Chi decide le ferie, il datore di lavoro o il dipendente?
Domanda di: Miriana Donati | Ultimo aggiornamento: 22 novembre 2025Valutazione: 4.1/5 (17 voti)
Tale diritto è indipendente dalla qualifica dei dipendenti, nonché dal settore in cui opera l'azienda. La normativa stabilisce che i dipendenti hanno titolo ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno. È il datore di lavoro che può determinare il periodo in cui usufruirne.
Quanti giorni di ferie può decidere il datore di lavoro?
Il datore di lavoro può decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non può negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all'anno.
Quanti giorni di ferie forzate può decidere il datore di lavoro?
Non esiste una normativa che definisca quanti giorni di ferie il datore di lavoro possa imporre ai propri dipendenti.
Come si concordano le ferie con il datore di lavoro?
Quindi, il lavoratore non può decidere a proprio piacimento il periodo di ferie, ma deve concordare i giorni con il datore di lavoro. Normalmente, il lavoratore e il datore si accordano per un piano ferie in modo da soddisfare le esigenze di entrambi. Tuttavia, se l'accordo manca, l'ultima parola spetta al datore.
Chi sceglie le ferie estive?
Fatta eccezione per i casi di cessazione del lavoro, le ferie estive non possono essere liquidate in busta paga. Andiamo però nel dettaglio; quanti giorni di ferie fare e quando poterne usufruire, lo decide il datore di lavoro che deve gestire le esigenze aziendali e i bisogni dei dipendenti.
Chi decide le ferie?
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Chi è che decide le ferie?
Il datore di lavoro ha la facoltà di decidere quando il dipendente potrà usufruire delle ferie. Allo stesso tempo deve però garantire un determinato numero di giorni di ferie ogni anno. Su richiesta del lavoratore dovrà inoltre garantire due settimane di ferie consecutive.
Quando il titolare può rifiutare le ferie?
Sebbene il lavoratore possa proporre il periodo in cui preferisce usufruire delle ferie, la decisione finale spetta al datore di lavoro che, valutando esigenze aziendali come il carico di lavoro o carenze di personale, può negare le ferie.
Quando si possono negare le ferie?
Ciò può accadere quando ci sono esigenze di servizio che richiedono la presenza del dipendente. In questi casi, il datore di lavoro deve fornire una motivazione valida, come ad esempio un aumento temporaneo del carico di lavoro o una richiesta particolare da parte del cliente.
Quanti giorni di ferie mi può imporre l'azienda?
Di norma le ferie (a tal proposito sono sempre più ricorrenti accordi sindacali in tal senso) vanno fruite nel corso dell'anno solare, salvo casi eccezionali. L'impresa, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le ferie in due periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni lavorativi.
Posso prendere le ferie quando voglio?
Hai diritto a decidere in quali giorni dell'anno i dipendenti possono richiedere le ferie. Nel decidere i giorni di ferie devi considerare anche le esigenze dei lavoratori. Tutti i lavoratori devono godere delle ferie al massimo entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.
Quanto tempo prima il datore deve comunicare le ferie?
Come comunicare le ferie al datore di lavoro e altri dettagli utili. Per chiedere le ferie è necessario farne richiesta per iscritto, ma la normativa non prevede un periodo di preavviso specifico per presentare la comunicazione.
Cosa fare se non ti danno le ferie?
I dipendenti devono poter usufruire del loro diritto al riposo e alla salute sancito dall'articolo 36 della Costituzione. Se il datore di lavoro nega o interrompe le ferie senza una giustificazione valida, il lavoratore può agire in sede legale per tutelare il suo diritto.
Quante ferie sono obbligatorie in un anno?
I lavoratori dipendenti hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite obbligatorie e, di queste, almeno 2 devono essere fruite nell'anno di maturazione e le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione.
Cosa dice la legge per le ferie?
Il diritto alle ferie è sancito con l'articolo 36 della Costituzione italiana in cui si specifica che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunciarvi”. Questo articolo, stabilisce la durata massima della giornata lavorativa e afferma il diritto alle ferie.
Chi decide se ferie o permesso?
Chi decide la modalità di fruizione delle ferie.
La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Quali sono le regole per le ferie in azienda?
al lavoratore spettano minimo 4 settimane di ferie annuali; di queste settimane, almeno 2 devono essere godute nell'anno stesso in cui sono state maturate. Se il lavoratore lo richiede, la loro fruizione deve essere continuativa; le restanti due settimane possono essere consumate entro i 18 mesi dalla maturazione.
Le ferie si possono concordare?
Le ferie maturate dovrebbero sempre essere concordate mutuamente tra dipendente e datore di lavoro anche se, in mancanza di accordo, 'ultima parola spetta sempre all'azienda, la quale dovrà tenere in considerazione sia i desideri degli altri dipendenti, che le esigenze produttive e organizzative dell'impresa.
Cosa fare in caso di ferie forzate?
66/2003. Eventuali ferie non godute possono essere trasformate in un indennizzo in busta paga solo alla fine del rapporto di lavoro con l'azienda.Se durante l'anno l'azienda non permette al lavoratore di usufruire delle ferie maturate, il dipendente può rivolgersi presso la Direzione territoriale del lavoro.
Chi decide le ferie a lavoro?
Le ferie vanno fruite per le prime due settimane nell'anno di maturazione e per le seconde due settimane entro 18 mesi. Il datore di lavoro, sentito il lavoratore, decide il periodo di ferie. Il lavoratore ha diritto a godere di due settimane consecutive nell'anno di maturazione.
Il datore di lavoro può rifiutarsi di dare le ferie?
Per poter negare il diritto alle ferie, anche se solo temporaneamente, occorre che le aziende forniscano motivazioni concrete e documentabili, altrimenti la lavoratrice o il lavoratore ha il diritto di opporsi a una decisione ritenuta arbitraria.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per approvare le ferie?
Entro quando il datore di lavoro deve confermare le ferie
Non esiste un tempo massimo entro cui il datore di lavoro può concedere o negare le ferie.
Cosa succede se non faccio le ferie entro l'anno?
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.
Qual è il periodo di preavviso per la richiesta di ferie?
Non c'è obbligo di andare in ferie durante il preavviso, ma queste possono essere concesse su richiesta del dipendente o dall'azienda. Tuttavia, le ferie non riducono la durata del preavviso: se il lavoratore prende una settimana di ferie, il preavviso si prolunga di una settimana.
Quanto tempo prima devono essere comunicate le ferie?
Le ferie devono essere comunicate con preavviso? Le ferie vanno concordate col datore di lavoro, tuttavia non esiste un periodo di preavviso stabilito, entro il quale il dipendente deve richiedere le ferie al proprio datore di lavoro.
Cosa fare se il tuo capo non ti dà le ferie?
Negazione delle ferie: cosa può fare il dipendente
Nel caso in cui un datore di lavoro neghi le ferie retribuite previste dalla legge, il lavoratore deve rivolgersi alla Direzione Territoriale del Lavoro. Essi accerteranno la violazione e nel caso in cui sia validata, comunicheranno la sanzione al datore di lavoro.
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