Chi può accertare e sanzionare la mancata formazione dell'apprendista?

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2021 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Quante ore di formazione apprendistato professionalizzante?

La durata è di 40-120 ore complessive per l'intero contratto di apprendistato professionalizzante (a seconda del titolo di studio acquisito secondo quanto specificato dalla conferenza Stato-Regioni): 120 ore per chi ha solo la licenza di scuola secondaria di primo grado.

Quali sono le formazioni in contratto di apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede una formazione annuale articolata in formazione di base - trasversale, e formazione tecnico - professionale e la cui durata viene sancita dai CCNL che avranno recepito il nuovo Testo Unico dell'Apprendistato.

Come funziona il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni e consente di acquisire una qualifica professionale. Regola un rapporto di lavoro nel quale l'azienda si impegna ad addestrare l'apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Come rescindere un contratto di apprendistato?

81/2015, prevede espressamente che “al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile (che è la norma generale sui licenziamenti ad nutum), con preavviso decorrente dal medesimo termine.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).

Cos'è il contratto di apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante è una sottocategoria dell'apprendistato, che si rivolge nello specifico ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica) e i 29 anni. Questo rapporto di lavoro viene definito anche contratto formativo o contratto di mestiere.

Cosa succede se il datore non rispetta il contratto?

Il datore di lavoro che viola questi limiti di orario rischia una sanzione che va da 200 a 1.500 euro per lavoratore singolo. Se la violazione riguarda più di 5 lavoratori, la multa per singolo dipendente può arrivare anche a 3.000 euro.

Come si svolge la formazione obbligatoria nel contratto di apprendistato professionalizzante?

Come funziona la formazione nei corsi apprendistato? La formazione professionalizzante prevista dal contratto di apprendistato si svolge sotto la responsabilità del datore di lavoro, ed è integrata dalla offerta formativa pubblica interna o esterna alla azienda.

Quali sono i corsi di apprendistato?

Questi corsi apprendistato sono finalizzati a conoscere i prodotti e servizi di settore, il contesto aziendale, tecniche e metodi di lavoro, insomma, specificità tecniche del settore di appartenenza. Questo piano formativo individuale generale deve essere seguito dall'apprendista durante il periodo del contratto.

Come attivare l apprendistato professionalizzante?

Quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Chi è responsabile della formazione di base e trasversale?

La formazione di base e trasversale per l'apprendistato è regolata dalle Regioni.

Cosa si intende per piano formativo?

Il piano formativo individuale (PFI) è un documento redatto dall'istituzione formativa, con il coinvolgimento del datore di lavoro, che specifica il percorso formativo che l'apprendista dovrà realizzare presso l'istituzione formativa e presso l'impresa dove lavorerà.

Quante e quali sono le tipologie di apprendistato?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanto valgono i contributi minorili?

Si tratta della legge 335 del 1995, la riforma Dini, che prevede, appunto, una valorizzazione del 50% dei contributi versati prima del compimento della maggiore età. Un anno di contributi, quindi, versati prima di compiere i 18 anni vale 1,5 volte.

Quali sono i contributi per la pensione?

Per la misura prevista dalla riforma Fornero di anticipo che permette il pensionamento indipendentemente dall'età sono richiesti 42 anni e 10 mesi di contributi agli uomini e 41 anni e 10 mesi di contributi alle donne.

Quanto valgono i contributi?

La retribuzione minima settimanale è fissata a 206,23 euro, dunque l'importo dei contributi settimanali sarà pari ad almeno: 57,48 euro per chi versa con aliquota del 27,87% (2.988,96 per un anno intero); 68,06 euro per chi versa con aliquota del 33% (3.539,12 l'anno).