Quanto può stare in malattia un dipendente statale?
Domanda di: Ing. Ferdinando Rinaldi | Ultimo aggiornamento: 21 luglio 2024Valutazione: 4.5/5 (51 voti)
In linea generale, per i dipendenti pubblici, il comporto non può avere una durata superiore a 18 mesi, con possibilità di proroga per ulteriori 18 mesi.
Qual è il limite massimo di malattia?
In linea generale, la legge vigente stabilisce un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti nell'arco di un anno. Però, sempre a favore del lavoratore, il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o le disposizioni aziendali possono prevedere una diversa durata massima della malattia.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia Inps?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Quanti mesi di malattia si possono fare?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato il trattamento economico di malattia viene erogato per un periodo massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quanto si può stare in MALATTIA prima di essere LICENZIATI? | Avv. Angelo Greco
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Come funziona la malattia per i dipendenti pubblici?
I lavoratori statali assunti a tempo indeterminato possono assentarsi dal lavoro per malattia per un totale tre anni (36 mesi). Tale limite temporale, detto “periodo di comporto” si suddivide in: Page 2 Per i dipendenti pubblici il periodo di comporto é pari a 18 mesi (in cui spetta una retribuzione variabile).
Quanti mesi sono 180 giorni di malattia?
Chiunque faccia parte delle categorie che ne hanno diritto può ricevere l'indennità da parte dell'INPS a partire dal quarto giorno di assenza. In generale, l'ente può erogare il pagamento fino a un massimo di 180 giorni (circa sei mesi), previo invio di un certificato idoneo del proprio medico curante.
Cosa succede se supero i sei mesi di malattia?
Se il dipendente supera il periodo di comporto, il datore di lavoro lo può licenziare. L'azienda non deve provare altro se non che il lavoratore è stato a casa in malattia per più giorni rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo. Non si tratta, ovviamente, di un licenziamento in tronco.
Quanta malattia devi fare per essere licenziato?
Così come chi lavora da più di dieci mesi e fa sette mesi di malattia rischia il licenziamento. «Rischia», perché l'azienda non è obbligata ad interrompere il contratto di lavoro: può farlo ma può anche non farlo perché dal caso particolare può decidere che il prolungamento del comporto ha avuto una valida motivazione.
Chi è in malattia può essere licenziato?
LICENZIAMENTO IN MALATTIA O INFORTUNIO
In base a quanto stabilito dall'articolo 2110 del Codice Civile, il licenziamento durante l'assenza per malattia o infortunio può essere intimato solo se è stato superato il cosiddetto periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva.
Quando si azzerano i giorni di malattia?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Come viene pagata la malattia dopo 180 giorni?
Se invece nell'anno precedente è stato raggiunto il periodo massimo, l'anno successivo l'indennità viene corrisposta per ulteriori 180 giorni ma in misura ridotta (2/3 dell'indennità).
Chi paga la malattia dopo 6 mesi?
Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
la durata massima dell'assenza da lavoro per malattia (indipendentemente dalla diagnosi) è in genere 180 giorni.
Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?
Modifiche al certificato medico: come prolungare l'assenza? Il certificato medico può essere variato se condizioni di salute del lavoratore richiedano il prolungamento del periodo di malattia, il medico curante dovrà inviare un nuovo certificato.
Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
(art.
1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.
Cosa succede se si fa troppa malattia?
Licenziamento per scarso rendimento: Assenze frequenti e regolari, anche senza superamento del periodo di comporto possono comportare, come avallato da alcune recenti sentenze della Cassazione, il "licenziamento per scarso rendimento".
Come prolungare la malattia se scade di venerdì?
Per evitare di incorrere in sanzioni, il lavoratore deve allora recarsi presso la guardia medica a farsi rilasciare un nuovo certificato per il fine settimana.
Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?
NOTA BENE: sono esclusi dal periodo di comporto, purché ricondotti alla “grave patologia”: ❖ i giorni di ricovero ospedaliero; ❖ i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero; ❖ l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia);
Come prolungare la malattia se scade di domenica?
Ciò significa che è necessario rientrare al lavoro non appena termina la malattia indicata sul certificato e che non è possibile prorogarla anche ai giorni festivi come il sabato e la domenica: l'interruzione della malattia utile ai fini del comporto si ha dal giorno in cui il lavoratore riprende concretamente servizio ...
Quando si azzerano i 180 giorni di malattia scuola?
– fino a due anni e mezzo nell'arco di 5 anni, se l'aspettativa viene fruita in periodi frazionati. Tali periodi, in casi eccezionali, possono essere soggetti ad una proroga di ulteriori 6 mesi.
Quante malattie si possono fare in un anno?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica?
gli impiegati, i quadri del settore commercio e agli apprendisti di qualsiasi settore: l'indennità viene riconosciuta per tutte le giornate comprese nel periodo di malattia, ad esclusione delle festività nazionali e infrasettimanali che cadono di domenica.
Cosa succede dopo 18 mesi di malattia?
Allo scadere dei 18 mesi il lavoratore, in casi di particolare gravità e con idonea documentazione medica, può presentare al dirigente un'istanza in cui chiede la concessione di un ulteriore periodo di conservazione del posto per altri 18 mesi, senza corresponsione di alcuna retribuzione.
Chi decide di mandare la visita fiscale?
Oggi il certificato medico non viene più spedito in azienda dal dipendente, ma dall'Inps. Infatti, il medico curante, dopo la visita al proprio paziente, invia il certificato medico, in via telematica, all'Inps e poi l'Inps lo invia al datore di lavoro.
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