Cosa prevede il decreto legislativo 9 aprile 2008 n 81?
Domanda di: Flaviana Sorrentino | Ultimo aggiornamento: 11 luglio 2024Valutazione: 4.9/5 (4 voti)
81/2008 Apre in una nuova scheda persegue la finalità di garantire uniformità di tutela nei luoghi di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori su tutto il territorio nazionale. A tal fine individua misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra cui (art.
Che cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?
Il Testo Unico sulla sicurezza elenca le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività (es. movimentazione manuale di carichi, videoterminali, agenti fisici, biologici e cancerogeni, etc.).
Che cosa stabilisce il decreto legislativo 81 2008?
lgs. 81/2008, la sicurezza sul lavoro va intesa come quell'insieme di interventi che devono essere adottati per tutelare l'incolumità e la salute dei lavoratori durante lo svolgimento della loro attività.
Quali sono gli obiettivi del decreto legislativo 81 del 9 aprile 2008?
L'obiettivo del decreto legislativo 9 aprile 2008 n 81
Si tratta in sintesi di evitare o comunque ridurre al minimo l'esposizione dei lavoratori a rischi legati all'attività lavorativa per evitare infortuni o incidenti o, peggio, contrarre una malattia professionale.
Quali sono gli obblighi fondamentali previsti dal Dlgs 81 08?
il controllo sanitario; l'informazione e la formazione; le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio; l'uso di segnali di avvertimento.
Tutto il testo unico sicurezza in pochi minuti - riassunto (DLgs 81 / 2008)
Trovate 24 domande correlate
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Quali sono le azioni di prevenzione previste dal decreto legislativo 81 08?
la formazione, l'aggiornamento e l'addestramento dei lavoratori; la sorveglianza sanitaria dei lavoratori; le corrette progettazione, costruzione ed utilizzo degli ambienti di lavoro, delle macchine, delle attrezzature e degli impianti.
Chi sono i destinatari del decreto legislativo 81 08?
Soggetti destinatari delle tutele previste dalla disciplina sono – a seguito dell'estensione disposta dal menzionato D. Lgs. 81/2008 -, in linea generale, tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché i soggetti ad essi equiparati.
Come viene configurato il lavoratore nel decreto legislativo 81 del 2008?
a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi ...
Quali sono le tre domande per la sicurezza?
L'analisi di rischio risponde essenzialmente a tre domande: a) cosa può andare storto; b) quali possono essere gli effetti e le conseguenze; c) quante volte può accadere.
Quali articoli del d lgs 81 2008 disciplinano la formazione dei lavoratori?
L'art. 20 del D. Lgs. 81/08 prevede chiaramente al comma 2, lettera h) che i lavoratori devono “partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro”.
Quale articolo del d lgs 81 2008 definisce gli obblighi del lavoratore?
81/08 definisce in modo dettagliato anche gli obblighi del lavoratore dipendente, oltre agli obblighi delle altre figure dell'organigramma della sicurezza quali datore di lavoro, preposto, medico competente, etc. Troviamo l'elenco dettagliato degli obblighi del lavoratore nell'art. 20 del D. Lgs.
Quale categoria di lavoratori non è compresa nel decreto legislativo numero 81 del 2008?
Possiamo però affermare che ad “esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l'insegnamento privato supplementare e l'assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili” (art.
Qual è il più importante diritto di un lavoratore?
Principi fondamentali dei diritti dei lavoratori
Tra questi, spicca il diritto a una retribuzione adeguata, che deve essere proporzionata alla qualità e alla quantità del lavoro svolto, assicurando così un giusto compenso per l'impegno profuso.
Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Quali sono le leggi che tutelano i lavoratori?
- il codice civile, che tratta del lavoro nel libro quinto, - la legge 15/7/1966 n. 604, modificata dalla legge11/5/1990 n. 108 sui licenziamenti individuali, - legge 20/5/1970 n. 300, nota come “statuto dei lavoratori”, - legge 11/8/1973 n.
Qual è l'obbligo più importante del preposto?
Il Preposto ha l obbligo di garantire l'attuazione delle direttive ricevute dai suoi superiori, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori.
Quale allegato del d lgs 81 08 indica i requisiti minimi degli ambienti di lavoro?
ALLEGATO IV - REQUISITI DEI LUOGHI DI LAVORO (DLGS_81/2008)
Qual è la fonte principale in materia di sicurezza sul lavoro?
Un riferimento normativo fondamentale è rappresentato dal Testo Unico sulla Sicurezza (Decreto Legislativo 81/08), un documento redatto dal governo, in particolare dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Quando il RSPP può essere interno?
Ciò premesso la Commissione ritiene che il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) si considera interno quando - a prescindere dalla tipologia contrattuale che lega tale soggetto al datore di lavoro, in linea con il dettato dell'art. 2, comma 1, lettera a) del D.
Chi è preposto?
Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Quali articoli del d lgs 81 2008 sanciscono l'obbligo per il datore di lavoro di provvedere alla formazione informazione dei lavoratori?
37 del D. Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro a provvedere alla formazione completa dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro. La mancata formazione dei lavoratori comporta per il datore di lavoro gravi conseguenze ed è sanzionata mediante ammenda o arresto.
Chi ha la responsabilità della formazione dei lavoratori?
Com'è risaputo, provvedere alla formazione dei lavoratori sulle tematiche di salute e sicurezza sul lavoro è uno degli obblighi che ricadono sul datore di lavoro ma questo non esime le altre figure coinvolte nella gestione della sicurezza dalle loro responsabilità in materia.
Quali sono i 5 principi di sicurezza e qualità?
Il sistema o metodo 5 S si realizza seguendo cinque fasi distinte e sequenziali Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke.
Qual è la prima regola della sicurezza?
LA PROTEZIONE: È la prima regola della sicurezza perché comporta la sola eliminazione del rischio; Agisce nel senso di ridurre o eliminare il rischio agendo sul fattore probabilità; Agisce nel senso di ridurre o eliminare il rischio agendo sul fattore gravità.
Quanti km fa la Punto a metano con un pieno?
Quando una funzione è implicita?