Com'è il congedo parentale?
Domanda di: Lucrezia Russo | Ultimo aggiornamento: 27 dicembre 2021Valutazione: 4.5/5 (70 voti)
Come dicevamo, per congedo parentale si intende il periodo di riposo che entrambi i genitori, lavoratori dipendenti , possono sfruttare dopo aver fruito del periodo di assenza dal lavoro dopo il lieto evento. Ogni genitore ha diritto a sfruttare il congedo entro i primi 12 anni di vita del bambino.
Come è retribuito il congedo parentale?
Il congedo, quindi, viene retribuito per massimo 6 mesi: per intero i primi 30 giorni, al 30% i restanti 5 mesi. Mentre i primi 30 giorni, quindi, sono retribuiti al 100% se fruiti entro i 12 anni di vita, i restanti 5 mesi sono retribuiti al 30% solo se richiesti entro il sesto anno di vita del bambino.
Chi paga il congedo parentale INPS o azienda?
CHI PAGA. l'indennità è anticipata dal datore di lavoro – e successivamente conguagliata , fatti salvi i casi in cui sia previsto il pagamento diretto da parte dell'INPS, come previsto per l'indennità di maternità in generale (msg. INPS n. 18529 del 13 luglio 2010 e msg.
Quanto spetta congedo parentale?
Il congedo parentale può essere fruito dai genitori per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, elevabile ad 11 nel caso in cui il padre si assenti per almeno tre mesi, entro gli 8 anni del bambino. Per tali periodi di congedo l'Inps corrisponde un'indennità pari al 30% della retribuzione.
Che cosa si intende per congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.
Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo
Trovate 17 domande correlate
Come richiedere congedo parentale al datore di lavoro?
COSA FARE PER OTTENERE IL CONGEDO PARENTALE
Il genitore richiedente deve presentare la domanda di congedo al datore di lavoro, con un preavviso non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione a giornate e non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria.
Chi può avere il congedo parentale?
Il congedo parentale o maternità facoltativa (sebbene riguardi anche i padri) è un periodo di astensione volontaria dal lavoro che spetta ai genitori con figli fino a 12 anni di età.
Come si fa a calcolare il 30% dello stipendio?
Come si calcola il 30% di un numero? Per calcolare il 30% di un numero devi moltiplicare per 30 il numero considerato e dividere il risultato ottenuto per 100. Quindi il 30% di 60 è 18.
Come si calcola il congedo parentale scuola?
nota: la lavoratrice ha diritto a usufruire ancora di 1 mese di congedo parentale. Una lavoratrice richiede i seguenti periodi di congedo parentale: – dal 5 febbraio al 15 aprile 2 mesi + 11 gg. = 2 mesi + 11 gg. – dal15maggio al14giugno 1mese = 1mese+10gg.
Cosa si può fare durante il congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Chi paga il congedo paternità?
Durante il congedo il papà ha diritto a ricevere in busta paga il 100% dell'intera retribuzione. È quindi obbligo del datore di lavoro anticipare in busta paga tali somme per poi compensarle nel mod. F24 con i contributi dovuti all'INPS.
Come funziona il congedo parentale per i papà?
QUANTO E' RETRIBUITO IL CONGEDO PARENTALE? Ogni giorno di congedo parentale per i padri è retribuito al 100%. Al lavoratore spetta infatti un'indennità giornaliera a carico dell'INPS di importo pari alla retribuzione normalmente percepita.
Come funziona il congedo parentale scuola?
I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)
Come viene retribuito il congedo straordinario?
L'indennità per il congedo straordinario corrisponde alla retribuzione ricevuta nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione, entro un limite massimo di reddito rivalutato annualmente.
Quanto costa all'azienda il congedo parentale?
Conclusioni. Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda è pari all'1,4%.
Chi paga il congedo?
Nel caso della lavoratrice dipendente, infatti, è il datore di lavoro ad anticipare il pagamento di questa indennità in busta paga, corrispondendo tutto l'importo della stessa. Spetterà poi al datore di lavoro comunicare quanto corrisposto con l'INPS che lo rimborserà di tutto il costo.
Come contare i giorni di congedo parentale?
Congedo parentale: quanti giorni spettano
A tal proposito, la normativa stabilisce che spetta un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, che aumentano a 11 nel caso il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi.
Quanti giorni prima si chiede il congedo parentale a scuola?
Per il comparto scuola, quindi, secondo ciò che dichiara il Ministero del lavoro, dal momento che l 'art. 12/7 dispone il tempo minimo di preavviso è fissato in 15 giorni ciò prevale rispetto a quanto indicato dalla legge che ha ridotto a 5 giorni tale termine.
Come non rientrare dal congedo parentale?
datore di lavoro: è sufficiente far pervenire una richiesta di annullamento (o di rettifica) che indichi le ragioni della modifica tramite ufficio protocollo (se presente), ufficio risorse umane, pec o raccomandata A/R; Inps: occorre utilizzare la funzionalità di consultazione delle domande presentate.
Come viene calcolata la maternità facoltativa?
Il trattamento economico sarà pari al 30% del reddito di lavoro su cui si calcola il contributo dello 0,72%. Le modalità di calcolo sono le stesse dei lavoratori dipendenti. ... Per ogni giornata indennizzabile, la copertura economica è pari al 30% del reddito su cui è calcolato il contributo dello 0,72%.
Come si calcola il congedo obbligatorio del padre?
A questo punto si moltiplica 71,15 * 3 (giorni di assenza per congedo) = 213,45 (ammontare del congedo INPS). La busta paga di marzo 2020 sarà così composta: Retribuzione lorda euro 1.850,00. Assenza per congedo paternità euro 213,45 –
Quando il padre può chiedere il congedo parentale?
Il congedo parentale compete, in costanza di rapporto di lavoro, ai genitori naturali entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11 qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore ...
Chi può usufruire del congedo straordinario?
In particolare, il congedo straordinario è un periodo nel quale si registra un'assenza dal lavoro e consiste in un'indennità che spetta a tutte quelle persone che si occupano della cura di un familiare affetto da una grave forma di disabilità accertata.
Come compilare la domanda di congedo parentale INPS?
La domanda di “Congedo 2021 per genitori” deve essere presentata in modalità telematica tramite il portale web dell'INPS alla pagina “Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata”. L'accesso al sito è consentito con SPID, CIE, CNS o PIN se già rilasciato dall'Istituto.
Quando l'insufficienza renale è grave?
Differenza tra marcatura e marchiatura?