Quanto costa al datore di lavoro la disoccupazione?
Domanda di: Dr. Isabel Sartori | Ultimo aggiornamento: 7 luglio 2024Valutazione: 4.3/5 (22 voti)
Contributo NASpI contratti a termine Si tratta di un un contributo aggiuntivo pari all'1.4% dovuto dai datori di lavoro per il personale a tempo determinato, in aggiunta alla normale contribuzione previdenziale prevista per i dipendenti.
Quanto paga il datore di lavoro in caso di licenziamento?
La legge n. 92/2012, stabilisce infatti che il contributo è pari al “41 per cento del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni”.
Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato per giusta causa?
Anche in caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro è tenuto a versare il ticket di licenziamento che è pari all'82% del massimale NASpI dell'anno in corso (per ogni 12 mesi di anzianità di servizio). Per il 2024 l'importo è fissato in 1271,34€ per ogni dipendente licenziato.
Chi paga la NASpI al lavoratore licenziato?
Vale in sostanza un principio generale secondo il quale i datori di lavoro sono tenuti al versamento della contribuzione aggiuntiva in tutti i casi in cui la cessazione del rapporto generi in capo al lavoratore il teorico diritto all'indennità NASpI, a prescindere dall'effettiva fruizione della stessa.
Quando conviene farsi licenziare?
Per chi ha bisogno di incassare la disoccupazione perché non ha trovato già un nuovo lavoro è certamente preferibile farsi licenziare. E questo anche se il nuovo lavoro dovesse prevedere uno stipendio annuale inferiore a 8mila euro (o 4.800 euro per gli autonomi).
DISOCCUPAZIONE NASPI: 3 COSE DA SAPERE
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Quanto prendo di disoccupazione con 1500 euro?
Nel suo caso, avendo uno stipendio lordo costante di 1500 euro bisogna prendere a riferimento il 75% di 1227,55 euro a cui sommare il 25% dell'eccedenza. Nello specifico, quindi, il 75% di 1227,55 euro è 920,66 euro a cui sommare il 25% di 272,45 euro (la differenza tra 1500 e 1227,55), ovvero altri 68,11 euro.
Quanto prendo di disoccupazione con 1300 euro?
Se invece la retribuzione mensile fosse stata di € 1.300,00, dunque superiore all'importo specifico annuale, la NASpI sarebbe stata costituita dal 75% di € 1.300,00, ossia 975, più il 25% della differenza tra la retribuzione mensile e 1.227,55. Quindi: 1.300,00 - 1.227,55 = 72,45.
Cosa succede se faccio la domanda di disoccupazione dopo 8 giorni?
se la domanda viene presentata dopo l'ottavo giorno dalla data di cessazione del lavoro, l'indennità verrà erogata dal giorno successivo alla presentazione della domanda, entro i termini previsti dalla legge.
Quanti giorni al mese viene pagata la NASpI?
Nel suo caso, quindi, la Naspi spetta per 730 giorni (24 mesi) a partire dal 31 maggio. A differenza di quello che possiamo, erroneamente, credere, però la Naspi non viene pagata riferendosi al calendario. L'INPS eroga il pagamento per soli 30 giorni al mese tutti i mesi, tranne per febbraio che paga 28 giorni.
Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2024?
Licenziamento individuale: importi ticket NaSpi 2024
Come anticipato in premessa, l'importo da versare a titolo di ticket NASpI è pari al 41% del massimale mensile della NASpI, che per l'anno 2024 è di 1.550,42 euro, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
Chi deve pagare il contributo di licenziamento?
Il datore deve provvedere al pagamento, con modello F24 in un'unica soluzione insieme agli altri contributi previdenziali e assistenziali entro il 16 del mese successivo al recesso contrattuale, a prescindere se il dipendente cessato chieda o meno la NASPI.
Quando si può licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Perché la prima rata NASpI è bassa?
Solitamente la Naspi viene pagata tra il 10 ed il 15 del mese e, quindi, è probabile che entro il 15 settembre riceverà la Naspi spettante per il mese di agosto. Non si spaventi se vede che l'importo è basso poichè il mese di agosto, con ogni probabilità, non le spetta per intero.
Quanto prendo di NASpI con 1800 euro?
Sulla retribuzione di 1.800 euro, essendo quest'ultima superiore a 1.195 euro, si calcola il 75% di 1.195 euro che è pari a 896,25 euro a cui si aggiunge il 25% della differenza tra 1.800 e 1.195 euro, ossia 151,25 euro. La conseguenza è che la Naspi è pari a 1.195 + 151,25 euro = 1.346,25 euro.
Quanto dura il periodo di disoccupazione?
In merito alla durata, la NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni.
Come prendere la disoccupazione anche se mi licenzio?
Se il dipendente “si licenzia” ha diritto all'assegno di disoccupazione solo a condizione che le dimissioni siano avvenute per “giusta causa”; diversamente alcun sussidio come la Naspi gli può essere erogato dall'Inps.
Quanto dura la disoccupazione dopo i 50 anni?
Anche per gli Over 50, i mesi di disoccupazione dopo il licenziamento sono sempre pari a due.
Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato senza perdere la disoccupazione?
Abbiamo detto che per licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione è sufficiente indicare all'INPS le dimissioni per giusta causa come motivazione.
Come licenziarsi per stress?
Se lo stress insorge perché la persona non è in grado di gestire l'emotività propria del lavoro al datore di lavoro non potrà essere rivolta alcuna richiesta. Pertanto, non sarà possibile risolvere il lavoro per licenziamento da stress da lavoro correlato.
A cosa si ha diritto se ci si licenzia?
Il lavoratore avrà infatti diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e all'indennità di disoccupazione, come se fosse stato licenziato. Anche nella fase di lavoro in prova è possibile dimettersi senza preavviso.
Quale tipo di licenziamento non da diritto alla NASpI?
Il licenziamento avvenuto per assenza ingiustificata oltre i termini previsti dal contratto sarà considerato come dimissioni da parte del lavoratore. Pertanto, non sarà possibile ricevere la NASpI. Lo prevede il DDL in materia di lavoro in esame al Senato.
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