Chi comunica all'azienda la 104?

• Documento identità richiedente e familiare disabile.
• Permesso di soggiorno e/o carta di soggiorno.
• Codice fiscale del richiedente e del disabile.
• Verbale ai sensi della L.104 (art.3 comma 3)
• Busta paga dell'ultimo datore di lavoro.
• Date di eventuali periodi di ricovero.

Quando va comunicata la 104 al datore di lavoro?

Il lavoratore deve comunicare tempestivamente, ed in ogni caso nel termine di 30 giorni, le eventuali variazioni delle notizie o delle situazioni inizialmente dichiarate.

Quanti giorni di preavviso per la Legge 104?

La legge non prevede nessun preavviso da fornire al datore di lavoro per poter beneficiare dei permessi di cui alla legge 104.

Come funziona la legge 104 per il datore di lavoro?

Legge 104: doveri sui permessi retribuiti

Il datore di lavoro è obbligato a concedere ai dipendenti disabili o loro familiari di assentarsi e godere di appositi permessi 104 a carico dell'Inps, diversi da quelli previsti dal contratto collettivo applicato o dalle ferie.

Chi presenta la domanda per la 104?

Può presentare domanda qualsiasi persona, maggiorenne o minore (senza limiti di età). Per i minori e gli interdetti, la domanda deve essere presentata da uno dei genitori o dal tutore.

Chi usufruisce della legge 104 ha diritto alle ferie?

I permessi ex legge 104 non incidono su ferie e tredicesima. In omaggio ai principi di cui al comma 4 dell'articolo 33 della legge n. 104 del 1992, i permessi della Legge 104 non incidono sulle spettanze piene ai fini della tredicesima e vanno computati pienamente anche ai fini delle ferie (sentenza di Cassazione n.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per accettare la 104?

Se la certificazione di handicap grave (legge 104, articolo 3, comma 3) non viene rilasciata entro 45 giorni da quando si è presentata la domanda (15 giorni per le patologie oncologiche, ndr), la persona con disabilità che voglia usufruire dei previsti permessi lavorativi ex lege 104 (previsti dall'articolo 33) può ...

Come comunicare all'INPS la 104?

COME EFFETTUARE LA PROCEDURA

La nuova funzionalità è raggiungibile sul portale dell'Istituto, accedendo al servizio “Prestazioni a sostegno del reddito – Domande”, selezionando tra i servizi “Disabilità” > “Permessi Legge 104/1992”, la voce di menu “Comunicazione di variazione”.

Chi controlla la Legge 104?

Quando il datore di lavoro ha il fondato sospetto che un dipendente stia utilizzando i permessi 104 in modo improprio, può decidere di avviare una serie di verifiche. Basti pensare che il datore di lavoro può rivolgersi ad agenzie private per effettuare investigazioni sull'abuso della Legge 104.

Quanto tempo prima deve essere comunicata la 104?

In caso di necessità ed urgenza, la comunicazione può essere presentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso”.

Quanto si prende al mese con la 104?

Dal 1° gennaio 2025, un'ampia platea di beneficiari della Legge 104 potrà usufruire di un bonus mensile di 850 euro, rivolto specificamente agli anziani invalidi. La misura si inserisce tra le politiche di sostegno per le persone anziane, finanziata attraverso i fondi del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).

Come attivare la Legge 104?

Per ottenere le agevolazioni della Legge 104, compresi i permessi dal lavoro, è necessario presentare apposita domanda tramite il portale dell'Inps. In caso di difficoltà, è possibile farsi aiutare dal patronato oppure contattare il Contact Center dell'INPS.

Quanto si perde con la 104?

Quando si parla di permessi legge 104, il riferimento va alla possibilità concessa ai lavoratori colpiti da grave disabilità e ai parenti che li assistono, la possibilità di assentarsi temporaneamente senza alcuna decurtazione dello stipendio e naturalmente con la certezza di ritrovare al ritorno il posto libero.

Cosa succede se non si usufruisce dei permessi Legge 104?

Permessi Legge 104, se non goduti non si possono recuperare.

Chi ha la 104 può guidare?

Come abbiamo detto, Legge 104 e patente b speciale non sono consequenziali, ma anche chi ha la 104 può guidare tranquillamente un'automobile, a meno che la sua menomazione o patologia non rientri tra quelle considerate “limitanti” o “pericolose” per sé e per gli altri.

Cosa presentare all'azienda per la 104?

3. RICHIESTA AL DATORE DI LAVORO Una volta in possesso della certificazione di disabilità propria o del familiare da assistere è possibile richiedere i permessi al proprio datore di lavoro , allegando alla richiesta copia della certificazione della ASL .

Cosa fare dopo aver ricevuto il verbale della 104?

La persona alla quale è stato negato lo status di portatore d'handicap oppure alla quale è stato concesso in misura non soddisfacente (handicap non grave, che di fatto preclude l'accesso a quasi tutti i benefici stabiliti dalla legge), può fare ricorso in tribunale entro il termine di sei mesi dalla notifica del ...

Chi paga lo stipendio con la 104?

I permessi giornalieri o frazionati e il congedo straordinario danno diritto alla retribuzione piena, a carico dell'Inps ma anticipata dal datore di lavoro, che poi compensa tramite i flussi Uniemens.

Quando comunicare la 104 al datore di lavoro?

– la programmazione segue criteri condivisi con i lavoratori e le loro rappresentanze. Solitamente, ai fini della programmazione, deve essere fatta pervenire una richiesta al datore di lavoro, o all'amministrazione, entro la fine del mese che precede quello di fruizione dei permessi.

Cosa non si paga con la Legge 104?

Cosa non si paga con la legge 104? Con la Legge 104, è possibile ottenere l'esenzione dal pagamento del bollo auto, oltre a riduzioni fiscali e IVA agevolata per l'acquisto di ausili e veicoli. Questi benefici variano a seconda del tipo e della gravità della disabilità.

Come si richiedono i permessi 104 al datore di lavoro?

Tali permessi devono essere richiesti telematicamente all'INPS e comunicati al datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutare la richiesta di permesso del lavoratore, può, però, richiedere una programmazione delle assenze nonché un preavviso nell'indicazione delle giornate in cui non sarà presente al lavoro.