Quanto tempo si può stare in malattia?
Domanda di: Sig. Danthon Ruggiero | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (50 voti)
La durata del cosiddetto periodo di comporto viene definita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è inoltre computato nell'anzianità di servizio del lavoratore.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Come si conteggiano i giorni di malattia?
Calcolo dell'importo dell'indennità di malattia INPS. L'indennità giornaliera di malattia INPS viene calcolata moltiplicando la Retribuzione Media Giornaliera (RMG) per il numero delle giornate indennizzabili comprese nel periodo di malattia con una percentuale di riduzione che cambia nel caso di eventi lunghi.
Come si contano i giorni di prognosi?
Per esempio, se il contratto prevede un periodo di comporto di 18 mesi, a fronte di un e l'assenza effettiva è pari a 545 giorni, la durata va calcolata con la seguente formula: “365 (giorni): 12 (mesi) x 18 (mesi) = 547,56 giorni”.
Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?
Lgs. n. 81/08 prevede che se un lavoratore si assenta per un periodo superiore a 60 giorni continuativi per malattia o infortunio, prima del suo rientro in azienda dovrà essere visitato del medico competente che ne verificherà l'idoneità alla mansione.
Sindacato Guardie Giurate - Per quanto tempo si può stare in malattia e quando non viene pagata?
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Cosa si intende per terapie salvavita?
In senso letterale, si può parlare di terapia salvavita quando vi sia un “pericolo di vita” immediato e concreto ovvero procrastinato, ma altrettanto certo o fortemente probabile: sono terapie salvavita quelle praticate in rianimazione, ma anche quelle che – se non assunte – espongono certamente alla morte.
Chi paga la malattia dopo 6 mesi?
Assenze per malattia: integrazione a carico dell'azienda
La maggior parte dei contratti collettivi prevede, a carico del datore di lavoro, l'integrazione di quanto corrisposto dall'INPS. Nel caso del CCNL Commercio è prevista: Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre giorni di malattia (carenza);
Cosa succede se si superano i 45 giorni di malattia?
Terminati i 45 giorni, quindi, il personale entra nell'aspettativa per infermità, per la quale percepisce lo stipendio intero per i primi 12 mesi di assenza, la metà per il periodo successivo.
Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?
Il secondo comma dell'art. 2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.
Quanti giorni di malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Come funziona l'aspettativa per motivi personali?
Aspettativa per motivi personali: cos'è e come funziona? L'aspettativa per motivi personali, chiaramente non retribuita, è un periodo durante il quale un lavoratore dipendente è autorizzato ad assentarsi dal lavoro, per ragioni che esulano da quelle comunemente consentite (es.
Come farsi pagare la malattia direttamente dall'INPS?
Per avere diritto all'indennità economica di malattia il lavoratore, indipendentemente dalla categoria di appartenenza, deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo telematicamente all'Inps.
Chi paga la malattia di un impiegato metalmeccanico?
Il CCNL Metalmeccanici grande industria prevede che l'indennità INPS venga integrata dal datore di lavoro fino a raggiungere: il 100% della retribuzione contrattuale per i primi due mesi e il 50% per 4 mesi successivi.
Chi rilascia il certificato di terapia salvavita?
La certificazione medica può essere redatta dallo specialista di branca di struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, dal medico di famiglia (contratti che lo prevedono) e dall'ASL (particolarmente nel caso delle terapie assimilabili e nei casi controversi sulla natura di trattamento "salvavita o assimilabile" ...
Quanto dura la malattia salvavita?
i giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali delle terapie salvavita, comportanti incapacità lavorativa, per un periodo massimo di quattro mesi per ciascun anno solare.
Chi certifica la grave patologia?
“La certificazione medica prodotta dal dipendente deve, pertanto, contenere l'indicazione della grave patologia e della relativa terapia che deve essere effettuata, e deve essere rilasciata dalla competente Struttura Sanitaria Pubblica–Ufficio di Medicina Legale o equiparato-.
Quanti giorni di malattia paga il datore di lavoro?
Primi 20 giorni di malattia (successivi al terzo) = 50% della retribuzione media giornaliera. Successivi giorni di malattia o nei casi di ricaduta fino al 180° giorno = 66,6% della retribuzione media giornaliera.
Quanto paga l'azienda al dipendente in malattia?
dal 4° al 20° giorno di assenza per malattia: il 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno di assenza per malattia: il 66,66% della retribuzione media giornaliera.
Chi paga in caso di infortunio fuori dal lavoro?
Con essa, si è stabilito che anche se l'incidente avviene fuori dall'orario di servizio, responsabilità e risarcimento ricadono, comunque, sul datore di lavoro. ...
Come posso veder i certificati di malattia nel sito INPS?
Con il servizio online di consultazione attestati di malattia, i lavoratori possono visualizzare e stampare i propri attestati di malattia inserendo il numero di protocollo univoco del certificato e il codice fiscale associato. La consultazione non richiede una specifica autenticazione.
Cosa matura durante la malattia?
Durante l'assenza per malattia vengono riconosciuti al lavoratore sia i contributi ai fini pensionistici sia il Trattamento di Fine Rapporto sulla base della normale retribuzione, anche per la parte non a carico del datore di lavoro.
Come funziona l'assenza per malattia?
Assenza per malattia: qual è la retribuzione
Di conseguenza, durante l'astensione dal lavoro la retribuzione è, a seconda dei casi: totalmente a carico dell'azienda; retribuita dall'INPS con eventuale integrazione (nelle misure previste dal contratto collettivo) da parte del datore di lavoro.
Quanto preavviso per l'aspettativa?
Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).
Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
Come funziona l'aspettativa sul lavoro
L'aspettativa sul lavoro rappresenta un periodo di assenza dal lavoro giustificato, durante il quale il dipendente è esonerato dalla prestazione del proprio servizio e può assentarsi senza il rischio di perdere il proprio posto di lavoro ne incorrere in provvedimenti disciplinari.
Quando si può chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
I dipendenti pubblici possono chiedere l'aspettativa dal lavoro non retribuita, per un periodo massimo di 12 mesi, per avviare un'attività imprenditoriale. Questo tipo di richiesta può essere rifiutato dalla propria amministrazione che, però, è tenuta a fornire motivazioni precise per il suo diniego.
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