Sistema sanzionatorio per i pubblici dipendenti?

Come si svolge il procedimento disciplinare?

Come deve essere eseguito il procedimento disciplinare?

Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r. Nella contestazione disciplinare l'azienda deve contestare al dipendente il fatto, il comportamento tenuto che si considera essere un'infrazione disciplinare.

Quando è previsto il licenziamento disciplinare?

Il licenziamento disciplinare avviene per giusta causa quando è causato da un comportamento del dipendente talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto. Ad esempio, può essere licenziato per giusta causa il commesso sorpreso a rubare dalla cassa.

Quanti provvedimenti disciplinari prima del licenziamento?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Quando può avvenire il licenziamento?

Ricorre il licenziamento per giusta causa quando al lavoratore vengono addebitati comportamenti così gravi da ledere in modo insanabile il rapporto di fiducia tra le parti, impedendo di fatto la prosecuzione, seppur temporanea, del rapporto di lavoro.

Chi è competente ad irrogare le sanzioni disciplinari ai pubblici dipendenti?

La competenza per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione per più di dieci giorni spetta al responsabile della struttura, sa ha la qualifica dirigenziale.

Cosa prevede la deplorazione?

La deplorazione

Essa determina, quale inevitabile conseguenza, il ritardo di un anno nell'aumento periodico dello stipendio o nell'attribuzione della classe di stipendio superiore, "a decorrere dal giorno in cui verrebbe a maturare il primo beneficio successivo alla data nella quale la mancanza è stata rilevata.

Quali sono gli istituti del pubblico impiego?

le aziende e gli enti del servizio sanitario nazionale, gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, l'agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, le agenzie pubbliche.

Quali possono essere le sanzioni disciplinari?

Non c'è solo il licenziamento per i dipendenti che violano il contratto di lavoro o il Ccnl: c'è anche il rimprovero, l'ammonizione scritta (o biasimo), la multa, la sospensione e il trasferimento.

Quali sono le sanzioni disciplinari di corpo?

Le sanzioni disciplinari di corpo consistono nel richiamo, nel rimprovero, nella consegna e nella consegna di rigore. 2. Il richiamo e' verbale. ... La sanzione della consegna di rigore non puo' essere inflitta se non per i comportamenti specificamente previsti dall'articolo 751 del regolamento.

Quali sono i provvedimenti disciplinari previsti dal CCNL?

Il nuovo CCNL aggiunge anche le seguenti sanzioni disciplinari: sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni. sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi.

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Cosa succede se non firmi una lettera di richiamo?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Come fare per farsi licenziare?

Quante lettere di richiamo prima del licenziamento?

Esiste un'idea diffusa riguardo alle lettere di richiamo e ai relativi licenziamenti per ragioni disciplinari, secondo la quale un datore di lavoro è libero di licenziare un proprio dipendente dopo l'invio della terza lettera di richiamo, in maniera del tutto legittima.

Come farsi licenziare in tronco?

Con il preavviso di licenziamento il datore di lavoro non può licenziare un dipendente “in tronco”, cioè con effetto immediato, ma deve concedergli un po' di tempo perché questi possa continuare a percepire un reddito e consentirgli nel frattempo di reperire una nuova occupazione.

Per quale motivo si può licenziare?

Il datore di lavoro può procedere a licenziare per motivi legati a crisi aziendale o ad un cambiamento nell'organizzazione del lavoro. Per esempio, in caso di calo nella produzione che mette in crisi l'azienda, il datore di lavoro, dimostrando di migliorare la situazione dell'azienda, può licenziare il lavoratore.

Quanto dura il procedimento disciplinare?

Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell'addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.

In che modo il datore di lavoro può infliggere sanzioni disciplinari ai lavoratori?

A) Collegio di Conciliazione e Arbitrato. Il comma 6 dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori consente al dipendente al quale sia stata irrogata una sanzione disciplinare, fatta salva la sua facoltà di adire l'autorità giudiziaria, di chiedere la costituzione di un “Collegio di Conciliazione e Arbitrato”.

Quando si può sospendere un dipendente?

L'amministrazione puo' disporre la sospensione cautelare dal servizio del dipendente nelle seguenti ipotesi: a) in presenza di evidenti comportamenti che fanno ragionevolmente presumere l'esistenza dell'inidoneita' psichica, quando gli stessi generano pericolo per la sicurezza o per l'incolumita' del dipendente ...