Come si comunica la gravidanza a rischio al datore di lavoro?

Quando sei in gravidanza a rischio puoi uscire?

Potrete dunque muovervi liberamente, nel rispetto delle misure sanitarie a tutela della vostra salute e di quella del nascituro. Siete incinte, non malate! ATTENZIONE: Se siete in astensione anticipata, dovrete comunque presentare la domanda per il congedo di maternità obbligatorio entro il settimo mese.

Chi comunica al datore di lavoro la maternità anticipata?

Quando sono presenti condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli ovvero la lavoratrice svolge un'attività pericolosa o insalubre, la maternità anticipata può essere richiesta dalla lavoratrice, dall'azienda o direttamente dall'Ispettorato del lavoro.

Quanto è lo stipendio in maternità anticipata?

Maternità anticipata: l'indennità è del 100%?

Il CCNL Commercio prevede che, in caso di astensione anticipata dal lavoro per maternità, spetti solo l'indennità dell'80% a carico dell'Inps. dell'obbligatoria.

Come funziona la malattia per gravidanza a rischio?

In linea generale durante il periodo di gravidanza a rischio non sono previste visite fiscali con una sola eccezione. Per richiedere l'anticipo della maternità, però, la lavoratrice è tenuta alla presentazione del certificato medico alla ASL che deve accertare la richiesta.

Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?

È necessario fornire al Responsabile di struttura una comunicazione scritta, utilizzando il Modulo per la comunicazione dello stato di gravidanza [. pdf] e allegando certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di gravidanza?

Il datore di lavoro, una volta informato dello stato di gravidanza da parte della lavoratrice, in caso questa svolga un lavoro a rischio e non possa essere adibita ad altre mansioni idonee, deve avviare il percorso per l'interdizione anticipata e/o prolungata.

Cosa deve fare la lavoratrice gestante?

Esiste uno specifico iter procedurale per la tutela delle lavoratrici gravide e comprendono diversi step. La lavoratrice, una volta accertato lo stato di gravidanza, deve effettuare la comunicazione al Datore di Lavoro presentando un apposito certificato medico di gravidanza riportante la firma del suo ginecologo.

Che documenti servono per la maternità anticipata?

Entrando più nel dettaglio, la lavoratrice deve far pervenire: Domanda di interdizione anticipata dal lavoro. Certificato medico di gravidanza. Tale certificato deve essere redatto dal medico della ASL (Azienda Sanitaria Locale).

Quanto paga l'INPS per la gravidanza a rischio?

L'indennità economica pagata dall'Inps alle lavoratrici dipendenti è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera percepita nell'ultimo mese di lavoro.

Quanto costa al datore di lavoro una dipendente in maternità?

Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda è pari all'1,4%.

Come chiedere al ginecologo la maternità anticipata?

Nei casi di maternità anticipata collegata alle condizioni professionali, l'istanza va presentata alla Direzione territoriale del lavoro o dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato del medico e altra documentazione che può essere richiesta.

Quando è necessario il riposo in gravidanza?

In gravidanza non è necessario stare a riposo, anche l'attività fisica ha dei benefici, insieme ad uno stile di vita sano che garantisca anche una buona funzionalità intestinale. Il riposo a letto non solo non ha dei benefici durante la gravidanza, ma ci sono evidenze che potrebbe aumentare i rischi di patologia.

Chi paga lo stipendio in gravidanza a rischio?

L'indennità spetta nella misura dell'80% della retribuzione giornaliera e viene pagata dall'INPS.

Quante ore al giorno può lavorare una donna in gravidanza?

Non potete lavorare per più di nove ore al giorno. Se di norma lavorate in piedi, a partire dal quarto mese di gravidanza avete diritto a 12 ore di riposo giornaliero nonché a delle pause supplementari di dieci minuti ogni due ore.

Quante ore al giorno si può lavorare in gravidanza?

Durante la gravidanza le donne beneficiano di particolari diritti sul posto di lavoro. Tra le principali misure che il vostro datore di lavoro deve prendere: la vostra giornata di lavoro non può superare le 9 ore di lavoro, nemmeno se il vostro contratto di lavoro lo prevede.

Quanto si prende dopo i 5 mesi di maternità?

Indennità: l'indennità è pari all'80% dei compensi professionali dichiarati nell'anno precedente l'evento, commisurata su 5 mesi (quindi 5/12 dell'80% del reddito dell'anno precedente). È comunque previsto un importo minimo, per le professioniste con un volume di affari basso.

Come comunicare lo stato di gravidanza?

Per comunicare il proprio stato di gravidanza l'interessata deve: compilare il modulo di comunicazione di gravidanza e allegare la scansione del certificato in di un ginecologo, privato o del Servizio Sanitario Nazionale, contenente la data presunta del parto.

Quale lavoro è vietato per le donne in gravidanza?

È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riportato nell'allegato A del presente testo unico.

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