Chi stabilisce la retribuzione?
Domanda di: Carmela Donati | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 4.5/5 (6 voti)
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Chi è come si stabilisce la retribuzione?
La retribuzione viene corrisposta, di norma, su base mensile. Nei casi stabiliti dalla legge, dalla contrattazione collettiva o individuale, nonché dalla volontà del datore di lavoro (ad es. premi aziendali), tale periodicità può essere plurimensile.
Chi stabilisce la retribuzione minima spettante al lavoratore dipendente?
In mancanza di norme contrattuali, collettive o individuali tra le parti, la determinazione della retribuzione sarà fissata dal giudice (2° comma art. 2099 Codice Civile).
Quali caratteristiche deve avere la retribuzione?
Secondo la Costituzione la paga deve essere proporzionale alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato. Essa deve essere inoltre sufficiente ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Chi stabilisce la paga oraria?
Chi decide gli stipendi? Tenendo conto della paga minima oraria, sarebbe poi il datore di lavoro a decidere gli stipendi, che non potrebbero scendere al di sotto di quella soglia, ma potrebbero superarla anche di molto.
20, LA RETRIBUZIONE
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Quanto è il salario minimo all'ora?
Nel gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 8,5€ l'ora (corrispondenti, per il tempo pieno, a 1.440€ mensili), con l'obiettivo di rivederlo ogni due anni. Nel 2018 è stato portato a 8,84€ all'ora (1.498€ /mese), mentre nel 2019 a 9,19€ l'ora. Nel 2020 si prevede di incrementarlo a 9,35€.
Quali sono le forme e gli elementi della retribuzione?
All'interno dell'istituto della retribuzione, é possibile rintracciare un' ulteriore distinzione: si ha, infatti, retribuzione diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce ad elementi contrattuali, come ad esempio, l'istituto delle ferie) e differita (somma accantonata e poi restituita ...
Quali sono gli elementi della retribuzione?
Gli elementi aggiuntivi della retribuzione sono: paga base; indennità di contingenza; scatti di anzianità; assegni "ad personam", "di merito", accordi aziendali, III elemento; compenso per lavoro straordinario; una tantum; indennità e compensi vari (indennità di mensa, indennità di cassa, indennità di lavoro disagiato, ...
Come vanno le ferie?
La normativa nazionale (legge n. 66/2003) fissa dei “paletti” alla possibilità di andare in ferie, a cui devono attenersi sia il datore che il dipendente. Per prima cosa i giorni di ferie devono essere almeno 4 settimane all'anno di cui 2 si possono fruire consecutivamente nel periodo estivo (da giugno a settembre).
Come viene individuata la retribuzione minima di un dipendente?
Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art. ... Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata.
Come funziona l'assunzione a tempo indeterminato?
È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.
Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?
In mancanza di [norme corporative o di](1) accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice [tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali](1).
Che cos'è la retribuzione contrattuale?
Cosa si intende per “retribuzione contrattuale”? ... Sono comprese in questa definizione di retribuzione le seguenti voci: paga base, anzianità, mensilità aggiuntive e tutti gli elementi retributivi a carattere generale e continuativo.
Cos'è un contratto a provvigione?
Si tratta di una particolare tipologia di retribuzione garantita in particolare ad alcune categorie di lavoratori come ad esempio i venditori porta a porta i quali, oltre ad uno stipendio minimo fisso, ricevono un compenso commisurato al volume delle vendite effettuate.
Quali sono gli elementi aggiuntivi della busta paga?
Possiamo ricordare tra questi: Compenso per lavoro straordinario (oltre l'orario normale che è in genere di 40 ore settimanali), supplementare (oltre l'orario definito dal contratto di lavoro a tempo parziale ma entro l'orario "normale"), notturno, festivo. Indennità di cassa o di rischio. Indennità di trasferta.
Come si calcola il rateo della tredicesima?
Nel caso di lavoratore assunto o licenziato in corso d'anno: immaginiamo che abbia lavorato 6 mesi di lavoro pieno il lavoratore avrebbe percepito una tredicesima di Euro 740,85. Il calcolo da fare è: individuare il valore di un rateo: quindi 1.481,65 / 12= 123,47.
Che differenza c'è tra retribuzione a tempo retribuzione a cottimo e retribuzione a provvigione?
La differenza tra la retribuzione a tempo e la retribuzione a cottimo sta nel fatto che nella prima il tempo assume rilevanza immediata mentre il risultato viene considerato sotto il profilo del prodotto medio da realizzare nell'unità di tempo presa in considerazione; nella retribuzione a cottimo è invece il risultato ...
Cosa si intende per minimo sindacale?
Il salario minimo, nel diritto del lavoro, è la più bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai.
Cosa si intende per paga sindacale?
Le trattenute sindacali nella busta paga ovvero sugli stipendi non sono altro che una quota della retribuzione che il lavoratore versa al sindacato a cui è iscritto. ... Si tratta di quelle associazioni che operano negli interessi dei loro assistiti ovvero dei lavoratori.
Come deve essere la retribuzione secondo l'art 36 della Costituzione?
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Quale principio sulla retribuzione è sancito dall'art 36 della Costituzione *?
L'articolo in esame sancisce innanzitutto il principio della giusta retribuzione, secondo il quale vi deve essere proporzione tra retribuzione e quantità e qualità del lavoro prestato e secondo cui la retribuzione debba essere in ogni caso sufficiente ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera ...
Cosa dice l'articolo 40 della Costituzione?
Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano. Che cosa significa? Questo articolo stabilisce la legittimità del diritto di sciopero.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
In primo luogo si può licenziare il dipendente, anche se ha il contratto a tempo indeterminato, per motivi disciplinari. Si parla in questi casi di licenziamento per giusta causa. ... In questo caso il licenziamento avviene con preavviso anche se entrambe le parti possono rinunciare a tale periodo.
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