Smart working prorogato per chi?
Domanda di: Sig.ra Celeste Giordano | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2021Valutazione: 4.7/5 (52 voti)
la proroga dello smart working “semplificato” al 31 dicembre 2021 per i dipendenti pubblici con DL 52/2021; l'introduzione del Diritto alla Disconnessione nella PA, con il DL 30/21 (qui il Testo coordinato in Gazzetta).
Chi non ha il Green Pass può lavorare in smart working?
Posso lavorare in smart working se non ho il green pass? La gestione della certificazione riguardo allo smart working resta ancora da capire, anche se la linea del governo pare essere chiara: la mancanza di certificazione non può trasformarsi in un diritto a lavorare da remoto.
Chi può stare in smart working?
Avranno diritto allo smart working i lavoratori che possono svolgere la loro attività da casa ed hanno in famiglia dei ragazzi minori di 16 anni costretti a rimanere a casa per la sospensione della didattica in presenza oppure perché positivi al coronavirus o in quarantena.
Chi ha diritto al lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020). ... 2, D.L. 18/2020).
Chi può richiedere lo smart working nella pubblica amministrazione?
- quali categorie potranno usufruire dello smart working con più facilità: genitori di bambini di età inferiore ai tre anni, disabili, chi assiste un disabile.
Lavoro agile per lavoratori fragili - proroga dello smart working
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Quando finisce lo Smart Working per i dipendenti pubblici?
Il nuovo decreto sul lavoro è stato firmato da Mario Draghi . Il Dpcm tratta il come e il quando il lavoro pubblico tornerà in presenza ossia nella "modalità ordinaria" della prestazione e saluterà, momentaneamente, lo smart working.
Chi lavora da casa deve avere il Green Pass?
Chi lavora sempre in smart working deve avere il Green pass? «No, perché il lasciapassare verde serve per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l'obbligo di Green pass», spiega palazzo Chigi.
Chi ha diritto allo smart working 2021?
la proroga dello smart working “semplificato” al 31 dicembre 2021 per i dipendenti pubblici con DL 52/2021; l'introduzione del Diritto alla Disconnessione nella PA, con il DL 30/21 (qui il Testo coordinato in Gazzetta).
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
La legge sul lavoro agile. Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.
In che cosa consiste il lavoro agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Chi ha diritto allo Smartworking?
Si tratta di lavoratori che hanno diritto di accesso prioritario e privilegiato per motivi di salute personale e/o per situazioni familiari a rischio o penalizzanti. In particolare si fa riferimento sia ai lavoratori dipendenti che abbiano un figlio affetto da disabilità grave (ai sensi della L.
Quanti giorni di smart working?
Quanti giorni a settimana e orario di lavoro
I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.
Cos'è lo smart working semplificato?
L'attivazione dello smart working semplificato è uno strumento che serve per agevolare il tessuto socio-economico nei termini di snellimento burocratico. ... È possibile usufruire del lavoro agile, in presenza di un rapporto di lavoro subordinato, anche senza gli accordi individuali bilaterali datore di lavoro-lavoratore.
Chi controlla il Green Pass al lavoro?
Secondo il decreto 127 del 2021 stabilisce chi dal 15 ottobre deve controllare e quali sono le sanzioni per gli inadempienti. Ad assicurare i controlli in azienda deve essere il datore di lavoro.
Chi non ha il Green Pass al lavoro?
Chi non avrà il green pass è considerato assente ingiustificato dal lavoro: non scatterà la sospensione ma ci sarà il blocco dello stipendio, senza però conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto del lavoro.
Chi può lavorare senza Green Pass?
Chi è senza Green Pass può essere sostituito nelle aziende con meno di 15 dipendenti. Le aziende con meno di 15 dipendenti potranno sostituire temporaneamente i lavoratori privi di Green Pass.
Che cosa prevede la normativa sullo smart working in termini di salute e sicurezza dello Smart Worker?
cosa prevede la norma sulla sicurezza in smart working? La normativa spiega che il dipendente è tenuto a osservare le necessarie misure di prevenzione disposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali.
Quale legge ha normato lo smart working in Italia?
Il 12 marzo 2020 la Ministra Dadone ha poi firmato la Direttiva 2/2020 in relazione all'emergenza Covid-19 che sostituisce la Direttiva n. 1/2020. Il nuovo documento rafforza ulteriormente il ricorso allo smart working, prevedendo che questa diventi la forma organizzativa ordinaria per le pubbliche amministrazioni.
Cosa fare se non viene concesso lo smart working?
Tuttavia possono presentarsi situazioni in cui è una necessità e a cui è d'obbligo aderire. In queste circostanze, se sussistono condizioni e presupposti per l'impiego a distanza ma il datore si rifiuta, il lavoratore può agire in giudizio nei confronti del datore di lavoro e chiedere il risarcimento dei danni subiti.
Come comunicare il lavoro agile?
Comunicazione semplificata di lavoro agile: necessario usare l'applicativo ministeriale! Con Nota 2548 del 14 luglio 2021 il Ministero del Lavoro risponde ad alcune aziende in materia di comunicazioni di svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile a mezzo Posta Elettronica Certificata.
Chi è escluso dal Green Pass?
Anche imputati, testimoni e parti civili, periti non dovranno esibirlo in Aula. Al contrario gli avvocati devono avere il pass quando svolgono attività negli studi legali.
Dove è obbligatorio il Green Pass in Italia?
Le norme entreranno in vigore nei posti di lavoro pubblici e privati a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre. Per il controllo del Green Pass sul posto di lavoro, il ministero della Salute e della Pubblica Amministrazione stanno disegnando le linee guida.
Quando scade il lavoro agile pubblica amministrazione?
Il termine ultimo che si vorrebbe anticipare a fine settembre è quello del 31 dicembre 2021, stabilito, in linea con la proroga dello stato di emergenza, dall'art. 87, comma 1, lettera b) del Decreto Legge n. 18/2020.
Quando termina il lavoro agile pubblica amministrazione?
Finisce l'era dello dello smart working per i dipendenti della pubblica amministrazione, dal 15 ottobre si torna in ufficio. ... Entro il 31 gennaio 2022, inoltre ogni amministrazione dovrà presentare il Piano integrato di attività e organizzazione, all'interno del quale confluirà il Pola per il lavoro agile”.
Dove svolgere lo smart working?
Il lavoratore subordinato può avvalersi dello smart working in albergo, presso la casa al mare o in qualsiasi altro luogo di villeggiatura, giacchè la legge vigente lascia al dipendente piena libertà nella scelta degli spazi; degli orari e degli strumenti con cui compiere il proprio lavoro per conto del datore di ...
Ufficio di collocamento documenti da portare?
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