Riposo coincidente con festività?
Domanda di: Sarita Vitali | Ultimo aggiornamento: 19 aprile 2024Valutazione: 4.8/5 (55 voti)
a) le festività nazionali vanno retribuite sempre come se cadessero di domenica; b) in corrispondenza delle festività infrasettimanali invece il lavoratore ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo senza che ciò comporti necessariamente un incremento della retribuzione.
Quando la festività cade nel giorno di riposo?
Nel caso della festività cadente di domenica, la ratio della giornata pagata in più, sta proprio nell'aver “perso” una festività che per legge va retribuita, perché coincide con la domenica (giorno di riposo settimanale).
Come funziona il riposo compensativo?
Il riposo compensativo deve quindi avere una durata uguale alle ore di lavoro eseguite nella domenica, con garanzia comunque di un riposo non inferiore a 12 ore consecutive. L'art. 3 della L. 370/34 prevede che il “riposo compensativo di 12 ore decorre dalla mezzanotte al mezzogiorno e viceversa”.
Quando la festività e non goduta?
A tal fine si ricorda che le festività non godute si hanno quando una festività cade in coincidenza di un'altra festività e non in un giorno normalmente lavorativo. Secondo quanto previsto dalla legislazione italiana le festività riconosciute ricorrenti sono: 1 gennaio.
Cosa succede se la festività cade di sabato?
Festività cadenti di sabato:
Se una festività cade di sabato e coincide con il sabato non lavorativo in un programma di lavoro su 5 giorni, non spetta una retribuzione aggiuntiva, a meno che il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) non preveda diversamente.
Festività godute e non godute: differenza
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Cosa succede se la festività cade di domenica?
Cosa succede se la festività cade di domenica
La legge 260/1949 all'articolo 5 comma 3 spiega che per la festività cadente di domenica al lavoratore deve essere corrisposta la normale retribuzione giornaliera con l'aggiunta di un'ulteriore retribuzione equivalente all'aliquota giornaliera.
Cosa succede se il patrono cade di domenica?
In questo caso si applica la retribuzione spettante quando la festività cade di domenica: i lavoratori retribuiti in maniera fissa (cioè a giorni, come gli impiegati) hanno diritto, se il CCNL lo prevede, ad una quota aggiuntiva di retribuzione (vale a dire ad una giornata pagata in più, 1/26 della retribuzione mensile ...
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
La giornata di sabato con la quale coincide una festività infrasettimanale sarà quindi da qualificarsi come giorno non lavorativo, feriale a zero ore, e non anche festivo: non dà quindi diritto, salvo diverse disposizioni di legge o contrattuali, ad alcuna erogazione retributiva aggiuntiva.
Quanto viene pagato il giorno di riposo non goduto?
I giorni di riposo non effettuati devono essere compensati entro 4 settimane, nelle aziende stagionali entro 12 settimane. Se la compensazione non è possibile, i giorni di riposo non effettuati devono essere pagati alla fine del rapporto di lavoro, ognuno con 1/22 del salario lordo mensile.
Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?
Ai lavoratori spettano ogni anno 32 ore di permessi annui per ex festività, che in busta paga sono pari a 2,667 ore spettanti e retribuite al mese. Per il 2024 le festività soppresse sono San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo e l'Unità nazionale.
Cosa succede se non si rispettano le 11 ore di riposo?
La sanzione prevista sia per la mancata osservanza del riposo giornaliero che per la mancata osservanza del riposo settimanale va da 105 a 630 euro.
Chi decide il giorno di riposo compensativo?
Il riposo compensativo è regolato dalla legge e dal contratto collettivo del lavoro. Di solito, i dipendenti accumulano ore di riposo compensative in un registro aziendale, in cui viene registrato l'orario di lavoro per ciascun dipendente.
Quanti giorni si può lavorare senza riposo?
Riposo settimanale minimo
Cioè l'azienda può far lavorare sino a 12 giorni consecutivi, salvo poi essere tenuta a lasciare riposare il lavoratore per 2 giorni di seguito.
Perché i giorni retribuiti sono 26?
Il numero di 26 giorni indicati in busta è solo un modo convenzionale per dividere la tua retribuzione. Se tu hai una retribuzione prevista dal contratto di 1000 euro al mese, la dividi per 26 e otterrai 38,46, cioè la tua retribuzione giornaliera.
Quanto viene pagata la festività goduta?
Festività godute e festività lavorate Ai lavoratori retribuiti in misura fissa nel cedolino di dicembre spetta la normale retribuzione mensile, senza alcuna variazione a causa delle festività indicate.
Cosa succede se lavoro 7 giorni su 7?
Lavorare per 7 giorni consecutivi può comportare un danno da usura psicofisica. La Corte di Cassazione, nella sentenza n.
Come viene pagato il 25 aprile in busta paga?
Chi invece lavora il 25 aprile avrà la giornata pagata con una maggiorazione, che varia a seconda del contratto nazionale di lavoro (CCNL) applicato. Stesso discorso per il 1° maggio.
Come viene pagata la festività del 2 giugno?
Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell'orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).
Come viene pagata la domenica di Pasqua?
Al lavoratore impiegato spetta la giornata pagata (1/26 della retribuzione) più la maggiorazione percentuale prevista per lavoro festivo indicata nel CCNL. Ovviamente se il lavoratore ha lavorato in entrambe le giornate festive, spetteranno due giornate pagate con maggiorazione.
Quali sono le festività che vengono pagate doppie?
Natale e Santo Stefano: retribuzione agli impiegati
Ai lavoratori retribuiti con paga mensile, ossia gli impiegati, spetta per il giorno di lunedì 25 dicembre 2023 e martedì 26 dicembre 2023, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, che forma la retribuzione fissa.
Come vengono pagate le festività soppresse?
Come abbiamo visto, le ex festività vengono compensate sotto forma di permessi retribuiti, fruibili dal dipendente quando preferisce. Esse vengono dunque trattate come gli altri permessi (quali ad esempio i ROL) e, se non utilizzate, sono pagate al lavoratore l'anno seguente attraverso un'indennità economica.
Quante domeniche consecutive si possono lavorare?
In caso di riposo settimanale coincidente con la domenica, il numero di prestazioni di lavoro domenicale che possono essere richieste dal datore di lavoro sono limitate a 25 su 52 domeniche annuali, ma solo per i lavoratori a tempo pieno.
Cosa vuol dire Fest AP in busta paga?
FEST. RES. = FESTIVITÀ SOPPRESSE RESIDUE risultanti dalla somma delle FEST MAT. - FEST GOD.
Come viene pagata la festa patronale se si lavora?
Il trattamento stabilito ai comma 1, 2 e 3 verra' praticato anche qualora la festivita' coincida con una giornata domenicale o di riposo compensativo, che, nel caso della festivita' del Santo Patrono, verra' ragguagliato alla retribuzione normale, corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale contrattuale.
Quante ore di fila si può lavorare senza pausa?
66/2003 che la indica come obbligatoria e come un diritto del dipendente dopo 6 ore di lavoro continuative. Dunque, un dipendente non può lavorare per più di 6 ore di fila senza prendere una pausa per consumare un pasto.
Cosa vuol dire ratter?
Che cosa dice il principio di pascal?