Che cosa garantisce il lavoro dipendente?

• ➢ IL DIRITTO ALLA SALUTE;
• ➢ LE NORME DI IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO;
• ➢ LE FERIE E I RIPOSI;
• ➢ IL DIVIETO DI LICENZIAMENTO PER MATERNITÀ O.
• PER MATRIMONIO;
• ➢ IL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE;
• ➢ I DIRITTI SINDACALI IN GENERE.

Cosa ha rappresentato lo Statuto dei lavoratori?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Come funziona l'aspettativa sindacale?

Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall'attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l'aspettativa retribuita (distacco).

Cosa significa diritti dei lavoratori?

1. I diritti del lavoratore: definizione. Possiamo definire i diritti del lavoratore come un complesso di situazioni giuridiche attive, che a loro volta si sostanziano in un insieme di facoltà, libertà, prerogative connesse all'espletamento del rapporto di lavoro.

Quali sono i diritti dei lavoratori sanciti dalla Costituzione?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. ...

Come funziona il contratto a tempo indeterminato?

È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.

Perché alcuni diritti dei lavoratori sono irrinunciabili?

Ad avviso degli scriventi anche il TFR rientra tra i diritti irrinunciabili poiché tale competenza economica è espressamente prevista e sufficientemente regolamentata dall'art. 2120 del c.c.[2]. ... Anche i diritti futuri ed eventuali, secondo la Cassazione[3] fanno parte dei diritti indisponibili del lavoratore.

Cosa si intende per lavoratrice madre?

la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104/92 e successive modificazioni.

Cosa significa oggi essere lavoratore dipendente?

Il lavoro subordinato, informalmente detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale.

Quale categoria di lavoratori non è compresa nel decreto legislativo 81 2008?

I lavoratori con contratti atipici, distaccati, a progetto, occasionali, non retribuiti. I lavoratori autonomi e i volontari.

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Quali sono le associazioni sindacali dei datori di lavoro?

Confcommercio, Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo, che rappresenta le grandi imprese dei settori del commercio, del turismo e del terziario; ... Assicredito e ABI, associazioni delle imprese del settore creditizio.

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione?

L'organizzazione sindacale è libera [cfr. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. ... E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

Quali sono gli articoli della Costituzione che parlano del lavoro?

Articolo 35: la repubblica deve tutelare il lavoro in ogni sua forma, in particolare il lavoro subordinato. il 41 si occupa dei datori di lavoro. ... Articolo 38: interventi di assistenza x i lavoratori subordinati. La legge che tutela i lavoratori in maniera più ampia è lo statuto dei lavoratori.

Perché lo Statuto dei diritti dei lavoratori e considerato tanto importante?

Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.

Chi è in aspettativa può lavorare?

Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

Come funziona l'aspettativa a scuola?

Durante l'aspettativa, sia essa continuativa per tutti i 12 mesi utilizzabili come limite massimo, oppure frazionata per tutti i 30 mesi massimo concessi nel quinquennio di riferimento, il dipendente non ha diritto alla retribuzione. Lo stesso accade negli eventuali 6 mesi di proroga per motivi gravi.

Come funziona l'aspettativa nel privato?

L'articolo 5 della Legge 53/2000, per i dipendenti pubblici e privati con almeno 5 anni di servizio (presso lo stesso datore di lavoro), prevede la possibilità di chiedere l'aspettativa per una durata di 11 mesi (anche frazionati) nell'arco della vita lavorativa.

Quali innovazioni ha introdotto lo Statuto dei lavoratori?

Le novità introdotte furono molteplici: con l'art. 1 venne sancita la libertà d'opinione del lavoratore, che sostanzialmente non poteva più venire discriminato o licenziato per le sue opinioni politiche o religiose. ... 4 proibì invece l'uso di impianti audiovisivi per sorvegliare a distanza le attività dei lavoratori.

Quanti sono gli articoli dello Statuto dei lavoratori?

La legge si articola in 6 titoli, che racchiudono, nell'ordine, norme concernenti la libertà e dignità dei lavoratori (art. 1-13), la libertà sindacale (art. 14-18), l'attività sindacale (art. 19-27), disposizioni varie e generali (art.

A quale esigenza risponde l emanazione dello Statuto dei lavoratori?

L'esigenza di una regolazione precisa ed equitativa dei meccanismi del mondo del lavoro crebbe di importanza in particolare a partire dal secondo dopoguerra quando si pose mano alla strutturazione dello stato post-fascista nel nuovo regime democratico, la cui Costituzione al primo articolo conteneva il riferimento al ...