Quanto guadagna un capo reparto supermercato?
Domanda di: Dott. Dindo Leone | Ultimo aggiornamento: 3 febbraio 2025Valutazione: 5/5 (27 voti)
Quanto si guadagna come Capo reparto supermercato in Italia? Se osserviamo le statistiche sui salari per Capo reparto supermercato in Italia a partire da 10 aprile 2024, il dipendente in questione guadagna 23.544 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1.962 € al mese, 453 € alla settimana o 11,59 € all'ora.
Quanto guadagna un capo reparto di un supermercato?
La media nazionale (stipendio) per la professione di Capo reparto è di €42.500 (Italia). Filtra per località per vedere i dettagli salariali del ruolo di Capo reparto nella tua zona. Le stime retributive si basano su 106 recensioni inviate in forma anonima a Glassdoor da dipendenti nella posizione di Capo reparto.
Quanto guadagna un capo reparto?
Lo stipendio medio per capo reparto in Italia è € 32 500 all'anno o € 16.67 all'ora.
Quanto guadagna un capo reparto in CONAD?
La stima della retribuzione complessiva per la posizione di capo reparto presso CONAD è di 16.952 €–22.050 € all'anno e include la retribuzione di base e quella aggiuntiva. Lo stipendio base medio per la posizione di capo reparto presso CONAD è di 18.600 € all'anno.
Che livello ha un capo reparto?
La figura del Capo reparto rappresenta generalmente il primo livello di accesso verso tutte le altre figure professionali di linea e di staff gerarchicamente superiori.
QUANTO GUADAGNANO gli Italiani ? Stipendi italiani 2024
Trovate 17 domande correlate
Quanto guadagna un capo reparto della Coop?
Stipendi per capo reparto in Coop Alleanza 3.0
Come calcoliamo questi importi? Quanto è precisa una paga base media di 25.118 €-45.500 €/anno? Il tuo contributo aiuta Glassdoor a perfezionare la stima della retribuzione nel tempo.
Qual è il livello più alto in busta paga?
Maggiore è il grado di specializzazione richiesto al lavoratore, più aumenta di conseguenza anche il livello di appartenenza, e quindi la retribuzione salariale prevista. Il livello più alto è il primo, oltre al quadro che si posiziona al di sopra, e l'ultimo è il settimo.
Quanto guadagna un capo reparto Esselunga?
Stipendi per capo reparto in Esselunga
Come calcoliamo questi importi? Quanto è precisa una paga base media di 23.368 €-36.000 €/anno? Il tuo contributo aiuta Glassdoor a perfezionare la stima della retribuzione nel tempo.
Come diventare capo reparto supermercato?
Non esiste un percorso di formazione specifico per ricoprire questo ruolo professionale. L'unico requisito fondamentale è l'esperienza diretta nel retail, ad esempio lavorando presso supermercati o punti vendita della grande distribuzione.
Quali sono i supermercati che pagano di più?
Quali sono i supermercati che guadagnano di più
Le regine assolute, in Italia sono Eurospin ed Esselunga, con la prima che ha utili cumulati pari a 1.286 milioni ed Esselunga che segue a 1.195.
Che livello deve avere un responsabile di reparto?
Da ciò si evince chiaramente come colui che sia addetto al coordinamento e controllo, eventualmente anche con compiti operativamente autonomi, quale capo reparto o di settore, sia inquadrabile al livello 2.
Cosa fa un caporeparto Coop?
Chi è il Caporeparto
L'attività del Caporeparto prevede la gestione della merce, la responsabilità sull'organizzazione del reparto, il presidio degli indicatori economici e la gestione e lo sviluppo dei propri collaboratori. L'obiettivo è garantire i livelli di servizio attesi e la soddisfazione del Socio/cliente.
Cosa fa un capo reparto ortofrutta?
Preparazione e allestimento del banco vendita, a seconda delle politiche del supermercato; Pulizia e sistemazione della merce nei banchi del reparto, per garantire un processo di acquisto coerente e un ambiente ordinato; Assistenza alla clientela, quando è richiesto il suo supporto.
Quanto guadagna un capo reparto Lidl?
Quando guadagna un/una Capo settore che lavora per Lidl in Italia? Gli stipendi medi annuali per Capo settore presso Lidl - Italia sono circa €42.500, ovvero 17% al di sopra della media nazionale.
Quanto guadagna un direttore di un supermercato CONAD?
La retribuzione media annuale di uno store manager assunto da Conad è di 20.293 € e può arrivare fino a circa 44.634 euro per i lavoratori con almeno quattro anni di esperienza nel ruolo. Gli stipendi medi per direttori di supermercato presso Esselunga sono di 58.758 € l'anno.
Cosa significa responsabile di reparto?
Il Responsabile di reparto coordina e controlla i gruppi di lavoro che operano in un singolo reparto di produzione.
Cosa fa un responsabile di supermercato?
Organizzare le attività all'interno dello store: dall'arrivo delle merci ai turni del suo team; Formare e supervisionare i dipendenti; Gestire le consegne e relazionarsi con i fornitori; Raggiungere tutti gli obiettivi di vendita prefissati dall'azienda.
Quante ore si lavora in un supermercato?
per un lavoro a tempo pieno è compreso tra 35,6 a 40 ore. La tendenza all'allungamento degli orari di apertura nel commercio al det- taglio o, ivi compreso di domenica, di notte e in serata, ha avuto per conseguenza di accrescere l'esigenza di flessibilità rivolta ai lavoratori.
Quanto guadagna un capo reparto alimentare?
Capo reparto produzione alimentare stipendi
Se osserviamo le statistiche sui salari per Capo reparto produzione alimentare in Italia a partire da 10 aprile 2024, il dipendente in questione guadagna 20.320 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1.693 € al mese, 391 € alla settimana o 10 € all'ora.
Quanto guadagna un Cassiere della Coop?
Quando guadagna un/una Cassiere/a che lavora per Coop in Italia? Gli stipendi medi mensili per Cassiere/a presso Coop - Italia sono circa €5.291, ovvero 474% al di sopra della media nazionale.
Quando si sale di livello in busta paga?
Gli scatti di anzianità nel contratto commercio spettano dopo 3 anni di anzianità di servizio e sono stabiliti in misura fissa: da 25,46 euro al mese per un Quadro a 19,47 euro per un 7 livello del commercio. Essi decorrono dal primo giorno di assunzione anche per apprendisti e lavoratori con un part-time.
Come si sale di livello in busta paga?
La richiesta per un aumento di livello si effettua tramite una lettera scritta indirizzata al datore di lavoro che dovrà accoglierla ricorrendone i presupposti. Se invece il diritto ad un maggiore inquadramento è per legge riconosciuto in automatico al lavoratore, il datore di lavoro non può esimersi dall'accettare.
Quanto è un buon aumento di stipendio?
Quanto è un buon aumento di stipendio? In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.
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