Chi controlla il datore di lavoro?
Domanda di: Selvaggia Colombo | Ultimo aggiornamento: 22 gennaio 2025Valutazione: 4.4/5 (68 voti)
Nello specifico, il Dirigente è quella persona che a seguito delle comprovate competenze professionali rende operative le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa ed effettuando gli adeguati controlli.
Dove si può denunciare il datore di lavoro?
Si può fare una denuncia anonima all'ispettorato del lavoro. Nel caso del lavoro in nero l'Inl sul proprio portale mette a disposizione un modulo specifico. Per quanto riguarda l'ispezione in sé questa è divisa in tre fasi. La prima consiste nell'arrivo degli Ispettori in azienda, senza la necessità del preavviso.
Chi c'è sotto il datore di lavoro?
Delega degli obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro può delegare i suoi obblighi a un'altra persona. La delega può essere rivolta al dirigente o al preposto. Essa deve essere messa per iscritto, siglata con data e firma e contenere tutti gli obblighi che il datore di lavoro cede all'altro lavoratore.
Che tipo di controlli fa l'ispettorato del lavoro?
L'autorità ispettiva a livello locale o regionale deve esaminare i rapporti di ispezione degli ispettori del lavoro sotto il suo diretto controllo, valutare i dati e le tendenze e adottare misure per migliorare l'efficienza delle attività ispettive, dei rapporti e del sostegno alla conformità. 3.4.9.
Chi fa i controlli nelle aziende?
Chi effettua le ispezioni sulla sicurezza in azienda? Le ispezioni vengono principalmente svolte dai funzionari degli ATS (ex ASL). Tuttavia, i controlli possono essere effettuati anche da altre entità come l'Ispettorato del Lavoro, la Polizia Municipale, i Vigili del Fuoco, la Polizia di Stato, ecc.
Quando DENUNCIARE il DATORE di lavoro | Avv. Angelo Greco
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Quando si fa la denuncia all'Ispettorato del Lavoro?
Tutte le volte in cui c'è una situazione di irregolarità nell'ambito di un rapporto lavorativo, il dipendente può rivolgersi all'Ispettorato del Lavoro affinché, eseguite le opportune verifiche, adotti le sanzioni previste dalla legge nei confronti dell'azienda.
Cosa succede dopo denuncia Ispettorato del Lavoro?
Durante la fase istruttoria di una ispezione in seguito a denuncia di un lavoratore, perviene al datore di lavoro richiesta conciliativa da parte dell'organizzazione sindacale (evidentemente il lavoratore aveva fatto contemporaneamente denuncia sia all'ispettorato che al sindacato).
Come mandare i controlli in una azienda?
Per presentare una richiesta d'intervento ispettivo è possibile recarsi personalmente alla sede ITL competente. In alternativa è necessario compilare il citato Modello INL 31, firmarlo e trasmetterlo per posta ordinaria o via mail.
Quanto dura un controllo dell'ispettorato del lavoro?
Sono le ispezione di Inps, Inail e ministero del lavoro. Durano quasi sempre mesi e, non di rado, anni. Molto più rapida e virtuosa è, solitamente, la Guardia di finanza, capace di chiudere i propri accertamenti anche in qualche settimana.
Quale obbligo ha un datore di lavoro?
Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)
Chi è l'occhio vigile del datore di lavoro?
IL PREPOSTO PER LA SICUREZZA: GLI OCCHI E LA MANO DEL DATORE DI LAVORO. IL LAVORATORE: NON SOLO “CREDITORE” DI SICUREZZA. IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP)
Qual è l'obbligo del datore di lavoro?
- corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro;
- formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori;
- sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Come si fa una segnalazione anonima alla Guardia di Finanza?
Sempre in via anonima si può fare una mera segnalazione telefonando alla Guardia di Finanza (117). Ci si può anche rivolgere ai sindacati. Per denunciare il lavoro nero online, l'INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro – ha pubblicato sul proprio portale il modulo specifico.
Come richiedere ispezione lavoro?
- consegnare il modulo personalmente all'ITL avente sede nella provincia in cui si trova il luogo di lavoro o.
- inviarlo per posta ordinaria o posta elettronica, allegando copia del documento di identità e della documentazione utile a sostegno di quanto dichiarato.
Cos'è il bossing sul lavoro?
Il bossing è un tipo di mobbing messo in atto da un soggetto agente non di pari grado, bensì un superiore gerarchico, in diversi contesti sociali (come ad esempio un capoufficio, un dirigente, un manager, un ufficiale nelle forze armate).
Come mandare un controllo anonimo?
La legislazione penale non ammette la denuncia in forma anonima. Quindi chi vuole sporgere una denuncia senza dichiarare le proprie generalità deve essere consapevole che la sua azione non darà impulso alle indagini investigative.
Come segnalare un'azienda alla Guardia di Finanza?
Denunciare l'evasione fiscale chiamando il numero 117
Uno dei mezzi più sicuri ed efficienti per denunciare l'evasione fiscale è sicuramente quello di chiamare il 117, il numero gratuito offerto dalla Guardia di Finanza.
Cosa si può denunciare alla Guardia di Finanza?
- Polizia Economico Finanziaria.
- Evasione, elusione e frodi fiscali.
- Comparto Aeronavale e Soccorso Alpino.
- Soccorso Alpino.
Come contattare telefonicamente Ispettorato del Lavoro?
- Contatti. Ispettorato Nazionale del Lavoro.
- Recapiti telefonici. Telefono: 06 6923 7317.
- Indirizzi e-mail. E-mail: DCInnovazione@ispettorato.gov.it.
- Amministrazione Trasparente.
Cosa succede se non pago la multa dell'Ispettorato del Lavoro?
La mancata ottemperanza alla disposizione entro il tempo congruo concesso dall'ispettore del lavoro per l'adempimento, comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa compresa tra 500 e 3.000 euro, non diffidabile ex art 13 del D.L.vo n. 124/2004, cosa che comporta una sanzione minima pari a 1.000 euro.
Chi deve controllare il rispetto degli obblighi del dipendente?
Il potere di controllo costituisce uno dei tre poteri (insieme a quello direttivo e disciplinare) tradizionalmente attribuiti al datore di lavoro, mediante il quale lo stesso può verificare l'esatto adempimento da parte del dipendente degli obblighi sullo stesso gravanti in ragione del rapporto di lavoro.
Quando si attiva l'attività ispettiva?
- Attivazione
L'attività di vigilanza può essere attivata "d'iniziativa" dell'ufficio ispettivo o a seguito di una richiesta d'intervento che deve essere quanto più circostanziata possibile al fine di semplificare le successive attività.
Come denunciare lo stress da lavoro correlato?
La denuncia di malattia professionale può essere effettuata direttamente on line sul sito dell'INAIL. Sotto un altro aspetto, puoi denunciare all'INAIL la mancata valutazione, da parte dell'azienda, del rischio da stress lavoro-correlato all'interno del DVR e la mancata previsione di adeguate contromisure.
Cosa fare se l'ispettorato del lavoro non risponde?
Il datore di lavoro può contestare i risultati degli accertamenti ispettivi presentando scritti difensivi all'ITL competente entro 30 giorni dalla contestazione o notificazione della violazione, oppure richiedendo di essere ascoltato personalmente, al fine di replicare al giudizio espresso dagli ispettori.
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