Quanto guadagna un part-time di 18 ore?
Domanda di: Kai Grassi | Ultimo aggiornamento: 24 giugno 2025Valutazione: 4.2/5 (34 voti)
Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.
Quanto viene pagato un part time di 18 ore settimanali?
Per il part-time, l'orario settimanale è ridotto rispetto alle 36 ore del tempo pieno, con conseguente riduzione proporzionale della retribuzione. Ad esempio, chi sceglie un part-time a 18 ore percepisce circa il 50% dello stipendio previsto per il tempo pieno.
Quanto prende un part time 20 ore netto?
Ad esempio un part-time di 20 ore settimanali avrà una paga mensile pari al 50% di 1.486,98 euro e quindi una paga giornaliera pari alla metà di quella di un full-time.
Quanto si guadagna con un part time di 16 ore?
Quanti soldi posso guadagnare come Part time 16 ore al mese in Italia? Il reddito mensile medio per questa posizione in Italia varia in base all'esperienza, alle qualifiche e ad altri fattori. Ad ogni modo, puoi aspettarti di guadagnare circa 1.420 € al mese.
Quante ore di straordinario può fare un part time di 20 ore?
Riprendendo l'esempio del part-time al 50% a 20 ore, quindi il datore di lavoro può richiedere al lavoratore delle ore di lavoro supplementare nel limite del 25% di 20 ore, quindi per sole 4 ore settimanali oltre le 20 ore, quindi per 24 ore settimanali massime.
Retribuzione oraria. Part-Time Vs Full-Time.
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Quali sono i 3 tipi di part time?
Il part time non è un contratto a sé: è una forma di lavorare che prevede un orario ridotto rispetto al full time (di solito, 40 ore a settimana). Può essere orizzontale (lavora tutti i giorni ma meno ore), verticale (lavora solo alcuni giorni, alcune settimane o alcuni mesi) o misto.
Quanto si perde di stipendio con il part time?
Quanto si perde in busta paga
A causa dell'orario a tempo parziale, la busta paga del lavoratore sarà un po' più leggera, parliamo di un 65-75%. Una persona che avrebbe guadagnato 1000 euro lavorando full time, riceverà circa 750 euro passando a un part time al 50%.
Quanto sono 1500 euro lordi?
Reddito netto: Sottraendo sia l'imposta sia i contributi INPS dal reddito lordo, il reddito netto risultante è di circa 1.125,18 euro.
Che contratto è 20 ore settimanali?
Contratto part time orizzontale
Un classico contratto di questo tipo prevede per esempio 4 ore al giorno per 5 giorni settimanali, dal lunedì al venerdì, per arrivare così a 20 ore alla settimana.
Come si calcola una busta paga part-time?
Prendiamo in considerazione un part-time 20 ore, con 14 mensilità e con RAL di 10.000 euro. Lo stipendio lordo mensile sarà di 10.000 / 14: 714,28 euro. Per calcolare il netto, al RAL bisogna applicare l'aliquota IRPEF di riferimento, che nel 2023 è pari al 23% fino a 15.000 euro: 10.000*23% = 7.700 euro.
Quanto guadagna una Commessa di Zara al mese?
La retribuzione media mensili per Commessa presso ZARA - Italia è di circa €1.067, che è pari alla media nazionale.
Quanto prende una commessa part-time 18 ore?
ESEMPIO 3 - stipendio lordo e paga giornaliera impiegato 5 LIVELLO COMMERCIO PART-TIME 18 ORE settimanali : La paga giornaliera è di 26,15 euro per 26 giorni = 679,90 euro.
Quante sono 18 ore settimanali?
50%: 18 ore settimanali così distribuite: 3 giorni alla settimana, per un impegno giornaliero pari a 6 ore. oppure. 3 giorni alla settimana: 2 giornate da 7 ore e 1 giornata da 4 ore.
Quanto sono netti 150 euro lordi?
Successivamente, passiamo alle detrazioni fiscali e alle addizionali (comunali e regionali) supponendo un totale di 150 euro mensili. Così arriviamo a uno stipendio netto mensile pari a 1.980 euro – 455,4 euro – 150 euro = 1.374,6 euro.
Quanto si prende di Naspi con 1500 euro netti?
Nello specifico, quindi, il 75% di 1227,55 euro è 920,66 euro a cui sommare il 25% di 272,45 euro (la differenza tra 1500 e 1227,55), ovvero altri 68,11 euro. L'importo mensile della Naspi spettante, quindi, sarebbe di 988,77 euro.
Quanti sono 9 euro lordi?
Per tutti gli altri e le altre, attualmente esclusi dalla platea dei beneficiari di rapporti di lavoro subordinato e che possono godere anche di contrattazione di secondo livello, 9 euro lordi, più o meno 7 euro e spicci, sono pari a circa 1.280 euro netti al mese*, troppo pochi per vivere con dignità, anche se al di ...
Quanto si guadagna al mese con un part time?
A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.
Quanto vale il part time ai fini pensionistici?
I periodi di lavoro part time valgono interamente ai fini della maturazione del diritto a pensione, mentre ai fini della misura dell'assegno pensionistico verranno considerati i contributi effettivamente versati.
Quanto è il minimo part time?
CONTRATTI PART TIME: MINIMO ORE
La normativa non prevede un minimo di ore preciso per la stipula di un contratto subordinato part time. Però, i CCNL spesso prevedono che non è possibile scendere sotto una soglia predeterminata di ore settimanali, come ad esempio 16 ore per il contratto del settore Commercio.
Quante ferie spettano ad un part time?
In generale, se consideriamo che un lavoratore full time ha diritto a quattro settimane di ferie all'anno (26 giorni lavorativi), un part time che lavora la metà delle ore maturerebbe 13 giorni lavorativi di ferie in un anno, ovvero circa un giorno al mese.
Quante ore part time per contributi pieni?
Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.
Che contratto è 10 ore settimanali?
Diversamente da altri tipi di lavoro subordinato, può accedere al contratto part time a 10 ore settimanali sia il lavoratore disoccupato, sia chi ha già un'altra occupazione. Inoltre sono previsti i medesimi diritti e doveri presenti nel contratto a tempo pieno sia per l'azienda che per il dipendente.
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