Che succede se non mi presento al lavoro?
Domanda di: Sig.ra Clea Giuliani | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.4/5 (71 voti)
Se particolarmente grave, l'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può portare anche al licenziamento. In tal caso l'azienda deve prima presentare la contestazione dell'addebito, anche qualora sia lo stesso CCNL a indicare l'assenza ingiustificata come un fattore che giustifica il licenziamento.
Quanti giorni di assenza per essere licenziati?
Occorre valutare caso per caso sulla base del Ccnl e alla ragioni che hanno portato il dipendente a non presentarsi. Tuttavia, casi alla mano, una assenza di 20 giorni è stata considerata sufficiente dalla Corte di Cassazione per giustificare il licenziamento.
Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?
In ogni caso va chiarito che anche in caso di licenziamento disciplinare la Naspi spetta solo ai lavoratori dipendenti del settore privato, visto che i lavoratori del pubblico impiego, anche in caso di licenziamento non hanno diritto all'indennità di disoccupazione.
Cosa succede se non rientro dalla malattia?
26465/2017 della Corte di Cassazione ha sancito che il lavoratore che risulta essere assente per malattia deve comunicare al proprio datore di lavoro le motivazioni che giustificano tale assenza, poiché trattasi di obbligo previsto dal CCNL, la cui inosservanza può comportare il licenziamento.
Quante assenze ingiustificate si possono fare?
La condotta del lavoratore, ovviamente, è meritevole di una punizione, applicabile, però, per altre vie. La Corte di Cassazione sottolinea che nel contratto nazionale è previsto il licenziamento in caso di assenza ingiustificata ma solo se questa sia superiore a 5 giorni consecutivi.
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Cosa comporta il licenziamento disciplinare?
Il licenziamento disciplinare è la sanzione estrema che il datore di lavoro ha a disposizione per i comportamenti del lavoratore che viola le regole di comportamento stabilite dalla legge, dai contratti collettivi e che non rispetta le norme contenute nel codice disciplinare dell'azienda.
Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa?
Le principali casistiche di licenziamento per giusta causa, che avviene in tronco, cioè senza preavviso, sono: Il lavoratore si rifiuta in modo ingiustificato e reiterato eseguire la prestazione lavorativa. Insubordinazione del dipendente nei confronti dei suoi superiori.
Chi paga dopo i 180 giorni di malattia?
L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.
Come si fa a rientrare prima dalla malattia?
Il rientro anticipato dalla malattia è impossibile soltanto ma seguito di rettifica del certificato medico già inviato all'Inps; rettifica che deve intervenire prima della ripresa dell'attività lavorativa, e che va richiesta allo stesso medico che ha redatto il certificato contenente una prognosi più lunga.
Come si rettifica un certificato di malattia?
Il lavoratore deve dapprima provvedere a rettificare il certificato telematico di malattia e poi comunicare la rettifica all'Inps e al datore di lavoro. La rettifica va chiesta al medesimo medico che ha redatto il certificato (il medico provvede sempre telematicamente o tramite Contact Center).
Cosa succede dopo 5 giorni di assenza ingiustificata?
Dopo cinque giorni di assenza ingiustificata del lavoratore, il datore di lavoro lo può sospendere il lavoratore, ma solo per la durata del rapporto di sostituzione, quindi non oltre i 20 giorni fissati dalla norma.
Quanto si può stare in malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Come si fa a chiudere la malattia?
Certificato di malattia: come funziona la chiusura
La fine malattia coincide con il giorno successivo quello di scadenza della prognosi, a meno che non venga rilasciato un nuovo certificato medico. Non ci sono adempimenti da effettuare se si è guariti. E' sufficiente presentarsi a lavoro il giorno dopo.
Cosa succede se lavori durante la malattia?
Il dipendente che lavora durante il periodo malattia non agisce in maniera tale da determinante, sempre e comunque, un legittimo provvedimento di licenziamento.
Cosa succede se si va al lavoro quando si è in malattia?
In caso di malattia conclamata, il lavoratore è a tutti gli effetti considerato temporaneamente inabile al lavoro, con diritto ad accedere alla corrispondente prestazione previdenziale, compensativa della perdita di guadagno.
Chi paga la malattia dopo 6 mesi?
Assenze per malattia: integrazione a carico dell'azienda
La maggior parte dei contratti collettivi prevede, a carico del datore di lavoro, l'integrazione di quanto corrisposto dall'INPS. Nel caso del CCNL Commercio è prevista: Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre giorni di malattia (carenza);
Cosa succede superati i 180 giorni di malattia?
Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.
Cosa si intende per terapie salvavita?
In senso letterale, si può parlare di terapia salvavita quando vi sia un “pericolo di vita” immediato e concreto ovvero procrastinato, ma altrettanto certo o fortemente probabile: sono terapie salvavita quelle praticate in rianimazione, ma anche quelle che – se non assunte – espongono certamente alla morte.
Cosa vuol dire per giusta causa?
giusta causa Espressione con la quale i giuristi alludono principalmente a quei fatti che legittimano l'estinzione anticipata di un rapporto contrattuale o che, pur senza fondare essi stessi un potere estintivo comunque spettante alle parti del rapporto, incidono nondimeno sulle modalità del suo esercizio, escludendo ...
Quanti provvedimenti disciplinari prima del licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Come deve essere notificato il licenziamento?
I due modi più corretti per comunicare il licenziamento sono: la «classica» raccomandata con ricevuta di ritorno inviata all'indirizzo di residenza del dipendente oppure la consegna della lettera durante l'orario di lavoro direttamente nelle mani del lavoratore (il quale è tenuto a sottoscriverla per ricevuta).
Quando si può sospendere un dipendente?
In termini pratici, il dipendente viene rimandato a casa dal lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di sospendere un lavoratore anche in attesa di un'indagine per colpa grave o altra grave questione disciplinare.
Quando deve essere comunicata la malattia?
Il lavoratore ha l'obbligo di comunicare il suo stato di malattia al datore di lavoro nel giorno stesso in cui l'episodio si verifica e durante l'orario di lavoro.
Come prolungare il certificato di malattia?
Se al termine del periodo di malattia indicato sul certificato inviato dal medico a datore di lavoro e Inps il lavoratore non fosse ancora guarito, è necessario farsi fare un altro certificato medico di malattia per attestare il prolungamento dello stato di malattia.
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