Smart working facilitato fino a quando?
Domanda di: Nico Sanna | Ultimo aggiornamento: 30 novembre 2021Valutazione: 5/5 (26 voti)
Smart working: proroga della procedura semplificata al 31 dicembre 2021. Con la conversione in Legge del Decreto Riaperture è stata prorogata al 31 dicembre 2021 la possibilità di avviare lo smart working con modalità semplificate.
Quando scade lo Smartworking?
La data di scadenza dello smart working in versione "semplificata" sia nel settore privato, sia nella pubblica amministrazione è stata posticipata al prossimo 31 dicembre 2021.
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.
Come prorogare smart working?
La conversione del con Legge 17 giugno 2021, n. 87 ha confermato la proroga al 31 dicembre 2021 per lo Smart Working “semplificato” (ovvero con procedura di comunicazione semplificata) nel settore pubblico, assorbendo le previsioni del DL 56/2021.
Chi può usufruire del lavoro agile?
Al di là delle disposizioni delle singole aziende, alcune categorie di lavoratori possono usufruire del lavoro da remoto in versione semplificata fino al 31 dicembre 2021: sono i lavoratori fragili, i lavoratori con figli disabili e coloro che hanno figli sotto i 14 anni.
Regole e limiti dello smart working - Porta a Porta 17/11/2021
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Chi può fare lo smart working?
Genitori dipendenti con figlio convivente, minore di 16 anni, in quarantena disposta dalla ASL, in didattica a distanza (DAD) o affetto dal virus Covid-19. Genitori, dipendenti privati, con figlio in condizioni di disabilità grave, riconosciuta ai sensi della L. 104/1992.
Chi può usufruire dello smart working?
Green Pass e lavoro, chi ha diritto allo smart working: «Tutti i dipendenti pubblici in presenza» ... Ma il lavoro agile non è obbligatorio né il lavoratore può imporlo all'azienda.
Chi ha diritto allo smart working fino al 31 dicembre 2021?
Lavoratori fragili: proroga al 31 dicembre 2021 per smart working e tutele previdenziali. I lavoratori fragili possono ricorrere allo smart working fino al 31 dicembre 2021 e l'assenza dal lavoro viene equiparata al ricovero ospedaliero.
Chi può chiedere lo smart working nella pubblica amministrazione?
Chi potrà usufruire del lavoro agile? ... È facilitato l'accesso allo smart working a genitori con figli minori di 3 anni o disabili e ai dipendenti con disabilità.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Per il momento, tramite il Decreto n° 105 del 23 luglio 2021, ci si è limitati a prorogare fino al 31 ottobre 2021 il diritto allo smartworking per tutti i lavoratori fragili o che, appunto, abbiano accesso ai benefici concessi dalla Legge 104.
Cosa vuol dire smart working semplificato?
Lo smart working semplificato è la misura introdotta dal Governo per permettere ai lavoratori senza accordo individuale di lavorare da casa.
Come si comunica lo smart working?
Per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, il quale dovrà essere inviato telematicamente a partire dal 15 novembre 2017. La Legge n. 81/2017 conferma quindi l'elemento della volontarietà tra le parti e stabilisce i suoi contenuti minimi: - Durata.
Come richiedere il lavoro agile?
Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.
Come cambia lo Smart Working dopo il 15 ottobre?
Tra la metà e la fine di ottobre tutti i dipendenti pubblici torneranno a lavorare in presenza (con green pass) partendo “da subito”, quindi già dal 15 ottobre, con la presenza in servizio del personale preposto alle attività di sportello e di ricevimento degli utenti (front office) e dei settori preposti alla ...
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.
In che cosa consiste il lavoro agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Chi paga lo smart working?
Stipendio e smart working: cosa cambia
In maniera molto semplice, questo vuol dire che, a parità di mansioni, l'impiegato che lavora in smart working ha diritto a percepire la stessa retribuzione del dipendente che compie la sua prestazione lavorativa secondo la procedura tradizionale.
Cosa cambia della Legge 104?
permessi legge 104: le novità 2021 hanno portato ad un aumento delle ore di permesso per le persone con disabilità o i cosiddetti caregiver ossia le persone che si prendono cura di chi ha una disabilità grave o lieve.
Chi sono i lavoratori fragili e Smart Working?
I lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area d'inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da ...
Chi sono i lavoratori fragili nella pubblica amministrazione?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Cosa spetta a chi assiste un disabile?
Per i familiari che assistono in casa genitori anziani o figli con disabilità, le Regioni possono accedere a un fondo stanziato del Governo ed erogare assegni fino a 700 euro mensili per sostenere le cure.
Cosa si può comprare con la legge 104?
Auto, prodotti editoriali, cani guida, computer, cellulari, cucine, poltrone: tutto ciò che beneficia di detrazione e Iva agevolata per i disabili.
Cosa non si può fare con la legge 104?
In buona sostanza, ciò che non si può fare con la legge 104 è dedicare l'intero giorno di permesso, o una parte consistente di esso, ai propri bisogni e/o trastulli, come una gita con gli amici, lo shopping, lo sport.
Cosa deve fornire l'azienda per lo smart working?
Lo smart working, infatti, essendo una modalità di lavoro “eccezionale” e non ordinaria non prevede che l'azienda datrice sia obbligata a fornire la strumentazione tecnica per lavorare e nemmeno la poltrona d'ufficio e i buoni pasto. Stessa cosa per le bollette di Internet e, in generale, dell'elettricità.
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