Cosa è il superminimo in busta paga?
Domanda di: Edvige Pagano | Ultimo aggiornamento: 28 agosto 2024Valutazione: 4.3/5 (4 voti)
Il superminimo collettivo è una voce retributiva erogata ai lavoratori inquadrati in un determinato livello contrattuale. Può essere riconosciuto il superminimo collettivo anche a lavoratori di uno specifico gruppo, sempre in forza di un accordo collettivo.
Quanto vale il superminimo in busta paga?
Le parti interessate possono stabilire l'erogazione di una somma aggiuntiva alla retribuzione minima, determinando ad esempio il versamento alle lavoratrici e ai lavoratori di un superminimo pari a € 200,00 al mese, portando lo stipendio mensile a € 1.700,00 totali.
Cosa si intende per superminimo?
Il superminimo è un aumento retributivo, che può essere attribuito singolarmente o collettivamente, e che costituisce un incremento rispetto ai minimi contrattuali (detti anche minimi tabellari).
Quando si può togliere il superminimo dalla busta paga?
Il superminimo individuale non rientra tra le disposizioni inderogabili della legge o dei contratti collettivi. In quanto tale, le parti, dopo aver previsto in un accordo individuale l'erogazione del superminimo, possono in un successivo accordo prevederne l'eliminazione totale o parziale.
Che differenza c'è tra superminimo assorbibile e non assorbibile?
Indipendentemente dai motivi che hanno spinto il datore di lavoro nel riconoscere tale somma aggiuntiva, la caratteristica principale del superminimo è che lo stesso può essere: - assorbibile, a seguito di futuri aumenti di livello o contrattuali; - non assorbibile, estraneo a qualsiasi variazione di importo.
SUPERMINIMO
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Come incide il superminimo sulle ferie?
Il superminimo definito “assorbibile” in fase di comunicazione formale da parte dell'Azienda, incide a tutti gli effetti economici su tredicesima, TFR, ferie e permessi, contributi previdenziali e a fondi pensione, ed è considerato dall'Azienda una anticipazione rispetto a futuri incrementi salariali collettivi, e ...
Chi ha diritto al superminimo?
Al limite, il superminimo può essere attribuito ad un solo dipendente, al quale il datore di lavoro (in genere per particolari meriti dimostrati) riconosce un aumento “ad personam” rispetto ai livelli minimi salariali che vengono pagati agli altri colleghi con analoghe mansioni.
Quando si dà il superminimo?
quando le parti hanno voluto attribuire al superminimo la natura di compenso speciale collegato a meriti particolari o alla speciale qualità o ad una maggiore onerosità delle mansioni svolte, circostanza che, a mio parere, va acclarata dal datore di lavoro in un accordo espresso.
Cosa vuol dire superminimo non assorbibile?
Il superminimo non è assorbibile soltanto se azienda e lavoratore ne stabiliscono espressamente la non assorbibilità oppure nel caso in cui il contratto collettivo vieti di assorbire il superminimo.
Chi decide il livello in busta paga?
In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.
Dove vedere il superminimo?
Superminimo: dove trovarlo nel cedolino
Il superminimo occupa la cosiddetta “parte alta del cedolino” quella in cui sono contenuti gli altri importi fissi della retribuzione (paga base, contingenza etc.).
Come viene tassato il superminimo?
Mentre sulla restante parte del superminimo, 1.800 euro, pagherà l'aliquota Irpef per scaglione di reddito da 28 mila a 50 mila, che è pari al 35%. Pertanto tale lavoratore, accanto a 1.000 euro di superminimo tassato al 23% si troverà 1.800 euro di superminimo tassati al 35%, appunto l'aliquota personale massima.
Qual è il livello più alto in busta paga?
Maggiore è il grado di specializzazione richiesto al lavoratore, più aumenta di conseguenza anche il livello di appartenenza, e quindi la retribuzione salariale prevista. Il livello più alto è il primo, oltre al quadro che si posiziona al di sopra, e l'ultimo è il settimo.
Cosa cambia tra 4 e 5 livello?
La differenziazione tra quarto e quinto livello è tutta nelle conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite che sono proprie del livello quarto.
Quale CCNL paga meglio?
Inutile premettere che vi sono settori in cui lo stipendio minimo è più alto rispetto ad altri, tra questi troviamo il CCNL dei bancari e delle assicurazioni, seguiti da quello dei medici, dei farmacisti, del settore terziario e del commercio e infine quello delle telecomunicazioni.
Quanto si prende al 5 livello?
Le tabelle retributive del contratto commercio in vigore attribuiscono al lavoratore con il 5° livello commercio un salario di 1.511,01 euro mensili aggiornato a Gennaio 2020 ma vi è una importante novità, ci sono aumenti in busta paga a partire da Aprile 2023.
Quanto guadagna un 4 livello commercio 40 ore?
la retribuzione spettante al 4 livello commercio (1.618,75 euro secondo le tabelle retributive del commercio), il calcolo della paga oraria e giornaliera secondo il contratto commercio.
Qual è lo stipendio medio di un italiano?
Quanto guadagna in media un italiano al mese? Secondo i dati Istat, la retribuzione media annua lorda per dipendente in Italia si aggira intorno ai 27.000 euro, che corrispondono a uno stipendio mensile di circa 1.600 euro.
Quando scattano gli aumenti in busta paga?
Lo scatto di anzianità viene riconosciuto, quindi, nel primo mese successivo alla maturazione del periodo utile stabilito dal CCNL che generalmente è un biennio o un triennio.
Quanti sono 300 euro di superminimo?
Grazie ad un'intesa con il datore di lavoro a Mario è riconosciuto un superminimo individuale di euro 300,00 lordi. Di conseguenza, la sua retribuzione fissa mensile passerà ad euro 1.793,12 + 300,00 = 2.093,12.
Cosa comporta il superminimo non assorbibile?
Il superminimo sia assorbibile che non assorbibile è un importo lordo spettante al lavoratore, sul quale il datore di lavoro versa i contributi previdenziali a carico dell'azienda. Pertanto, il costo del superminimo è elevato, considerando che le aliquote contributive datoriali si aggirano intorno al 30%.
A cosa serve il superminimo assorbibile?
Il superminimo individuale è assorbibile in caso di futuri rinnovi contrattuali o di passaggio di livello, qualora all'atto del riconoscimento sia stata specificata la sua assorbibilità.
Che vuol dire non assorbibile?
Il superminimo viene definito non assorbibile se è previsto da una clausola specifica del contratto individuale di lavoro, o dal contratto collettivo applicato o, ancora, è collegato a particolari meriti o ad una maggiore onerosità della mansione svolta dal lavoratore e quindi si configura come compenso speciale.
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