Cosa si intende per lavoratore al VDT?

Per quale tipologia di lavoratori è obbligatoria la formazione specifica ai VDT?

La formazione è obbligatoria per i lavoratori che utilizzano in modo sistematico e abituale attrezzature munite di videoterminali per almeno 20 ore settimanali, come indicato dall'art. 172 e seguenti del D. Lgs 81/2008 (titolo VII).

Chi è da considerare lavoratore ai fini della sicurezza?

a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi ...

Quali regole definisce il d lgs 81 2008 per lavorare al videoterminale?

L'articolo 176 del D. Lgs. 81/2008 stabilisce gli obblighi del datore di lavoro in merito alla sorveglianza sanitaria per i videoterminalisti, in particolare in relazione alla prevenzione dai rischi alla vista, agli occhi e all'apparato muscoloscheletrico.

Quali sono i lavoratori considerati come esposti al rischio legato all utilizzo dei videoterminali?

Riguardo alla sorveglianza sanitaria si segnala poi che la normativa vigente definisce il lavoratore addetto all'uso di attrezzature munite di videoterminali il lavoratore che “utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali”.

Quali sono le misure preventive per chi lavora davanti al videoterminale?

allestire il posto di lavoro in modo ottimale in funzione delle dimensioni corporee dell'operatore (altezza del sedile, del piano di lavoro e posizione del videoterminale); usare occhiali appropriati per correggere eventuali difetti di vista; fare pause per rilassarsi.

Quando si applica la sorveglianza sanitaria per il lavoratore al VDT?

L' addetto al VDT deve essere sottoposto a visita medica di controllo ogni 5 anni se di età inferiore ai 50 anni, ogni 2 anni se ha un'età superiore ai 50 anni o se presenta delle limitazioni.

Quale è il limite di ore settimanali per cui un lavoratore diventa videoterminalista?

Ricordiamo che il videoterminalista è il lavoratore che (articolo 173) utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'articolo 175.

Quando si considera il rischio VDT?

o ubicazione sbagliata del videoterminale rispetto alle finestre e ad altre fonti di luce, con conseguenti abbagliamenti, riflessi o eccessivi contrasti di chiaro-scuro; o illuminazione insufficiente; o scarsa definizione dei caratteri sullo schermo.

Cosa causa il lavoro al VDT?

L'utilizzo del videoterminale, soprattutto se prolungato, puo provocare qualche disturbo, essenzialmente per l'apparato muscolo-scheletrico e per la vista, o problemi di affaticamento mentale. Tuttavia, osservando alcune norme di buona pratica è possibile prevenirli.

Chi lavora al videoterminale deve interrompere l'attività ogni 2 ore per almeno 15 minuti ed allontanarsi da esso?

Lgs. 81/2008 prevede (art. 175) per i lavoratori ' addetti ai videoterminali', “pause di 15 minuti ogni due ore di lavoro continuativo al videoterminale o più di frequente, se così stabilito dal contratto di lavoro collettivo o aziendale ovvero, in presenza di specifiche patologie del lavoratore, dal medico competente.

Chi utilizza il computer per più di 20 ore settimanali è definito videoterminalista e pertanto è soggetto alla sorveglianza sanitaria?

La condizione necessaria affinché si rientri in questa definizione e che il lavoratore utilizzi il videoterminale per o più di venti ore la settimana. Al di sotto di questo monte ore il lavoratore non rientra nella definizione e pertanto non deve essere sottoposto alle visite mediche da parte del medico competente.

Cosa succede se mentre si lavora al videoterminale gli occhi sono ad una distanza superiore a 70 cm dal video?

Lo schermo del video deve essere posizionato sul tavolo di lavoro di fronte, ad una distanza dagli occhi pari a 50:70 cm, in modo tale che il margine superiore non si trovi ad un livello più elevato dell'occhio dell'utilizzatore, al fine di non causare indebiti movimenti di estensione o compressione del collo.

Quali sono le principali problematiche connesse all'uso del VDT?

I principali problemi per la salute legati all'uso del VDT sono la fatica visiva, i disturbi muscolo-scheletrici, lo stress.

Qual è la normativa di riferimento per il rischio legato all utilizzo dei VDT?

I riferimenti giuridici relativi alle attività al Videoterminale sono contenuti soprattutto all'interno del d. lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, modificato nel 2009 dal d.

Chi si intende per lavoratore?

Per lavoratore si intende: «persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, […].

Chi è configurato come lavoratore?

626/94 definiva (all'art. 2 comma 1 lettera a) il “lavoratore” come la “persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale”.

Chi è un lavoratore?

Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi nel ambiente di lavoro.

Quali lavori sono esclusi dalla definizione di VDT?

Sono esclusi dalla categoria dei lavoratori vdt coloro che usano calcolatrici, registratori di cassa, macchine di videoscrittura senza schermo separato, sistemi informatici montati a bordo di mezzi di trasporto o destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico.

Quali sono i tre casi in cui è prevista la formazione obbligatoria?

Chi è il preposto per il d lgs 81 2008?

lgs. 81/2008 stabilisce che il preposto è la persona che in base alle competenze professionali ed all'incarico conferitogli dal datore di lavoro ha il compito di sovrintendere l'attività lavorativa, garantire l'attivazione delle direttive e controllare l'esecuzione corretta da parte dei lavoratori.