Che cosa sono le RSU?
Domanda di: Sig.ra Marina Guerra | Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2024Valutazione: 4.7/5 (66 voti)
La rappresentanza sindacale unitaria, in Italia, è un organismo collettivo rappresentativo di tutti i lavoratori, senza alcun riferimento alla loro iscrizione a un sindacato, che sono occupati in una stessa realtà lavorativa.
Che cosa fa la RSU?
Che ruolo svolge
Se è in grado, la RSU può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e ai legali.
Quali sono i compiti di un rappresentante sindacale?
Oltre a questo, un o una rappresentante sindacale in genere fornisce anche supporto, assistenza e consiglio ai lavoratori in merito a retribuzione, orario di lavoro, pensioni, formazione, contributi, pari opportunità, ferie, permessi, rinnovi contrattuali e diritto di informazione e consultazione sindacale.
Che differenza c'è tra le RSU e le RSA?
La differenza tra i due organismi deriva dal fatto che mentre le RSA costituiscono il modello legale di rappresentanza sul posto di lavoro e riguardano tutti i settori economici, le RSU sono state istituite con l'Accordo Interconfederale del 20 dicembre 1993.
Chi può costituire una RSU?
La RSU può essere costituita nelle unità produttive con oltre 15 dipendenti ad iniziativa non solo delle associazioni sindacali firmatarie il Protocollo del 23 luglio 2003, ma anche delle organizzazioni firmatarie del CCNL applicato nell'unità produttiva.
Rsu, che cos'è
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Che differenza c'è tra RSU e RLS?
Il RLS per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali (RSU); in assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori al loro interno (Art. 47 c. 4).
Quanti dipendenti per avere RSU?
Il numero dei componenti delle RSU non può essere inferiore a tre componenti se l'amministrazione di riferimento occupa fino a 200 dipendenti; se, invece, quest'ultima ha un numero di dipendenti compreso tra 200 e 3.000, devono essere eletti 3 componenti per ogni frazione di 300 dipendenti.
Come si diventa RSU?
La RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono regolate principalmente dall'Accordo Quadro e prevedono la partecipazione al voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso contrario la RSU non si costituisce e occorre indire nuove elezioni. È questo il primo passo della sua legittimazione.
Quando è obbligatoria RSU?
Se l'unità produttiva occupa + di 200 dipendenti, allora il datore di lavoro deve porre permanentemente e gratuitamente a disposizione delle RSA/RSU un locale comune, sito all'interno dell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze, idoneo all'esercizio delle loro funzioni.
Cosa succede se gli RSU non firmano la contrattazione d'istituto?
Il contratto integrativo è valido anche se la Rsu non lo firma.
Come sfiduciare le RSU?
2.2 La RSU può essere sfiduciata? L'Accordo quadro del 7 agosto 1998 non prevede in nessuna sua parte che la RSU una volta eletta possa essere "sfiduciata" dai dipendenti che l'hanno eletta al fine di provocarne la decadenza.
Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?
L' art 19 dello Statuto dei lavoratori
Tra le nozioni maggiormente accreditate dalla dottrina vi è quella secondo cui: l' art 19 St. Lav individua i sindacati legittimati ad istaurare in azienda rappresentanze sindacali (RSA) e quindi ad usufruire delle prerogative che sono previste dal Titolo lll dello Statuto.
Quanto dura il mandato della RSU?
I componenti della RSU restano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente con esclusione della prorogabilità.
Quante ore ha un RSU?
I componenti della r.s.u., dell'esecutivo, della struttura di rappresentanza delle r.s.u. e degli organismi congiunti hanno diritto a un monte ore annuo di permessi retribuiti. essere fruiti, da parte della r.s.u. complessivamente intesa, permessi sindacali retribuiti pari a 1,9 ore per addetto; b.
Quante RSA possono esserci in azienda?
3 ogni 300 (o frazione di 300) dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3000 dipendenti; 3 ogni 500 (o frazione di 500) dipendenti nelle unità produttive che occupano un numero di dipendenti superiore a 3000, in aggiunta ai componenti di cui al punto precedente.
Quali sono i rappresentanti che guadagnano di più?
Qual è il settore più redditizio per gli agenti di commercio? Ad ora i settori che consentono maggiori guadagni nel settore delle vendite sono quello immobiliare, il mondo delle assicurazioni e, più in generale, dei servizi finanziari, il mondo del farmaco e delle attrezzature medicali.
Cosa vuol dire fare il sindacalista?
Come ben sai il sindacalista è un professionista delegato e incaricato a rappresentare i lavoratori, che opera all'interno del sindacato, ovvero un ente che a sua volta rappresenta una categoria di lavoratori in un rapporto di lavoro e che ha come scopo principale la difesa e il rispetto dei loro diritti e del diritto ...
Perché non iscriversi al sindacato?
quasi la metà non ha idea di cosa si occupi un sindacato e per questo non si iscrive. il 19% non si iscrive perché il costo è troppo alto. il 12% perché ha paura delle conseguenze che un'eventuale iscrizione potrebbe avere sul suo lavoro. l'11% ritiene il sindacato inutile.
Cosa succede se un'azienda supera i 15 dipendenti?
Risposta: Sì, le aziende con più di 15 dipendenti (o più di 50 dipendenti nel settore alberghiero e del commercio) devono versare ulteriori contributi all'INPS nella misura dello 0,30%, a carico dell'azienda e del dipendente.
Chi è il datore di lavoro per la sicurezza sul lavoro?
Il Datore di Lavoro è il soggetto con la maggiore responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro in azienda, sul quale ricadono gli obblighi previsti dagli artt. 17 e 18 del D. Lgs. 81/2008.
Chi paga RLS?
Il corso rls serve ad acquisire le conoscenze per poter svolgere nei migliori dei modi l incarico ricevuto dai lavoratori. E obbligatorio per legge e deve essere pagato dal datore di lavoro.
Chi è la figura del preposto?
Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Chi ha abolito l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
In particolare l'articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, restando in vigore per i rapporti instaurati prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del ...
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
Il datore di lavoro non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
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