Come si chiede congedo straordinario?

1. tramite il sito web dell'Inps, attraverso il servizio di “Invio online di domande di prestazioni a sostegno del reddito”;
2. attraverso i servizi telematici dei patronati;

Come chiedere la 104 per due anni?

Come usufruire della legge 151?

Bisogna assistere un disabile grave riconosciuto sulla base dell'art. 3 comma 3 legge 104/92 dalla apposita commisione medica ASL-INPS. Il disabile non deve essere ricoverato tutta la giornata presso una struttura ospedaliera o una struttura similiare che si occupano di assistenza sanitaria continuativa 24h su 24h.

Chi può richiedere il congedo biennale legge 104?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Cosa si può fare con il congedo straordinario?

Secondo la Suprema Corte, quindi, il dipendente che assiste familiare con grave disabilità e fruisce del congedo straordinario retribuito può ritagliarsi degli spazi durante la quotidianità come ad esempio, per andare a fare la spesa, fare una passeggiate.

Chi può chiedere il congedo parentale?

Il diritto al congedo parentale è riconosciuto ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti titolari di uno o più rapporti di lavoro in atto, nonché alle lavoratrici madri autonome per un periodo massimo di tre mesi.

Come annullare il congedo straordinario?

Per annullare e cancellare il congedo parentale una volta ottenuto bisogna presentare apposita documentazione con relative motivazioni della richiesta di annullamento e sia al datore di lavoro e sia all'Inps e presentare contestuale richiesta di revoca.

Come calcolare lo stipendio in caso di congedo straordinario?

Citiamo in proposito il punto 4 della circolare inps 64/2001: “In pratica, ai fini del limite massimo di erogabilità, la retribuzione del mese preso a riferimento […], se il mese è lavorato a tempo pieno, va moltiplicata per 12 e divisa per 365 giorni (366 se le assenze cadono in un anno bisestile).

Quanti sono i giorni di congedo straordinario?

Il congedo straordinario per gravi motivi e il permesso retribuito annuale di tre giorni previsto dall'articolo 4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Cosa si può fare durante il congedo straordinario 104?

Cosa si può fare durante congedo straordinario 104?

Il lavoratore che usufruisce del permesso in parola ha l'obbligo di assistere la persona per cui si è richiesto il congedo temporale ma, nel medesimo momento, può usufruire del tempo libero per recarsi in farmacia, andare dal barbiere o fare la spesa, in sintesi può nella stessa circostanza “ritagliarsi” del tempo per ...

Cosa significa congedo biennale?

Hanno titolo a fruire del congedo straordinario retribuito della durata di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa, i lavoratori dipendenti, a tempo determinato (per la durata del contratto) o a tempo indeterminato, che assistono il familiare in situazione di handicap grave.

Cosa si perde con il congedo biennale?

Nel periodo di fruizione del congedo straordinario legge 151/2001 per assistere familiare con handicap grave ai sensi della legge 104/1992, il lavoratore ha diritto a copertura contributiva figurativa e proprio per questo motivo a livello pensionistico non perde nulla.

Come funziona il congedo parentale legge 104?

Per i periodi di congedo parentale è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30% della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi. Nel caso di minore con handicap grave (articolo 3, comma 3, Legge 104/92) l'indennità è valida per tutto il periodo di congedo.

Quanti sono i giorni di congedo straordinario Legge 104?

Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni. Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni.

Quanti giorni spettano per la morte di un cognato?

Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all'anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente.

Chi paga il congedo biennale?

L'indennità economica a cui il lavoratore ha diritto durante il periodo di congedo è a carico dell'Inps, ma viene anticipata dal datore di lavoro e recuperata con conguaglio contributivo (in pratica l'importo anticipato è scalato dai contributi dovuti dall'azienda o amministrazione, come avviene per malattia e ...

Come funziona il congedo parentale scuola?

I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)

Come rettificare congedo parentale?

datore di lavoro: è sufficiente far pervenire una richiesta di annullamento (o di rettifica) che indichi le ragioni della modifica tramite ufficio protocollo (se presente), ufficio risorse umane, pec o raccomandata A/R; Inps: occorre utilizzare la funzionalità di consultazione delle domande presentate.

Come annullare la domanda INPS?

Provi ad entrare nella sua area riservata del portale INPS, e acceda alla sezione “Le mie domande”: da qui deve cliccare sul tasto “elimina” in corrispondenza della richiesta di Quota 100 da lei presentata.

Quando si interrompe il congedo straordinario?

Per nessun altro evento il congedo straordinario può essere interrotto: gli unici che giustificano l'interruzione sono, appunto, la malattia e la maternità, ma deve essere sempre il lavoratore a scegliere di interrompere la fruizione del congedo straordinario.