Chi stabilisce la retribuzione minima spettante al lavoratore dipendente?
Domanda di: Carmelo Esposito | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 4.5/5 (59 voti)
In mancanza di norme contrattuali, collettive o individuali tra le parti, la determinazione della retribuzione sarà fissata dal giudice (2° comma art. 2099 Codice Civile).
Come viene individuata la retribuzione minima di un dipendente?
Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art. ... Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata.
Chi è come si stabilisce la retribuzione?
La retribuzione viene corrisposta, di norma, su base mensile. Nei casi stabiliti dalla legge, dalla contrattazione collettiva o individuale, nonché dalla volontà del datore di lavoro (ad es. premi aziendali), tale periodicità può essere plurimensile.
Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente?
Il ruolo del sindacato quale autorità salariale e l'utilizzo giurisprudenziale dei contratti collettivi come parametro di una retribuzione proporzionata e sufficiente hanno rappresentato, per molto tempo, una solida garanzia perché il lavoro fosse dignitoso.
Chi stabilisce la paga oraria?
Chi decide gli stipendi? Tenendo conto della paga minima oraria, sarebbe poi il datore di lavoro a decidere gli stipendi, che non potrebbero scendere al di sotto di quella soglia, ma potrebbero superarla anche di molto.
Il costo del personale: la retribuzione del personale dipendente partita doppia. Economia aziendale
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Quanto è il salario minimo all'ora?
Nel gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 8,5€ l'ora (corrispondenti, per il tempo pieno, a 1.440€ mensili), con l'obiettivo di rivederlo ogni due anni. Nel 2018 è stato portato a 8,84€ all'ora (1.498€ /mese), mentre nel 2019 a 9,19€ l'ora. Nel 2020 si prevede di incrementarlo a 9,35€.
Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?
In mancanza di [norme corporative o di](1) accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice [tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali](1).
Che cosa vuol dire retribuzione contrattuale?
Cosa si intende per “retribuzione contrattuale”? ... Sono comprese in questa definizione di retribuzione le seguenti voci: paga base, anzianità, mensilità aggiuntive e tutti gli elementi retributivi a carattere generale e continuativo.
Come vanno le ferie?
La normativa nazionale (legge n. 66/2003) fissa dei “paletti” alla possibilità di andare in ferie, a cui devono attenersi sia il datore che il dipendente. Per prima cosa i giorni di ferie devono essere almeno 4 settimane all'anno di cui 2 si possono fruire consecutivamente nel periodo estivo (da giugno a settembre).
Quali caratteristiche deve avere la retribuzione?
Secondo la Costituzione la paga deve essere proporzionale alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato. Essa deve essere inoltre sufficiente ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Come funziona l'assunzione a tempo indeterminato?
È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.
Come si calcola la retribuzione lorda oraria?
- Guadagni : Ore di lavoro = Paga Oraria.
- Esempio: € 15.000 : 214 h = € 7,10 all'ora.
- Puoi anche fare alcune ricerche online e trovare dei calcolatori che ti permettono di controllare i tuoi risultati, oltre che inserire delle variabili.
Quale è il criterio di maturazione del Tfr?
Maturazione del Tfr
In ogni annualità si maturano 12 ratei di Tfr, uno per ogni mese: se le frazioni di mese superano i 15 giorni, dev'essere computato un rateo intero, se sono inferiori, non viene maturato alcun rateo, salvo diversa previsione del contratto collettivo applicato.
Cosa vuol dire retribuzione utile Tfr?
La retribuzione da prendere a riferimento come utile al calcolo del Tfr comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura.
Quali sono le forme e gli elementi della retribuzione?
All'interno dell'istituto della retribuzione, é possibile rintracciare un' ulteriore distinzione: si ha, infatti, retribuzione diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce ad elementi contrattuali, come ad esempio, l'istituto delle ferie) e differita (somma accantonata e poi restituita ...
Come deve essere la retribuzione secondo l'art 36 della Costituzione?
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Quale principio sulla retribuzione è sancito dall'art 36 della Costituzione *?
L'articolo in esame sancisce innanzitutto il principio della giusta retribuzione, secondo il quale vi deve essere proporzione tra retribuzione e quantità e qualità del lavoro prestato e secondo cui la retribuzione debba essere in ogni caso sufficiente ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera ...
Cosa dice l'articolo 40 della Costituzione?
Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano. Che cosa significa? Questo articolo stabilisce la legittimità del diritto di sciopero.
Cosa si intende per minimo sindacale?
Il salario minimo, nel diritto del lavoro, è la più bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai.
Cosa si intende per paga sindacale?
Le trattenute sindacali nella busta paga ovvero sugli stipendi non sono altro che una quota della retribuzione che il lavoratore versa al sindacato a cui è iscritto. ... Si tratta di quelle associazioni che operano negli interessi dei loro assistiti ovvero dei lavoratori.
Come si calcola la retribuzione lorda di una colf?
Per calcolare la retribuzione lorda si dovrà moltiplicare la retribuzione lorda oraria (come stabilito tra le parti nel contratto) per il numero delle ore effettivamente lavorate nel mese (es. 5,10€ per 80 ore=408,00€). A questo parziale si dovrà aggiungere le indennità di ferie e festività.
Come calcolare la retribuzione netta?
...
Quindi riassumendo, per calcolare lo stipendio netto:
- Si parte dallo stipendio lordo (RAL)
- Si sottraggono i contributi previdenziali e assistenziali.
- Si sottrare l'IRPEF calcolato sull'importo rimanente.
- Si sommano eventuali detrazioni (che non possono però superare l'IRPEF)
Che significa retribuzione lorda oraria?
La retribuzione lorda è il corrispettivo pattuito dalle parti per lo svolgimento della prestazione lavorativa. ... Tale importo si calcola sottraendo alla retribuzione lorda i contributi a carico del lavoratore (trattenute a carico del dipendente).
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