Lavoro festivo con riposo compensativo metalmeccanici?

Quando spetta l'indennità di turno?

Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell'arco del mese si evidenzi un numero sostanzialmente equilibrato dei turni svolti di mattina, pomeriggio e notte, in relazione al modello di turni adottato nell'azienda o ente.

Quante ore prevede il contratto metalmeccanico?

L'orario di lavoro ordinario settimanale previsto dal contratto metalmeccanici è di 40 ore settimanali, mentre per gli impianti che richiedono un lavoro ininterrotto di 7 giorni alla settimana la durata normale dell'orario di lavoro risulterà da una media plurisettimanale con un massimo di 48 ore settimanali.

Come si calcola la maggiorazione domenicale?

Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.

Cosa si intende per lavoro festivo?

Per lavoro festivo si intende infatti la prestazione di lavoro effettuata in coincidenza dei giorni previsti dalla legge quali giorni festivi tra cui vi rientra anche la domenica.

Come viene pagato il 2 giugno?

Per tutte le altre festività, infatti, non viene erogato alcun compenso se il lavoratore è sospeso da oltre due settimane. Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell'orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).

Quanto costa una badante per un giorno festivo?

In pratica, ad una badante assunta per 5 ore al giorno con paga oraria da 8 euro per ora, ai 40 euro di stipendio normale verrebbero erogati i 26,66 euro previsti per il festivo normale (di riposo) ed altre 24 euro per il surplus del 60%.

Come viene pagato il giorno di Ferragosto?

nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta del 15 agosto viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell'orario settimanale.

Come si paga giorno festivo colf a ore?

Per il rapporto ad ore le festività verranno retribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata ad un 1/6 dell'orario settimanale. Le festività da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo interessato, indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa.

Cosa vuol dire riposi compensativi?

Per riposo compensativo si intende un riposo utile a “compensare” una prestazione lavorativa quantitativamente superiore a quella ordinaria prevista e retribuita come tale dal contratto. Il D. Lgs. 66/2003 in materia di “orario di lavoro”, all'art.

Quanti riposi spettano al mese?

66/2003) prevede il diritto del lavoratore ad un riposo settimanale ogni 7 giorni e di durata almeno pari a 24 ore consecutive (che si sommano alle 11 di riposo giornaliero), di regola coincidente con la domenica.

Come funziona il riposo settimanale?

Come viene pagato il lavoro domenicale?

Per chi lavora la domenica (turno diurno) la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo, ma se il turno è in notturna la retribuzione viene aumentata del 50% (più il riposo compensativo);

Come vengono pagate le festività che cadono di domenica?

Festività non goduta: come viene pagata

“Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera.”

Quando è obbligatorio lavorare nei giorni festivi?

Allora diciamolo chiaro: il lavoro festivo non è MAI obbligatorio. “Lavorare nei festivi infrasettimanali (Ferragosto, Primo Maggio, 1° novembre, etc.) non è un obbligo nemmeno se è scritto sul contratto”.

Quanto si guadagna lavorando sabato e domenica?

Il Ccnl carta prevede una maggiorazione del 55%, per lavoro festivo, e dell'80% per il lavoro domenicale con riposo compensativo.

Quanto viene pagato lo straordinario domenicale?

20% per lo straordinario feriale diurno eccedente le 48 ore settimanali; 30% per il lavoro straordinario festivo o domenicale; 50% per il lavoro straordinario notturno non in turni dalle ore 22 alle 6 del mattino.

Come viene calcolato lo straordinario in busta paga?

Si prevede, di solito, l'applicazione alla paga oraria di un incremento percentuale che può variare dal 10% al 30%. I contratti collettivi, tuttavia, possono prevedere che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi.

Quali sono le ore di lavoro notturno?

In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Cosa prevede il rinnovo del contratto metalmeccanico?

La proposta presentata nell'incontro del 26 novembre prevedeva: un aumento complessivo di 65 euro a regime, per il periodo 2021-2023,per il 5° livello (riparametrati per i restanti livelli), cosi suddivisi: 18 euro nel 2021, 21 euro nel 2022.

Quante sono le mensilità nel contratto metalmeccanico?

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio presso l'azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni va considerata a questi effetti come mese intero.