Come chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
Domanda di: Sig. Terzo Fiore | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.7/5 (35 voti)
Gli impiegati pubblici che vogliono usufruire dell'aspettativa, devono fare richiesta al proprio datore di lavoro, quasi sempre tramite l'ufficio delle risorse umane. La concessione dell'aspettativa dipende dalle motivazioni esibite a suo sostegno.
Quali sono i motivi personali per aspettativa?
Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari. Tra i motivi più comuni per richiedere un periodo di aspettativa, vi è certamente la scomparsa o la grave infermità di un familiare, del coniuge o di un parente stretto (entro il secondo grado). ... Permesso per lutto o infermità di un familiare.
Quanto preavviso per l'aspettativa?
Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).
Come chiedere l'aspettativa per motivi di salute?
Devi, quindi, recarti subito dal medico curante e farti rilasciare il certificato medico di malattia che, con l'attuale normativa, viene compilato dal medico in modalità telematica ed arriva dunque in automatico al datore di lavoro.
Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta dai soli dipendenti pubblici per: dottorato; ricongiungimento con il coniuge all'estero; per avviare un'impresa o un'attività professionale.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
Trovate 31 domande correlate
Chi ha diritto all aspettativa retribuita?
il coniuge convivente, anche nell'ambito di un'unione civile; i genitori (naturali, adottivi o affidatari) in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti del coniuge; ... i parenti o affini entro il 3° grado conviventi in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti di fratelli o sorelle.
Come funziona aspettativa per malattia?
Aspettativa per lutto o infermità di un familiare: in questo caso, la lavoratrice o il lavoratore hanno diritto a un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado.
Chi è in aspettativa può lavorare?
Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Cosa si intende per disagio personale?
In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.
Quando si può chiedere l'aspettativa?
Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Cosa significa motivi familiari?
Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.
Come prendere permesso a scuola?
Dietro presentazione di una domanda, regolarmente registrata, il docente con contratto a tempo determinato, può chiedere, documentando o autocertificando il motivo per cui necessita di un permesso breve per motivi personali o familiari. Allo stesso spettano: 6 giorni non retribuiti per motivi personali o familiari.
Come chiedere un permesso al capo?
L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...
Cos'è aspettativa non retribuita?
Assentarsi dal lavoro senza percepire retribuzione ma conservando il posto di lavoro, questa è l'aspettativa non retribuita. Quando si parla di aspettativa non retribuita si parla della possibilità di assentarsi dal posto di lavoro non ricevendo retribuzione ma conservando il posto di lavoro.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può fare un altro lavoro?
Il dipendente non può avere due contratti di lavoro full time perché viene meno al dovere di rispettare il riposo minimo giornaliero. Tuttavia ciò non toglie che possa svolgere due lavori contemporaneamente presso ditte differenti. ... La seconda è che non puoi lavorare oltre un certo numero di ore previste dalla legge.
Quanti giorni per motivi personali scuola?
Permessi per motivi personali o familiari – Normativa
L'articolo 15, comma 2, del CCNL 2007 dispone: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Dove visualizzare i contratti scuola a tempo determinato?
Su NoiPA è attivo il servizio “Visualizzazione contratti scuola” che consente al personale docente e ATA supplente, con contratto a tempo determinato, di monitorare in maniera indipendente e in qualsiasi momento la propria situazione amministrativa ed economica.
Quanti giorni di malattia può prendere un docente precario?
Assenza per malattia, docenti su supplenze brevi
L'assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo massimo di 30 giorni annuali.
Cosa vuol dire mettersi in congedo?
Permesso a un pubblico funzionario (o a un parlamentare) di essere temporaneamente assente dal suo ufficio: chiedere, ottenere, accordare un c.; mettersi in c.; un c. di due mesi (o due mesi di c.) per motivi di salute. Nel pubblico impiego sono previsti, per ogni anno di servizio, un c.
A cosa servono i permessi retribuiti?
I permessi retribuiti sono periodi di tempo duranti i quali al lavoratore è concesso, per particolari circostanze, di assentarsi dal lavoro senza perdere la retribuzione. ... I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività
Cosa si intende per disagio sociale?
Per disagio sociale si intende una forma di conflitto inter e in- trapersonale che provoca nel soggetto sentimenti di inadeguatez- za e sofferenza tali da inficiare pesantemente la relazione con l'ambiente circostante.
Quali sono i gravi motivi familiari?
Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.
Chi può usufruire della legge 53 2000?
53 e del D.M. 21 luglio 2000 n. 278 , ai lavoratori dipendenti pubblici o privati spetta un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità di un congiunto e nello specifico: ... di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore stesso.
Come si scrive correttamente motivi familiari?
Anche il dubbio relativo al plurare di familiare, "familiari o famigliari?", è molto frequente. La risposta è uguale a quella che vi abbiamo fornito per il singolare, potete utilizzare famigliari o familiari, ma vi consigliamo di utilizzatre la forma più diffusa: familiari.
Dove è stato trovato il primo fossile?
Cosa è più nutriente il tuorlo o l'albume?