Chi ha l'obbligo del medico del lavoro?
Domanda di: Sibilla Pagano | Ultimo aggiornamento: 17 ottobre 2024Valutazione: 5/5 (48 voti)
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
Quando è obbligatorio avere il medico del lavoro?
In particolare è obbligatorio nominare un Medico Competente quando i lavoratori svolgono delle attività lavorative sottoposte a rischi quali: rumore. chimico. vibrazioni.
Per chi è obbligatoria la visita medica aziendale?
Tutte le aziende, anche se hanno in forze un solo dipendente e se nel DVR vi sono indicati rischi per la mansione svolta, hanno l'obbligo di sottoporre a visita medica periodica i propri dipendenti.
Quale articolo definisce gli obblighi del medico competente?
Gli obblighi del Medico Competente, nello svolgimento della sorveglianza sanitaria aziendale, sono disciplinati dall'art. 25 del D. Lgs 81/08.
Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare la visita medica?
Quindi, in caso il lavoratore si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche, il datore di lavoro deve procedere a provvedimenti disciplinari per convincerlo a cambiare idea. Se tali sanzioni non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Chi è il Medico del Lavoro?
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Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Il lavoratore non può dire di no difronte all'obbligo della visita medica; quindi, in caso si rifiuti, il Datore di Lavoro dovrà procedere a provvedimenti disciplinari per far sì che cambi idea. Se tali sanzioni non convincono il lavoratore, il Datore di Lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Quando il lavoratore deve essere sottoposto a controlli sanitari?
Tutte le normative relative all'applicazione della Sorveglianza Sanitaria vengono sempre intese in un'ottica di salvaguardia e protezione del lavoratore. Egli stesso è obbligato a sottoporvisi, quando le visite sono giustificate da un effettivo rischio professionale a cui è esposto nello svolgimento della sua mansione.
Quando non è necessario il medico competente?
LA NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIA? La nomina del Medico Competente non è obbligatoria. O meglio, lo è qualora, in funzione dei rischi a cui sono soggetti i lavoratori è necessario programmare la sorveglianza sanitaria.
Quali sono i compiti del medico del lavoro?
Oltre alle visite, agli esami clinici e biologici e alle indagini diagnostiche ritenute necessarie, il medico competente ha obblighi di informazione del lavoratore e degli altri soggetti coinvolti nella sicurezza,di tenuta delle cartelle sanitarie e di visita degli ambienti di lavoro.
Chi è il vero responsabile della sicurezza in azienda?
In sostanza, il datore di lavoro è il soggetto con la maggiore responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro in azienda, sul quale ricadono i seguenti obblighi indelegabili (art. 17 D. Lgs.
Come richiedere la visita del medico del lavoro?
Nelle aziende ove non sia presente il medico competente, il lavoratore può rivolgersi, tramite richiesta SSN del proprio medico curante, alle Unità Ospedaliere di Medicina del Lavoro o ai Centri per il Disagio Lavorativo.
Quali sono le aziende soggette a sorveglianza sanitaria?
Il datore di lavoro deve sottoporre a sorveglianza sanitaria, qualora vi siano i presupposti, tutti i soggetti aziendali che il DLgs 81/08 definisce come lavoratori e che svolgono la loro attività nell'ambito della sua organizzazione.
Cosa succede se salto la visita medica del lavoro?
Se un lavoratore rifiuta questi esami, potrebbe non ottenere la certificazione di idoneità, limitando così le sue attività lavorative o rischiando sanzioni disciplinari.
Chi paga la visita del medico del lavoro?
La Commissione Interpelli ha evidenziato innanzitutto che il Testo Unico Sicurezza dispone che le visite mediche siano effettuate a cura e spese del datore di lavoro e che le misure relative alla salute non devono comportare oneri finanziari per i lavoratori.
In quale caso il lavoratore può essere sanzionato?
Secondo l'art 59 e l'art 285 del D. Lgs. 81/08, il lavoratore può essere sanzionato sia a livello penale che con una somma di denaro, se un incidente è causato da una negligenza nel rispettare le norme di sicurezza, che il datore di lavoro non poteva impedire.
Chi sostituisce il medico competente?
n. 25/I/0001768 del 23.02.2006 (cfr. allegato) ha chiarito che, il medico competente, impossibilitato a svolgere personalmente alcune prestazioni inerenti al proprio servizio per malattia o per altri impedimenti oggettivi, può farsi sostituire da altri colleghi ma solo a seguito di nomina del datore di lavoro.
Chi può fornire un certificato medico di idoneità parziale alla mansione specifica?
Il medico competente, in base al risultato della visita medica di cui all'art. 41, comma 2 del Decreto 81, esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Chi fa i controlli sulla sicurezza sul lavoro?
La maggior parte dei controlli vengono svolti dalle A.S.L., tramite gli uffici di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro, e dalle Direzioni Territoriali del Lavoro, tramite il Servizio Ispezioni del Lavoro-Vigilanza Tecnica.
Chi ha l'obbligo di sorveglianza e controllo?
L'obbligo di sorveglianza sanitaria vige anche nei seguenti casi: lavoro notturno. lavoratori disabili. lavoratrici in gravidanza.
Quando può uscire il medico del lavoro?
Gli orari di reperibilità (temporanei fino a nuove indicazioni) sono 7 giorni su 7 compresi festivi: mattina: dalle ore 10.00 alle ore 12.00 dalle 9.00 alle 13.00 ; pomeriggio: dalle ore 17.00 alle ore 19.00 dalle 15.00 alle 18.00 .
Che cosa accade se un lavoratore a seguito degli accertamenti e della visita del medico competente non risulta più idoneo a svolgere la sua mansione?
Idoneità al lavoro: la visita professionale
Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Quali sono le tre domande per la sicurezza?
L'analisi di rischio risponde essenzialmente a tre domande: a) cosa può andare storto; b) quali possono essere gli effetti e le conseguenze; c) quante volte può accadere.
Chi rilascia il certificato di idoneità alla mansione?
Lgs 81/08), obbligatori per quelle categorie di lavoratori che sono indicate nel Decreto stesso. Nelle aziende in cui sono presenti queste categorie di lavoratori, è il Medico Competente, nominato dal Datore di Lavoro, che provvede alla certificazione di Idoneità.
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