.
Chi lavora da solo deve avere il Green Pass?
Stop all'obbligo di Green pass per chi lavora all'aperto o in modalità isolata, non sanzionabilità dei lavoratori per i quali la validità del certificato scada durante lo svolgimento della prestazione lavorativa e riduzione a 5 euro del costo dei tamponi per tutti i lavoratori.
Come funziona Green Pass in azienda?
Dopo aver inserito propri i dati su GreenPass50+ il datore di lavoro vedrà l'elenco completo dei dipendenti della sua Azienda, permettendo agli addetti ai controlli di verificare comodamente il possesso e la validità corrente del green pass di ogni lavoratore.
Che cosa bisogna valutare all'interno del luogo di lavoro indoor nello smart working?
Individuare i rischi dello smart working
Al rischio antincendio legato all'uso dell'attrezzatura e alle caratteristiche dell'ambiente. Ai requisiti igienico sanitari. A quanto espresso nelle istruzioni d'uso dell'attrezzatura utilizzata. Ai requisiti minimi degli impianti elettrici.
Chi è in smart working può uscire di casa?
Esistono diverse mansioni da poter svolgere in smart working, e ciascuna di esse consente al lavoratore di poter scegliere da dove lavorare. ... Quindi per riassumere, si, si può uscire di casa se si lavora in smart working, ma sicuramente non quando attraversiamo il periodo di lockdown.
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