Cosa fa la Commissione per gli interpelli?
Domanda di: Rosalba Neri | Ultimo aggiornamento: 28 luglio 2024Valutazione: 5/5 (38 voti)
La Commissione per gli interpelli, istituita con il Decreto Direttoriale del 28 settembre 2011, ha il compito di rispondere a quesiti di ordine generale sull'applicazione della normativa in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro.
A cosa risponde la Commissione per gli interpelli?
La Commissione Interpelli risponde in merito all'obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori con riferimento all'articolo 18 e 41 del D. Lgs. 81/2008. Il quesito, gli obblighi e le risposte della Commissione.
Dove è istituita la Commissione per gli interpelli?
20 dell'8 febbraio 2022 (file pdf), è stata ricostituita la Commissione per gli interpelli, di cui all'articolo 12 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81. La Commissione è istituita presso la Direzione Generale per la Salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Qual è la risposta fornita dalla Commissione interpelli al quesito proposto dalla UGL?
La Commissione interpelli, istituita dall'articolo 12 del D. Lgs. 81/2008, risponde a quesiti di ordine generale sull'applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro, offrendo indicazioni interpretative per l'esercizio delle attività di vigilanza.
Quali sono i compiti della Commissione consultiva permanente?
La commissione consultiva permanente ha il compito di: a) esaminare i problemi applicativi della normativa in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro e predisporre una relazione annuale al riguardo; b) formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente e per il suo ...
Commissione interpelli per spiegare norme malfatte
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Qual è il compito dei preposti?
Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del “capo”, cioè: sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.
Cosa fa la Commissione consultiva permanente individua aree di ricerca prioritarie?
garantire lo scambio di informazioni tra le istituzioni per promuovere l'uniformità dell'applicazione della normativa vigente; individuare le priorità della ricerca in tema di prevenzione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori.
Chi fa la formazione e informazione dei lavoratori?
Organizzare il corso di formazione per il lavoratore è uno dei principali obblighi del Datore di Lavoro, come fissato dalla normativa vigente, il D. lgs. 81/08.
Chi fornisce informazioni ai lavoratori sui rischi?
Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere a) e al comma 2, lettere a), b) e c), anche ai lavoratori di cui all'articolo 3, comma 9. 4. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze.
Chi fornisce ai lavoratori le informazioni?
31 e 36' del d. lgs. n. 81/2008 con particolare riferimento alla necessità che l'informazione, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia impartita in 'forma prioritaria ed esclusiva' dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Quante sono le tipologie di interpello?
Nel nostro ordinamento sono previste 4 tipologie di interpello: interpello ordinario. interpello probatorio. interpello anti-abuso.
Quanto tempo ha l'Agenzia delle Entrate per rispondere ad un interpello?
La risposta deve essere notificata o comunicata al contribuente, anche telematicamente, entro 90 giorni dalla presentazione dell'istanza all'ufficio competente o entro 60 giorni dalla consegna all'ufficio competente della documentazione integrativa.
Cosa deve contenere l'istanza di interpello disapplicativo?
L'istanza d'interpello deve contenere: i dati identificativi (compreso il codice fiscale) del contribuente o del suo eventuale rappresentante al quale si riferisce la questione interpretativa posta e nei cui riguardi dovrebbero prodursi gli effetti del parere reso dall'Amministrazione finanziaria.
Chi fa l interpello?
L'interpello è un'istanza che il contribuente rivolge all'Agenzia delle Entrate prima di attuare un comportamento fiscalmente rilevante, per ottenere chiarimenti in relazione a un caso concreto e personale in merito all'interpretazione, all'applicazione o alla disapplicazione di norme di legge di varia natura relative ...
Chi vincola l interpello?
Il terzo comma dell'articolo 11 dello Statuto del contribuente dispone che la risposta ad interpello, scritta e motivata, vincola ogni organo dell'amministrazione con esclusivo riferimento alla questione oggetto dell'istanza e limitatamente al richiedente.
Chi invia i lavoratori alla visita medica?
Salve, sarà compito del suo datore di lavoro inviarla alla visita medica e le modalità in cui essa dovrà svolgersi saranno stabilite dal medico competente in base alle tipologie di rischi presenti nell'azienda in cui lavora.
Chi è il vero responsabile della sicurezza in azienda?
In sostanza, il datore di lavoro è il soggetto con la maggiore responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro in azienda, sul quale ricadono i seguenti obblighi indelegabili (art. 17 D. Lgs.
Quali sono le tre fasi di valutazione del rischio?
La valutazione dei rischi può essere suddivisa in diversi punti fondamentali: PUNTO 1 Individuazione e registrazione dei pericoli. PUNTO 2 Valutazione dei pericoli per determinare il livello di rischio. PUNTO 3 Individuazione delle misure di prevenzione e protezione.
Chi valuta i rischi sulla sicurezza?
La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.
Quando il datore di lavoro rischia una sanzione penale?
In caso di omessa redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) il Datore di lavoro rischia l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €. La mancata nomina dello RSPP, invece, comporta per il Datore di lavoro l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €.
Quali mancanze di un lavoratore sono soggette a sanzioni penali?
mancata formazione ed addestramento del personale dipendente e dei responsabili per la sicurezza e la prevenzione; mancata elaborazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS); mancata elaborazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento; mancata nomina del Coordinatore per la progettazione e l'esecuzione.
Chi cura la formazione e aggiornamento dei dipendenti?
La responsabilità della formazione dei dipendenti ricade principalmente sull'azienda stessa. Questo significa che i datori di lavoro devono garantire che i loro dipendenti ricevano la formazione necessaria per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e conforme alle leggi e ai regolamenti applicabili.
Qual è la fonte principale in materia di sicurezza sul lavoro?
Introduzione. In materia di igiene e sicurezza sul lavoro, la Costituzione italiana (articoli 2, 32 e 41) prevede la tutela della persona umana nella sua integrità psico-fisica come principio assoluto ai fini della predisposizione di condizioni ambientali sicure e salubri.
Che cosa si intende per buone prassi?
Le buone prassi sono soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro (articolo 2, ...
Quali sono le misure generali di tutela?
Le misure generali di tutela sono quelle norme che hanno lo scopo di proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
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