Cosa ha sostituito il libro unico del lavoro?
Domanda di: Rudy Colombo | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.4/5 (52 voti)
A decorrere da quell'anno tutti i documenti precedenti, quali i libri paga, sono stati sostituiti dal LUL che, come indica la parola stessa, è divenuto il documento unico che l'azienda è tenuta a redigere per attestare di fronte agli organi ispettivi la propria situazione occupazionale.
Che cosa riporta il libro unico del lavoro?
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) documenta lo stato di ogni rapporto di lavoro e rappresenta lo strumento col quale verificare l'occupazione dell'impresa. Lo scopo del LUL è quello di documentare lo stato occupazionale dell'azienda, tramite la definizione del rapporto di lavoro di ogni dipendente.
Dove trovo il libro unico del lavoro?
Il libro unico può essere conservato presso la sede legale del datore di lavoro o in alternativa presso il professionista abilitato. In questi casi, nell'eventualità di un'ispezione deve essere esibito agli organi di vigilanza entro 15 giorni dalla richiesta.
Quando è stato istituito il libro unico del lavoro?
Sebbene la disciplina relativa al Libro Unico del lavoro sia entrata in vigore il 18 Agosto 2008, il Ministero del Lavoro, all'articolo 7 comma 1 del Decreto Ministeriale 9 Luglio 2008 ha previsto un periodo transitorio fino al 16 Gennaio 2009 (ovvero fino al periodo di paga relativo al mese di Dicembre 2008), durante ...
Cosa si intende per libro paga?
Come libro paga designato rapporto di pagamento in cui una società raccoglie i dati finanziari dei propri dipendenti . ... In esso sono dettagliati gli incarichi, le detrazioni e le ritenute di natura legale e contrattuale che il lavoratore riceve nel suo stipendio e che corrispondono a un certo periodo di tempo.
Introduzione al Libro Unico del Lavoro
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Che cosa è il libro unico del lavoro?
La tenuta del Libro Unico del Lavoro è un obbligo che l'azienda ha non soltanto nei confronti del lavoratore ma anche degli organi ispettivi che, in qualsiasi momento, possono richiederne la consultazione. ...
Chi è obbligato a tenere il LUL?
“Il datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro nel quale sono iscritti tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo“.
Quando è stato abrogato il libro matricola?
Il D.L. 25 giugno 2008 n. 112 ha eliminato l'obbligo di tenuta dei libri paga e matricola e di altri libri obbligatori sostituendoli a far data dal 18 agosto 2008, con il libro unico del lavoro.
Come richiedere autorizzazione LUL Inail?
La richiesta di autorizzazione alla vidimazione in stampa laser è presentata dalla Ditta o dall'intermediario (sempre a nome della ditta) tramite l'apposito servizio on line “Autorizzazione stampa laser” presente sul sito www.inail.it.
Come deve essere consegnata la busta paga?
Puoi consegnare le buste paga ai tuoi dipendenti seguendo una delle modalità consentite dalla legge: a mano; via PEC (Posta Elettronica Certificata): con l'interpello n. 1 del 2008 il Ministero del Lavoro ha confermato che è possibile trasmettere i cedolini anche per via telematica.
Cos'è il numero di matricola di un dipendente?
è il codice numerico identificativo del lavoratore riportato su un libro contabile obbligatorio. L'iscrizione deve avvenire ed essere comunicata all'interessato all'atto dell'assunzione e assicura il lavoratore in merito alla regolarità del rapporto instaurato.
Quali sono i libri da tenere per i dipendenti?
633/1972, è obbligatoria la tenuta dei seguenti libri e registri: 1. libro giornale e libro degli inventari (già previsti dalla normativa civilistica); 2. conti di mastro (vidimazione non obbligatoria); 3. libro dei cespiti ammortizzabili o registro dei beni ammortizzabili (se ne ricorrono i presupposti) 1; 4.
Che cosa è il libro matricola?
Registro dove debbono essere iscritti, nell'ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell'ammissioneal lavoro, tutti i prestatori d'opera per i quali è obbligatoria l'assicurazione previdenziale pubblica.
Dove reperire il LUL?
Il LUL si può conservare: nella sede legale del datore di lavoro; nello studio del consulente del lavoro o del diverso professionista abilitato; nella sede dei servizi o dei centri di assistenza dell'associazione delegata alla tenuta del LUL.
Quando rivolgersi al consulente del lavoro?
In caso di liti o cause legali, il consulente del lavoro è in grado di dare consulenza tecnica su questioni inerenti i rapporti di lavoro, per esempio in caso di controversie individuali e collettive, oppure se viene ordinata un'ispezione, o ancora quando si vuole presentare un ricorso.
Cosa deve contenere il libro inventari?
l'inventario deve redigersi ogni anno dall'inizio dell'esercizio dell'impresa e ogni anno e deve contenere l'indicazione e la valutazione delle attività e delle passività relative all'impresa, nonché delle attività e delle passività dell'imprenditore estranee alla medesima.
Che cosa è l Unilav?
Il modello Unilav è un documento telematico che deve essere compilato e inviato al Centro per l'impiego dal datore di lavoro o da un suo consulente accreditato presso il portale web dei servizi per l'impiego del proprio territorio.
Dove trovo il numero di matricola dipendente?
“Nella parte alta della busta paga troviamo informazioni che riguardano la ditta/datore di lavoro e del dipendente (nome e cognome, codice fiscale, matricola Inps, posizione Inail, data di assunzione e livello di inquadramento”, Procedendo verso il basso troviamo le varie voci relative alla retribuzione e alla sua ...
Come faccio a sapere qual è il mio numero di matricola?
Se ti sei appena iscritto il numero di matricola si trova nella documentazione che ti ha rilasciato l'università al momento dell'iscrizione. Altrimenti, puoi trovarla in tutti i certificati rilasciati dalla segreteria, sul libretto - cartaceo e online -, effettuando l'accesso a MyUnito oppure sugli statini.
Quante cifre ha la matricola Inps?
In ogni caso i codici di cui parlo, sia INPS che INAIL, sono tutti numerici di 10 cifre, tutte significative (quindi anche eventuali zeri iniziali contano).
Cosa fare se il datore di lavoro non consegna le buste paga?
Se la busta paga non viene consegnata, il lavoratore può denunciare il datore di lavoro. Il dipendente che non riceve correttamente le buste paga mensili può sporgere una denuncia all'Ispettorato nazionale del lavoro.
Cosa fare se il datore di lavoro paga in ritardo?
Se lo stipendio viene pagato in ritardo il dipendente può decidere di inviare al datore di lavoro con raccomandata A/R o PEC un sollecito di pagamento bonario o anche una lettera di diffida a firma dell'avvocato con preavviso di azioni legali.
Quanto ci vuole per fare una busta paga?
Naturalmente le tariffe variano da società a società ma considera che, in linea di massima, il costo elaborazione busta paga e dei principali adempimenti ad esse collegati (quelli elencati nel precedente paragrafo) si aggira tra i 30 e i 40 euro a busta paga.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare la liquidazione?
Il Trattamento di fine rapporto (TFR) non è altro che la somma che spetta al lavoratore da parte del suo datore al momento della cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Tale istituto è stato introdotto dalla Legge n. 297 del 1982 ed è subentrato alla vecchia indennità di anzianità.
Dove si vedono gli straordinari in busta paga?
Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere: ... retribuzione delle eventuali ore di straordinari.
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