Cosa comporta il congedo straordinario?
Domanda di: Danny Negri | Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2025Valutazione: 4.3/5 (10 voti)
Spettano due anni di congedo retribuito per ciascuna persona con disabilità e nell'arco di tutta la carriera lavorativa del dipendente che si sommano ad eventuali periodi di congedo non retribuito per motivi familiari già fruiti.
Cosa si perde con il congedo straordinario?
La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.
Cosa non si può fare quando si è in congedo straordinario?
Il lavoratore ha diritto a beneficiare del congedo entro 30 giorni dalla richiesta. Il congedo straordinario per assistere disabili gravi può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato. Durante il congedo il lavoratore non può svolgere alcun tipo di lavoro.
Come funziona il congedo straordinario?
Il congedo straordinario retribuito non può essere prolungato oltre i due anni complessivi previsti dalla normativa. Tuttavia, è possibile frazionare il congedo in più periodi, purché non si superi il limite massimo di due anni durante l'intera vita lavorativa.
Chi è in congedo straordinario può uscire di casa?
Sì, una persona che sta fruendo di un permesso Legge 104 può uscire da casa. Durante il periodo di permesso, la persona può uscire da casa per svolgere le attività necessarie per la cura della persona disabile o per altre necessità personali.
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Chi fa i controlli per il congedo straordinario?
I controlli dei lavoratori in permesso o congedo a norma della legge n. 104 del 92 possono essere effettuati sia dal datore di lavoro che dall'Inps.
Cosa non si può fare durante il congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Il congedo straordinario 104 può essere frazionato?
E' possibile il cumulo, nello stesso mese ma non nello stesso giorno, del congedo biennale e dei benefici previsti dall'art. 33 della legge 104/1992. Il congedo può essere frazionato a giorni ma non ad ore.
Qual è l'importo dell'indennità per il congedo straordinario nel 2024?
L'indennità per il congedo straordinario che il lavoratore riceve corrisponde alla retribuzione ricevuta nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo, calcolata con riferimento alle voci fisse e continuative, entro un limite massimo di reddito rivalutato annualmente.
Quanto tempo prima va richiesto il congedo straordinario 104?
104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.
Chi è in congedo straordinario può essere licenziato?
La Legge 104/1992 tutela i diritti dei lavoratori che assistono familiari con disabilità grave, garantendo loro permessi retribuiti. Tuttavia, l'uso improprio dei permessi di legge 104 può legittimare il licenziamento da parte del datore di lavoro.
Cosa cambia per la 104 nel 2024?
Nel 2024, c'è una novità anche per l'assistenza di genitori anziani: tre giorni di permesso mensili, retribuiti, ai lavoratori dipendenti, che diventano un sostegno dedicato all'assistenza di familiari disabili.
Qual è la differenza tra i permessi della legge 104 e il congedo straordinario?
Tra queste misure rientrano i cc. dd. permessi 104 e i congedi straordinari. I permessi 104 consistono in permessi retribuiti di astenersi dal lavoro, mentre il congedo straordinario consiste in un periodo di assenza dal lavoro, retribuito e non superiore a due anni.
Quanto contano gli straordinari per la pensione?
Gli straordinari non influenzano direttamente l'ammontare della pensione finale. Il calcolo della pensione avviene principalmente sulla base del reddito complessivo e dei contributi versati; pertanto, le ore di straordinario effettuate non incidono sul valore della pensione.
Il congedo biennale per assistere un familiare con disabilità è retribuito?
L'istituto del congedo biennale retribuito fruibile per assistere familiari con disabilità grave accertata e certificata, ai sensi dell'art. 3, comma 3, della L. n. 104 del 5 febbraio 1992, è previsto e trova puntuale disciplina nel D.
Come funziona il congedo straordinario in busta paga?
Durante il congedo straordinario retribuito hai diritto al tuo stipendio, ossia all'ultimo stipendio ricevuto durante l'ultimo mese di lavoro, sottratti gli eventuali emolumenti variabili della busta paga.
Cosa posso fare in congedo straordinario?
27232/2014, ha affermato che il lavoratore che beneficia del congedo straordinario per assistere il familiare convivente può farsi aiutare da una terza persona (una badante, ad esempio), purché quest'ultima non sostituisca del tutto il lavoratore stesso.
Chi è in congedo straordinario prende la tredicesima?
42, comma 5 del Decreto legislativo n° 151/2001 – sulla tredicesima e quattordicesima mensilità, e cioè: – i periodi di fruizione di congedo straordinario non sono utili ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto” (art.
Quali sono le novità per i permessi legge 104 e il congedo straordinario?
n. 105/2022 ha eliminato il principio del “referente unico dell'assistenza”. Pertanto, dal 13 agosto 2022 hanno diritto di chiedere i permessi legge 104/92 per assistere lo stesso individuo più soggetti, che possono fruirne alternativamente tra loro. Resta fermo il limite complessivo di tre giorni al mese.
Come posso prolungare il mio congedo straordinario con la Legge 104?
L'iscrizione in alcuni casi può avvenire anche d'ufficio. Quindi, con il congedo con Legge 104 è possibile prolungare la dimora temporanea? La risposta è negativa, in quanto la dimora temporanea è valida per 12 mesi e non è rinnovabile.
Chi ha la 104 può andare in ferie?
Legge 104, puoi usare i permessi 104 anche durante le ferie, o tra Natale e Capodanno: ecco come fare e cosa chiedere - Brocardi.it.
Quando si interrompe il congedo straordinario?
N.B. Gli eventi di malattia certificata consentono l'interruzione del congedo straordinario solo se non sono trascorsi più di 60 giorni dall'inizio della sospensione dal lavoro. Per la maternità, invece, l'interruzione del congedo straordinario è consentita anche dopo 60 giorni dall'inizio della cessazione dal lavoro.
Si possono accumulare ferie durante il congedo parentale?
Congedo parentale: secondo il Decreto legislativo 105/22, questo congedo non permette di accumulare ferie, ma non le riduce ed è valutato ai fini dell' anzianità di servizio (a meno che non faccia eccezione il CCNL di riferimento).
Il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro non può opporsi alla richiesta del dipendente di fruire di permessi o congedi, può solo pretendere che sia rispettato il termine del preavviso. In caso di parto anticipato, non può esigere neanche il preavviso.
Quanti giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%?
primi 30 giorni retribuiti al 100% fino ai 12 anni del bambino; 2 mesi retribuiti all'80% solo se fruiti entro i 6 anni del bambino (se fruiti dai 7 ai 12 anni sono, invece, retribuiti al 30%); per i restanti 6 mesi sono pagati è al 30% fino ai 12 anni del bambino.
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