Sgravio in sostituzione cig?

1. che hanno percepito nel periodo d'imposta 2019 un reddito complessivo non superiore a 50.000 euro.
2. che hanno subito un calo del fatturato o dei corrispettivi nell'anno 2020 non inferiore al 33% rispetto a quelli dell'anno 2019.

Chi è esonerato dal pagamento dei contributi Inps?

L'esonero dei contributi è riconosciuto ai lavoratori autonomi e ai professionisti, anche iscritti a Casse di previdenza di categoria, nel caso di riduzione di fatturato o corrispettivi nel 2020 pari almeno al 33 per cento rispetto all'anno precedente, e a patto di nn superare i 50.000 euro di reddito per il 2019.

Chi non è in regola con i contributi Inps?

Il mancato versamento dei contributi Inps può far scattare sanzioni diverse, civili, penali ed amministrative, applicate ai sensi dell'articolo 116 della legge 23 dicembre 2000, n. 388. ... Se non lo fa, deve pagare una sanzione amministrativa alla Direzione provinciale del lavoro da 200 a 500 euro.

Come funziona il contratto di sostituzione maternità?

Cos'è il contratto per sostituzione maternità

Questo contratto può essere applicato quando un dipendente è temporaneamente assente. Nel caso di un contratto per sostituzione maternità, la persona sarà appunto assente perché incinta e lascerà il suo posto per il tempo della gravidanza e anche oltre, se lo richiederà.

Chi paga la sostituzione di maternità?

L'indennità sostitutiva di maternità è riconosciuta dall'INPS, ma va detto che non è sempre l'Istituto a pagarla all'interessata. Nel dettaglio, il congedo di maternità è quel periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che può variare a seconda della decisione presa dalla lavoratrice.

Quando fare la domanda di maternità facoltativa?

La madre può richiedere la maternità facoltativa solo dopo il termine del periodo di maternità obbligata, ossia un periodo di astensione dal lavoro che, per legge, deve essere effettuato dalla donna. ... Normalmente, la richiesta dovrebbe essere inoltrata almeno quindici giorni prima l'inizio della maternità facoltativa.

Quando si potrà richiedere l'esenzione dei contributi INPS per lavoratore autonomo decreto sostegni 2021?

Con il messaggio 20 agosto 2021, n. 2909 si comunica che la presentazione della domanda di esonero avverrà a decorrere dal 25 agosto 2021, attraverso distinti modelli che verranno resi disponibili a tale data per ogni Gestione.

Chi non è obbligato al contributo minimale?

L'esonero spetta solo ai soggetti con posizione aziendale attiva alla data del 31 dicembre 2020 e iscritti alla Gestione previdenziale per la quale è chiesto l'esonero alla data del 1° gennaio 2021. Sono esclusi i soggetti che hanno avviato l'attività dal 1° gennaio 2021 compreso.

Quali sono i requisiti per poter avere i contributi previdenziali 2021 da parte dello Stato?

I requisiti sono quelli previsti dalla Legge di Bilancio 2021: è richiesto un calo di fatturato pari almeno al 33% nel 2020 rispetto al 2019, e un reddito non superiore a 50.000 euro. L'importo massimo dell'esonero riconosciuto sarà pari a 3.000 euro, e andrà riparametrato su base mensile.

Come accedere alla decontribuzione Sud?

Per accedere all'incentivo, i datori di lavoro interessati devono esporre, a partire dal flusso Uniemens di competenza ottobre 2020, i lavoratori per i quali spetta l'agevolazione valorizzando, secondo le consuete modalità, l'elemento <Imponibile> e l'elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>.

Che cosa è l esonero contributivo?

L'esonero contributivo è una misura straordinaria introdotta dall'ultima legge di stabilità per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato intervenute nel 2015. Questa agevolazione consente al datore di lavoro di non pagare i contributi a carico azienda per 36 mesi fino a un massimo di 8.060 euro annui.

Come si calcola l esonero contributivo?

L'accesso all'esonero dei contributi INPS sarà quindi riconosciuto se l'ammontare medio mensile del fatturato e dei corrispettivi dell'anno 2020 è inferiore almeno al 33 per cento rispetto all'ammontare medio mensile del fatturato o dei corrispettivi dell'anno 2019.

Chi paga maternità Inps o datore?

Di regola, l'indennità è anticipata in busta paga dal datore di lavoro. L'indennità è pagata direttamente dall'Inps alle: lavoratrici stagionali. operaie agricole (salva la facoltà di anticipazione dell'indennità, da parte del datore di lavoro, in favore delle operaie agricole a tempo indeterminato)

Quanto dura la sostituzione di maternità?

Tendenzialmente la durata minima del rapporto di lavoro è quindi di sei mesi. Potrebbe però capitare che la donna/madre lavoratrice decida di usufruire anche di sei mesi di astensione facoltativa o congedo parentale, questo vuol dire che il contratto potrebbe avere validità di 12 mesi.

Quanto si paga per un dipendente in maternità?

Il trattamento economico della maternità anticipata segue le stesse regole di quello per la maternità obbligatoria ed è pari all'80% della retribuzione. L'indennità dell'80% è erogata dall'INPS e può essere anche integrata da un ulteriore 20% pagato dal datore di lavoro.

Come funziona il contratto di sostituzione?

Il lavoratore con contratto di sostituzione per malattia ha le stesse mansioni del soggetto sostituito e ha diritto alle stesse prestazioni, quindi stipendio, maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità, contributi pensionistici, assicurazione contro gli infortuni e le varie misure adottate per il CCNL del ...

Quanto tempo prima si può assumere per sostituzione maternità?

L'assunzione può essere effettuata con un anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo del lavoratore da sostituire. La contrattazione collettiva può prevedere un anticipo superiore.

Come funziona la maternita con contratto a tempo determinato?

Le lavoratrici assunte con contratto di lavoro a termine hanno gli stessi diritti delle donne assunte con contratto a tempo indeterminato, senza eccezioni. Quindi, spettano ad esse tutti i periodi di astensione obbligatoria o facoltativa e le correlative indennità erogate dall'Inps.

Come regolarizzare i contributi Inps?

Ciò che c'è da fare si chiama regolarizzazione contributiva, facendo ricorso all'Inps. La contribuzione omessa si verifica, chiaramente, in caso di un rapporto di lavoro valido e regolare quando risultano mancati i versamenti di contributi da parte del datore di lavoro, a nome del lavoratore dipendente.

Quando si prescrivono i contributi Inps?

Come regola generale i contributi INPS da dichiarazione si prescrivono in cinque anni: entro tale periodo l'istituto deve trasmettere al contribuente una richiesta di pagamento dei versamenti omessi, al fine di azzerare la prescrizione.

Cosa succede se il datore di lavoro non versa i contributi?

Se anche a quel punto l'azienda non dovesse pagare le somme mancanti, lo Stato emetterà l'ordine di pignoramento. Comunque proceda il caso, il dipendente potrà recuperare i suoi contributi per la pensione. ... Se i suoi contributi non sono stati versati infatti, dovrà denunciare l'inadempienza all'INPS entro 5 anni.