Chi paga la maternita in cassa integrazione?
Domanda di: Dott. Helga Rinaldi | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.7/5 (53 voti)
Inoltre, l'indennità giornaliera di maternità viene erogata dall'INPS anche quando la lavoratrice sia appena entrata in congedo e l'azienda abbia attivato la cassa integrazione.
Cosa paga il datore di lavoro in caso di maternità?
Il trattamento economico della maternità anticipata segue le stesse regole di quello per la maternità obbligatoria ed è pari all'80% della retribuzione. L'indennità dell'80% è erogata dall'INPS e può essere anche integrata da un ulteriore 20% pagato dal datore di lavoro.
Come paga l'Inps la maternità?
Durante l'astensione dal lavoro per maternità, alla lavoratrice viene garantito dall'Inps un trattamento economico pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità.
Quando l'Inps paga la maternità al datore di lavoro?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Come viene calcolata la maternità in cassa integrazione?
L'indennità di maternità e quindi la retribuzione a essa collegata prevale sempre sulla cassa integrazione, in altre parole il trattamento economico della prima prevale sul secondo.La maternità dà diritto all'80% della retribuzione giornaliera, ma alcuni contratti collettivi prevedono anche il 100%, festività comprese.
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Inoltre, il periodo di congedo parentale per Covid-19 spetta a condizione che nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, come la cassa integrazione, o altro genitore disoccupato o non lavoratore.
Quanto spetta di maternita?
Con il congedo di maternità spetta un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l'inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell'ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo ( ...
Cosa fare se il datore di lavoro non paga la maternità?
Tuttavia, non esiste una norma che autorizzi, in caso di mancato pagamento del datore, il versamento diretto da parte dell'istituto previdenziale. Il meccanismo, infatti, è automatico: il soggetto obbligato a versare l'indennità è il datore, che solo successivamente chiederà il conguaglio all'Inps.
Come si calcola il periodo di maternità obbligatoria?
Più nel dettaglio, secondo la Cassazione, l'indennità di maternità deve essere calcolata dividendo per trenta (ossia il numero di giorni in un mese) la somma totale della retribuzione percepita dalla lavoratrice il mese prima di entrare in congedo obbligatorio.
Come calcolare inizio maternità obbligatoria?
Calcolo maternità obbligatoria
Più nel dettaglio, la lavoratrice deve obbligatoriamente astenersi dal lavoro nei due mesi antecedenti la data presunta del parto, nel periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto (ove questa sia posteriore) e nei tre mesi successivi al parto.
Chi comunica all'inps la maternità anticipata?
E' la lavoratrice a dover presentare in via telematica all'INPS domanda di maternità entro i 2 mesi precedenti la data presunta del parto oltre a trasmettere, prima dell'inizio del congedo, il certificato medico di gravidanza.
Chi deve inviare il certificato di gravidanza all'inps?
I medici devono trasmettere online all'INPS i certificati di gravidanza o di interruzione di gravidanza (articolo 21, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo Unico sulla maternità e paternità, modificato dal decreto legislativo 26 agosto 2016, n. 179 - Codice dell'amministrazione digitale).
Come funziona la maternità 2020?
Maternità ordinaria: dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto fino ai 3 mesi successivi. Maternità flessibile: da 1 mese prima della data presunta del parto fino ai 4 mesi successivi. Nuova maternità flessibile: interamente per i 5 mesi successivi alla data presunta del parto.
Cosa si può prendere dopo la maternità?
Al rientro dalla maternità (in seguito all'astensione obbligatoria, facoltativa o ai vari permessi), la mamma ha diritto a tornare a svolgere le mansioni effettuate prima dell'astensione dal lavoro o altre equivalenti.
Come dire al proprio datore di lavoro di essere incinta?
Gravidanza: come dirlo al datore di lavoro? Buona norma sarebbe informare verbalmente il datore e, in un secondo momento, inviare una comunicazione scritta per mezzo di raccomandata a/r in modo da dare all'annuncio carattere ufficiale.
Come si passa dalla maternità anticipata a quella obbligatoria?
Importante sottolineare che non c'è un passaggio automatico da maternità anticipata a maternità obbligatoria, dunque per la seconda occorre fare una nuova richiesta e muoversi per tempo (entro il settimo mese).
Quanto si può prolungare la maternità?
Il periodo di maternità obbligatoria della durata di cinque mesi può essere allungato fino a raggiungere un periodo di circa due anni se ai cinque mesi previsti di astensione obbligatoria dal lavoro si aggiungono ulteriori due mesi per lavoratrici considerate usuranti, congedo di maternità facoltativo e aspettativa ...
Quando si è in cassa integrazione si può andare in vacanza?
A prescindere dalla maturazione delle ferie è possibile andare in ferie durante la cassa integrazione.
Che vuol dire cassa integrazione a zero ore?
Cassa integrazione con sospensione a zero ore
Nel caso di applicazione della cassa integrazione guadagni con sospensione a zero ore si assiste ad una vera e propria sospensione del rapporto di lavoro. Il lavoratore non dovrà recarsi al lavoro e il datore sarà esonerato dal pagamento della retribuzione.
Come funziona la 104 in cassa integrazione?
Come si calcolano i permessi legge 104/92 in cassa integrazione. More? Normalmente, spettano tre giorni al mese o una o due ore al giorno di permessi legge 104/92 in base all'orario di lavoro svolto dal lavoratore.
Cosa vuol dire maternità a conguaglio?
L'indennità economica di maternità viene corrisposta alle lavoratrici dal datore di lavoro, il quale anticipa il pagamento per conto dell'Inps e lo conguaglia con il versamento dei contributi tramite il modello DM/10 (pagamento a conguaglio).
Chi deve fare il certificato di gravidanza?
Il certificato di gravidanza, rilasciato in carta libera dal Consultorio o dallo specialista ginecologo di struttura pubblica o privata, attesta le generalità della donna, l'epoca della gravidanza e la data presunta del parto.
Quanto costa il certificato di gravidanza telematico?
Allo stato attuale, fino a prossima contrattazione in sede SISAC sollecitata dalla FIMMG sia per quanto riguarda il tema dell'aspetto economico che quello dell'estensione dell'obbligo ai MMG, la certificazione è rilasciata a titolo gratuito.
Cos'è il certificato telematico di gravidanza?
Cos'è il certificato telematico di gravidanza
Il certificato telematico di gravidanza sostituisce il vecchio certificato di gravidanza che ogni donna incinta lavoratrice era tenuta a consegnare all'INPS in prima persona affinché riconoscesse i suoi diritti.
Dove si presenta la domanda di maternità anticipata?
Nei casi di maternità anticipata collegata alle condizioni professionali, l'istanza va presentata alla Direzione territoriale del lavoro o dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato del medico e altra documentazione che può essere richiesta.
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